2024版酒店總經理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲方為一家合法成立的酒店，乙方具備相關酒店管理經驗及能力，為了明確雙方在聘用關系中的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本酒店總經理聘用合同。第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的酒店總經理，負責酒店的整體運營管理。1.2乙方應全面履行酒店總經理的職責，確保酒店服務質量和經營目標的實現。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條試用期3.1本合同生效后，乙方享有__個月的試用期。3.2在試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現決定是否繼續聘用乙方。第四條薪酬待遇4.1乙方試用期的月薪為人民幣____元。4.2乙方正式聘用后的月薪為人民幣____元。4.3乙方按照國家規定享有五險一金，甲方按時足額為其繳納。4.4乙方如能完成甲方規定的年度績效目標，將獲得相應的年終獎金。第五條工作時間和休息休假5.1乙方按照甲方制定的工作時間表工作，每周工作時間不超過40小時。5.2乙方享有國家法定節假日休息，以及帶薪年假、病假、事假等。第六條保密協議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、客戶資源等。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動合同約定的，甲方有權解除合同。7.2如因客觀原因導致合同無法履行，雙方可協商解除或終止合同。7.3合同期滿，雙方未續簽，則合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方在合同期內提前離職的，應支付甲方違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作經歷證明4.乙方健康證明5.乙方保密協議6.甲方營業執照副本復印件7.甲方規章制度8.甲方薪酬福利政策二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露或利用甲方商業秘密、客戶資源等。2.乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動合同約定。3.乙方未按照合同約定完成工作任務。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇。5.甲方未按照合同約定提供工作條件。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店的合法成立方，享有酒店的所有權和管理權。2.乙方：指被甲方聘用的酒店總經理，負責酒店的整體運營管理。3.試用期：指乙方在正式聘用前的一段時間，用于甲方評估乙方的實際表現。4.薪酬待遇：指甲方根據乙方的工作崗位和職責支付的工資、獎金及其他福利。5.保密協議：指乙方在甲方任職期間及離職后一定時間內，對甲方的商業秘密、客戶資源等進行保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內表現不佳，甲方決定解除合同。解決辦法：根據合同約定，甲方有權解除合同。2.乙方因個人原因提前離職，未支付違約金。解決辦法：甲方可以依法向法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：乙方可以依法向勞動仲裁機構申請仲裁，要求甲方支付欠付的薪酬。4.甲方未提供合同約定的工作條件。解決辦法：乙方可以依法向勞動仲裁機構申請仲裁，要求甲方提供相應的工作條件。五、所有應用場景：1.甲方為一家合法成立的酒店，需要聘請一位具備相關酒店管理經驗及能力的