勞動合同離職交接要求模板第一篇范文：合同編號：_______甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），現甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職交接事宜達成以下協議：一、離職申請1.乙方應提前__天向甲方提出書面離職申請，并注明離職原因。2.乙方在提出離職申請后，應繼續履行原合同至解除勞動合同關系。二、離職交接程序1.乙方在提交離職申請后，應按照甲方要求，完成相關工作交接。2.乙方應將所有工作資料、文件、設備等交還給甲方，并確保交接內容的完整性。3.乙方應在甲方指定人員的陪同下，將工作交接情況書面記錄，并由雙方簽字確認。三、離職待遇1.乙方按照原合同規定，享受相應的離職待遇。2.乙方應按照甲方要求，辦理相關離職手續，包括但不限于離職證明、社保轉移等。四、保密協議1.乙方在離職后，仍應遵守原合同中的保密條款，對甲方商業秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方不得以任何方式泄露、傳播或利用甲方保密信息，否則應承擔相應法律責任。五、違約責任1.乙方違反本協議，應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.甲方違反本協議，應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議附件為原合同及相關文件，乙方應予以認真閱讀和遵守。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日1.原勞動合同2.保密協議3.相關離職手續辦理指南4.甲方提供的其他與離職交接相關的資料第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方：__________乙方：__________第三方：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），為確保甲方的合法權益，甲乙雙方同意引入第三方作為離職交接的協助方，特訂立本協議。甲乙雙方在本協議中明確各自的權責，并以甲方權益為主導，保障甲方在離職交接過程中的利益。一、第三方主體職責1.第三方應具備相關行業經驗及專業素質，能夠為甲方提供優質的離職交接服務。2.第三方應根據甲方要求，協助乙方完成工作交接，確保交接過程的順利進行。3.第三方應監督乙方向甲方履行保密協議，防止乙方泄露甲方商業秘密。4.第三方應對乙方的違約行為采取措施，確保甲方權益不受損害。二、甲方權益保障1.甲方有權要求第三方提供專業、優質的離職交接服務，確保業務運營的連續性。2.甲方有權要求第三方監督乙方履行保密協議，防止泄露商業秘密。3.甲方有權在必要時，要求第三方采取措施維護甲方權益。4.甲方有權根據實際情況，調整第三方服務內容和服務費用。三、乙方違約及限制條款1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。2.乙方應在離職過程中，積極配合第三方完成工作交接，否則應承擔相應責任。3.乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方聲譽，否則應承擔相應法律責任。四、第三方權益1.第三方有權根據甲方要求，合理安排離職交接流程，確保交接效率。2.第三方有權要求甲方提供必要的協助，以便更好地完成離職交接工作。3.第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規，保障甲方乙方的合法權益。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、第三方介入的意義和目的1.第三方介入有利于提高離職交接的效率，確保業務運營的連續性。2.第三方介入有助于監督乙方向甲方履行保密協議，防止商業秘密泄露。3.第三方介入能夠協助甲方維護合法權益，降低法律風險。七、甲方為主導的目的和意義1.甲方為主導有利于確保其在不影響正常業務運營的前提下，順利實現人員更替。2.甲方為主導有助于強化乙方的保密意識，降低商業秘密泄露的風險。3.甲方為主導能夠使第三方更加注重甲方權益，提供更加專業、優質的服務。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日第三方（蓋章）：__________日期：____年__月__日1.原勞動合同2.保密協議3.第三方服務內容和要求4.甲方提供的其他與離職交接相關的資料第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方：__________乙方：__________第三方：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），為確保乙方合法權益，甲乙雙方同意引入第三方作為離職交接的協助方，特訂立本協議。甲乙雙方在本協議中明確各自的權責，并以乙方權益為主導，保障乙方的利益。一、第三方主體職責1.第三方應具備相關行業經驗及專業素質，能夠為乙方提供優質的離職交接服務。2.第三方應根據乙方要求，協助甲方完成工作交接，確保交接過程的順利進行。3.第三方應監督甲方履行保密協議，防止甲方泄露乙方商業秘密。4.第三方應對甲方的違約行為采取措施，確保乙方權益不受損害。二、乙方權益保障1.乙方有權要求第三方提供專業、優質的離職交接服務，確保順利過渡到新工作。2.乙方有權要求第三方監督甲方履行保密協議，防止泄露商業秘密。3.乙方有權在必要時，要求第三方采取措施維護乙方權益。4.乙方有權根據實際情況，調整第三方服務內容和服務費用。三、甲方違約及限制條款1.甲方違反保密協議，泄露乙方商業秘密的，應承擔違約責任，賠償乙方損失。2.甲方應在離職過程中，積極配合第三方完成工作交接，否則應承擔相應責任。3.甲方在離職后，不得以任何方式損害乙方聲譽，否則應承擔相應法律責任。四、第三方權益1.第三方有權根據乙方要求，合理安排離職交接流程，確保交接效率。2.第三方有權要求甲方提供必要的協助，以便更好地完成離職交接工作。3.第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規，保障乙方甲方的合法權益。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、第三方介入的意義和目的1.第三方介入有利于提高離職交接的效率，確保雙方順利過渡。2.第三方介入有助于監督甲方向乙方履行保密協議，防止商業秘密泄露。3.第三方介入能夠協助乙方維護合法權益，降低法律風險。七、乙方為主導的目的和意義1.乙方為主導有利于確保其順利實現職業發展，提高個人利益。2.乙方為主導有助于強化甲方的保密意識，降低商業秘密泄露的風險。3.乙方為主導能夠使第三方更加注重乙方權益，提供更加專業、優質的服務。八、弱化甲方為主導的意義和目的1.弱化甲方為主導有助于平衡雙方權益，避免甲方過度關注自身利益。2.弱化甲方為主導有助于提高乙方在離職交接過程中的參與度，使其更加關注乙方的實際需求。甲方（蓋章）：___