培訓與行為規范管理制度第一章總則第一條為了規范企業內部員工的培訓行為和工作行為，保障企業的正常運營，特訂立本《培訓與行為規范管理制度》。第二條本制度適用于全部本企業的員工，包含全職員工、兼職員工、派遣員工等。第三條本制度內容包含培訓管理和行為規范管理兩部分，員工必需遵守而且接受管理。第二章培訓管理第四條企業將依據員工的實際工作需要進行培訓布置，培訓內容包含但不限于以下幾個方面：新員工入職培訓：包含企業文化、工作規范、組織結構等內容；崗位培訓：依據員工的職責和崗位要求，供應相應的專業培訓；職業發展培訓：針對員工的職業發展需求，開展相關的管理培訓、技術培訓等課程；專項培訓：針對具體項目或工作需求，進行具體的專項培訓。第五條培訓管理流程如下：培訓需求調研：由人力資源部門依據組織發展需求和員工發展需求，進行培訓需求調研；培訓計劃訂立：人力資源部門依據培訓需求調研結果，訂立年度培訓計劃，并進行預算布置；培訓課程設計：培訓部門依據培訓計劃，設計相應的培訓課程，并確定培訓目標、內容、方法、講師等；培訓組織實施：培訓部門和相關部門共同組織實施培訓，確保培訓按計劃進行；培訓效果評估：培訓部門將對培訓效果進行評估和反饋，不絕優化培訓內容和方式。第六條員工要求：員工應自動參加企業布置的培訓活動，并定時參加培訓；員工要認真完成培訓任務，樂觀參加培訓互動和討論；員工應掌握培訓內容，并敏捷運用于工作實踐中。第七條培訓考核：培訓部門將針對每個培訓課程進行考核，在培訓結束后進行相關測試，員工需合格方可獲得相應的培訓證書；員工需記錄培訓證書，作為個人檔案的一部分。第三章行為規范管理第八條企業要求員工在工作中遵守以下行為規范：遵守法律法規，保持良好的職業道德和職業操守；遵守企業規章制度，敬重企業的統一布置和決策；保護企業的商業秘密，不得泄露公司機密和客戶信息；不得利用職務之便謀取個人私利，不得參加貪污腐敗；保護企業資產，不得私自占用、挪用公司資源；文明禮貌待人，與同事保持良好的工作關系；不得從事違法犯罪活動，不得參加組織、傳銷等非法活動；不得傳播、制作違禁物品和信息。第九條行為規范管理措施：企業將定期開展員工行為規范教育培訓，加強員工的法律法規意識和職業道德修養；企業將建立健全行為規范監督機制，設立舉報渠道，對涉嫌違紀違法行為進行調查和處理；企業將建立行為規范考核制度，將行為規范納入員工績效考核范圍。第十條違反行為規范管理的處理：對于違反行為規范管理的細小不良行為，將口頭警告或書面通報批判；對于違反行為規范管理的較重不良行為，將予以通報批判，并進行相應的紀律處分；對于嚴重違反行為規范管理的行為，將予以嚴厲處理，包含但不限于暫時停止工作、調離崗位、辭退等處理。第四章附則第十一條本制度由企業人力資源部門負責解釋和執行。第十二條本制度自頒布之日起施行，如有需要修改