2024版公司聘用勞動協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方加入甲方的事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內容為__________。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調配。第二條合同期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續約，應在本協議期滿前__________個月書面達成續約協議。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關法律法規，為乙方支付工資、福利等勞動報酬。3.2乙方工資為每月__________元人民幣，甲方按月支付。3.3乙方享受國家規定的帶薪年假、法定節假日等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時。4.2乙方按國家規定享受法定節假日、帶薪年假等休假待遇。第五條勞動保護與職業培訓5.1甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合國家安全、健康的勞動條件和環境。5.2甲方應為乙方提供相應的職業培訓和晉升機會。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內，不得以任何方式泄露、披露或使用甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。6.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條違約責任7.1雙方違反本協議的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。7.2如乙方提前解除本協議，應提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方相應的違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業資格證明復印件

4.甲方營業執照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方規章制度復印件

9.乙方個人簡歷

10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗，或未履行崗位職責，視為違約。

2.乙方提前解除本協議，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金，視為違約。

3.甲方未按約定支付乙方工資、福利等勞動報酬，視為違約。

4.甲方未按約定提供符合國家安全、健康的勞動條件和環境，視為違約。

5.甲方未按約定提供職業培訓和晉升機會，視為違約。

6.乙方泄露、披露或使用甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指合法成立并有效運營的公司。

2.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動力的一方。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

4.工資：指勞動者為提供勞動力所得到的報酬。

5.福利：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的待遇。

6.工作時間：指勞動者在用人單位工作的時間。

7.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內享有的休息和休假時間。

8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全、健康的勞動條件和環境。

9.職業培訓：指用人單位為勞動者提供的職業技能提升和培訓機會。

10.保密信息：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益、競爭優勢的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協商解決。

2.乙方未履行崗位職責：及時與乙方溝通，指出問題，要求乙方改正；如乙方仍不履行職責，可依據規章制度進行處理。

3.甲方未按約定支付工資、福利：及時與甲方溝通，明確工資、福利支付標準，督促甲方按約定支付。

4.甲方未按約定提供勞動條件：及時與甲方溝通，要求甲方改善勞動條件，保障勞動者權益。

5.甲方未按約定提供職業培訓：與甲方溝通，明確職業培訓的重要性，要求甲方提供培訓機會。

6.乙方泄露、披露或使用保密信息：立即采取措施，停止乙方進一步泄露行為，評估損失，依據保密協議追究乙方法律責任。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。

2.乙方為尋找工作，希望加入甲方公司。

3.甲方與乙方就勞動條件、工資待遇等進