2020勞務派遣公司管理辦法[依據現有勞務引進人員現狀進行編制]文件名稱勞務派遣公司管理辦法文件編號ZB/D11-CG-**發布日期2020年10月實施日期2020年9月審核批準持有者受控狀態：勞務派遣公司管理辦法第一章總則1、為增強公司規范管理勞務派遣公司，激活勞務派遣公司的積極性，給用人單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用人單位、勞務派遣公司和勞務派遣員工的三方利益。同時對勞務派遣方進行相應目標考核，建立引入和淘汰機制，結合目前簽訂勞務派遣協議的幾家輸送人員情況，特制訂此制度。2、公司發展和引入勞務派遣公司主要目的是補充制造端生產線一線空缺人員，同時減少生產線人員頻繁流動帶來的損失，規避部分勞動糾紛的產生，轉移勞動風險。3、勞務派遣公司應根據用人單位的人員需求和崗位要求進行人員招聘，需嚴格遵守雙方簽訂的《勞務派遣協議》內容的規定，不得違背協議的規定私自從中牟利，損害公司榮譽和員工合法利益。4、勞務派遣員工指與勞務派遣方簽訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守用工單位制定的《安全管理制度》、《車間管理制度》等其他管理制度。忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項工作任務。第二章細則（一）勞務派遣公司引入標準1、勞務派遣公司需具備相關勞務派遣資質證明，含《公司營業執照》、《勞務派遣經營許可證》、《人力資源服務許可證》等；2、勞務派遣公司具備從事代理招聘服務，具備相應的招聘渠道，不限于網絡、二級代理等形式，能在規定的時間內給企業輸入人員；3、勞務派遣公司具備良好的信譽和聲譽，未被列入政府管控黑名單。具備良好的處理勞資糾紛能力。4、勞務派遣公司能認同和遵守《勞務派遣協議》的內容條款，并嚴格遵守。（二）勞務派遣公司日常管理1、用工單位根據公司的月度招聘需求每月5號前向勞務派遣公司下達各廠區人員招聘任務，勞務派遣公司需根據用工單位的要求制定招聘計劃，按周推進人員招聘完成情況，需積極配合用工單位積極上報人員擬入職計劃和時間到崗情況；2、勞務派遣公司在招聘時，應根據用工單位的要求組織人員到廠區面試，經面試合格之后方可安排入職體檢和辦理到崗手續。3、勞務派遣公司應嚴格要求公司的招聘的任職要求進行招聘，對于不符合條件（年齡偏大/偏小，患職業病，患病等）的人員到公司應聘。應提前與用工單位進行溝通，確保參與面試人員基本符合條件。（三）勞務派遣公司工作流程1、勞務派遣公司應在廠區設立駐場員工，進行人員對接和辦理用工手續；2、勞務派遣公司應與派遣員工簽訂勞動合同建立勞動關系，派遣員工后期轉入公司，需要勞務派遣公司與派遣員工解除勞動關系，協助用工單位辦理員工關系轉移手續；3、勞務派遣公司針對面試未通過、試用期不符合崗位錄用條件、派遣員工違法、嚴重違反公司規章制度等的員工，用工單位退回勞務派遣公司，由勞務派遣工作與員工做好溝通和解釋工作，并立即補充符合用工單位需求的人員工作。（四）勞務派遣公司合作模式1、勞務派遣模式勞務派遣公司單獨收取代招服務管理費或掛靠管理費，承擔代收代支工資、代收代繳社保等職責。小時工模式勞務派遣公司與用工單位以小時工的形式合作，多用于階段性臨時工、暑假工、兼職等非全日制正式用工。小時工資標準根據崗位內容和車間情況17元/小時~23元/小時。代發工資：勞務派遣公司依據用工單位派遣人員出勤核算的工資報酬進行發放工資；代繳社保：勞務派遣公司依據用工單位給予派遣人員購買五險/商業險的名單，進行繳納社保，并在員工工資中扣繳個人部分，單位部分由用工單位跟勞務派遣公司進行結算；代買商業險：勞務派遣公司在派遣員工入職前三個月，未派遣員工購買商業險（雇主責任險/意外險），相關費用由用工單位支付。代招管理費：勞務派遣公司為用工單位代理招聘人員，用工單位應根據《勞務派遣協議》給予1000元/月*3的管理費，不滿三個月，按照員工時間出勤天數進行核算。掛靠管理費：員工滿三個月未轉入公司，用工單位承擔50元/月的管理費，由勞務派遣公司代收代支工資、代收代繳社保等。以上合作模式依據產線情況和訂單量情況協商擬定，勞務派遣公司配合用工單位，在特定時期多種模式并行，補充空缺人員。（五）勞務派遣公司考核機制勞務派遣公司在人員輸送過程中，無法及時輸送，導致用工單位整體的業務受到影響，為避免情況的出現，對勞務派遣公司進行業務考核，來促進勞務派遣公司的危機感，給企業提供更優質的服務，同時逐步進行優化現有勞務派遣單位個數，淘汰為公司輸送人數較少，無法達到用工單位業務需求的勞務派遣公司。考核分試用考核、平時考核、業務考核三種。試用考核：新引進勞務派遣公司將有1個月試用考核，根據雙方協商，用工單位給予勞務派遣公司一定的人員輸送任務，根據月度完成情況進行考核，完成率低于60%將進行直接進行淘汰，完成率低于80%將額外試用1個月。平時考核：勞務派遣單位違反《勞務派遣協議》內容要求，擅自克扣員工工資，延遲或不買社保，無法保證勞務派遣工的合法權益。經用人單位調查核實，以下情況將直接淘汰：、涉及金額達到2000元以上；、月度收到派遣員工投訴超3起，年度收到派遣員工投訴超10起；、經派遣員工投訴拒不整改；、因派遣員工投訴或受傷害，給用工單位造成2萬元以上損失的。業務考核：用工單位給勞務派遣公司下發招聘任務指標，根據完成率考核。淘汰原則：月度完成率低于50%；連續三個月完成率低于60%。勞務派遣公司激勵機制考核完成率較好，其口碑和信譽較高的勞務派遣公司，將作為公司長期合作伙伴，公司在資源上進行傾斜，包括費用、住宿等方面。同時也會進行年度評選出“最優合作商”進行頒發錦旗和證書等。第三章結束語以上管理辦法，