綿陽市勞動合同教育培訓樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的企業，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，經充分協商，達成如下協議：第一條乙方的崗位、職責1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的崗位職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條乙方的工資待遇2.2乙方享受國家規定的節假日待遇，甲方按國家規定支付乙方加班費。2.3乙方享受甲方規定的社會保險待遇，甲方為乙方繳納社會保險費。第三條乙方的工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每天工作時間不超過__________小時。3.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第四條乙方的培訓和職業發展4.1甲方應根據乙方的崗位需要和工作實際情況，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業務能力和綜合素質。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期內及解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除合同。6.2在合同期內，乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并承擔因此給甲方造成的損失。6.3合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納證明復印件8.甲方銀行賬戶信息9.乙方銀行賬戶信息10.保密協議附件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方培訓和職業發展機會，視為違約。3.乙方未按約定泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。4.乙方未按約定提前通知甲方解除合同，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。6.甲乙雙方未按約定解決爭議，未能協商一致，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所取得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約：違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定提供乙方培訓和職業發展機會。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供培訓和職業發展機會；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方停止泄露并保守保密信息；如乙方仍泄露，甲方可向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方未按約定提前通知甲方解除合同。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按約定提前通知；如乙方仍不通知，甲方可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務