個人護理電器店導購員合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法經營的個人護理電器店，乙方愿意加入甲方工作，雙方經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前提前解除合同，應提前____日書面通知甲方。第二條工作內容1.乙方同意在甲方個人護理電器店擔任導購員，負責商品銷售、顧客服務等日常工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方應按照甲方的要求，按時到崗，不得遲到、早退。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發放方式詳見附件。2.乙方依法享受加班費、帶薪年假等福利待遇。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按國家規定繳納社會保險費。第六條勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方應遵守勞動安全衛生規定，自覺維護勞動安全衛生。第七條保密條款1.乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任。第八條合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。2.合同解除或終止后，乙方應立即辦理工作交接手續，甲方依法支付乙方經濟補償。第九條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資標準及績效考核辦法2.保密協議3.勞動安全衛生規定4.社會保險政策文件5.加班費計算公式6.帶薪年假申請表7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲到、早退嚴重違反勞動紀律。2.乙方擅自離崗或未經允許兼職，影響甲方業務。3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等，造成損失。4.甲方未按合同約定支付工資、加班費、獎金等。5.甲方未為乙方繳納社會保險，或未按約定提供勞動保護設施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.導購員：在零售場所為顧客提供商品介紹、咨詢、推薦等服務的工作人員。3.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同產生的經濟補償。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資標準或績效考核有異議。解決辦法：雙方協商，參照附件工資標準及績效考核辦法解決。2.問題：乙方因工受傷，需停工治療。解決辦法：甲方按法律規定為乙方支付工傷保險待遇，并提供必要的幫助。3.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可依據保密協議要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權。4.問題：合同解除或終止后，乙方不配合工作交接。解決辦法：甲方應提前通知乙方，并參照附件工作交接清單進行交接。五、所有應用場景：1.甲方招聘導購員，明確雙方權利義務。2.甲方調整乙方工