工會培訓工作簡報范文第一篇工會培訓工作簡報范文第一篇為加強社區消防管理工作，避免發生火災隱患，同時吸取“12·31”勒流富華機械廠安全生產責任事故的教訓，確保社區各重點企業、社會場所及三小場所消防工作措施到位，同時加強轄區內出租屋消防安全管理工作，強化責任意識，府又社區于x月xx日轄區召開消防安全與安全生產工作會議。社區各小區物業公司經理、轄區重點企業代表、股份社物業部分商戶代表、社區部分出租屋主、民辦教育機構代表、娛樂沐足店代表、出租屋屋主、駐區警長及社區工作人員等250余人參加了會議。

會議由社區消防安全業務主管梁文敬同志主持，首先梁主任轉達1月5日在大良街辦會議室召開關于“大良街道安全生產、消防和人員密集場所管理工作會議”工作要點及1月12日大良公安分局召開消防工作會議的`會議精神，并通報近期我社區居委會開展的對轄區企業、三小場所及出租屋的日常巡查情況。

接著由社區安全生產業務主管馮俊杰同志轉達大良安委會“關于開展全街道歲末年初安全生產大檢查的通知”文件精神內容，指出各重點企業及三小場所負責人要加強負責人及員工的教育，強化安全責任意識，培養良好的職業道德，做到常抓不懈，務必將消防安全及安全生產工作落到實處，遏制各類事故發生。

接下來由駐社區民警尤偉華分析轄區治安情況，對各類單位的消防工作提出要求。他指出不少出租屋主及三小場所負責人仍存在著重效益、輕安全的思想，消防安全投入少甚至不投入，更不愿在消防安全設施改造上化大力氣整治，留下各類消防及安全隱患。他要求必須要按消防規定對各類出租屋及三小場所進行改造，自行整改各類違規現象，同時社區將繼續強化對出租屋及三小場所的巡查力度，對違規住人場所采取高壓態勢，果斷處理。

會議最后由社區黨委書記、居委會主任周榮強同志作關于消防及安全生產工作的講話。他指出，各單位負責人、出租屋主、三小場所負責人務必將消防安全及安全生產意識作為日常重點工作，落實各項要求，并提醒企業負責人落實主體責任，不能依靠政府監督檢查，要自覺做到企業自查自糾。特別是即將到來的春節，更要強化安全責任意識，排查各類隱患，確保日常生活生產工作有序進行。

我社區將繼續按上級文件要求，開展消防及安全生產隱患，細致開展檢查整改工作，著力提高群眾消防安全意識，切實消除消防安全隱患，確保人民群眾生命財產得到保障。

工會培訓工作簡報范文第二篇為了落實學院工會工作計劃和工作要點，推動系工會活動蓬勃開展。計現系工會專門召開了系工會會員會議。會議研究了系工會05-06學年度工作計劃草案。重點就05-06學年度第一學期如何開展文體活動進行了安排。

會上，系黨總支書記張偉同志強調指出：在全系教職工中廣泛開展群眾性文體活動，增進系教職工身心健康，是計現系開展保持xxx員先進性教育活動的工作重點之一。要求系工會要高度重視，通過開展文體活動，凝聚人心，提高全系教職員工的素質，促進教學、科研等各項工作的順利開展;通過開展形式多樣群眾性的文體活動，積極營造體育文化活動的氛圍，使每一個教職工都能參加各項活動。文體活動的開展要因地制宜，結合本系科、本部門工會的特點，同時更要注重創新。

在系領導支持下，系上撥出專款購買添置了乒乓球拍、羽毛球拍、足球、籃球等價值近千余元體育用品。定期組織教師參加鍛煉并開展系級各項體育活動。例如，舉行了系教師對系學生的籃球友誼賽，舉行了計現系與西南師大計算機系教師足球友誼賽，舉行了系教研組氣排球友誼賽。工會今后還將繼續開展其它豐富多彩的文體活動。

定期開展各種形式的文體活動，不僅體現了對系教職工身心健康的關心，也是要求系教職工要培養健康、科學的生活方式，合理調整生活節奏，排解壓力，加強體育鍛煉，確保身體健康。同時，文體活動的開展對豐富校園文化建設、構建和諧校園也有很大地推動作用。計現系工會決心在學院工會和系黨總支的正確領導下通過開展健康有益的教職工文體活動，進一步促進教職工身心健康，加強教職工業余文化生活，提高教職工凝聚力，為學院征地、建校、轉制目標的實現和把我系建設成為學院一流的大系、強系作出應有的貢獻。

工會培訓工作簡報范文第三篇您好!

我叫，是蘭州理工大學材料科學與工程學院XX級本科生，專業是。我獲得了本校XX年推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀碩士學位研究生的資格，因此想進入貴校進行研究生學習。

以下是我的學習情況：

1、大學前三年的平均學分績90,居專業第一(1/)，綜合測評成績居專業第二(2/)。在——XX學年獲得國家獎學金(2/)、校一等獎學金及校三好學生稱號;在——XX學年獲得國家勵志獎學金、校一等獎學金及校三好學生稱號。

2、在計算機方面，我通過了全國計算機二級、三級，并利用課余時間學習AutoCAD、CAXA、Solidworks繪圖軟件、Photoshop圖像處理軟件，并系統深入的學習Office等常用文檔處理工具。

3、在英語方面，通過了四級()、六級()，具備了一定的英語聽、說、讀、寫能力。

如果能有幸成為老師的研究生，我將踏實努力的完成您下達的任務。以下是我碩士期間的學習和研究計劃：

(一)專業知識的學習

1、扎實地學習專業知識，積極動手做實驗，將知識和實踐結合起來;

2、廣泛閱讀相關書籍，擴大自己在該領域的知識面。

(二)應用知識的學習

1、積極協助導師完成其科研和其他課題項目，扎實培養科學研究與創新能力;

2、加強英語特別是材料加工工程專業英語方面的自主學習，達到能自如地閱讀、翻譯專業相關英文學術論著，并力爭自主進行英文論文的寫作;

3、不斷地學習需要的知識和技能。

學習計劃會根據老師的具體要求以及自我認識的提高而做調整，以上只是初步計劃。

我個人的特點：

1、喜歡制定明確的目標，并有很強的規劃意識，并且在生活學習中朝著目標堅定不移的實施;

2、對自己要求嚴格，但我并不是一味的讀書，也愛看看其他書籍(如經濟、法律等)，也注意學習與娛樂相結合;

3、喜歡獨立思考，不懂的地方及時向老師尋求解答。

接下來，我將好好準備復試，冒昧的問老師，面試時主要考察哪些知識，我應該看哪些書籍。希望老師給予我指導以及提出對我的要求。

感謝您在忙碌的工作中抽時間讀我的這封信，衷心祝愿您身體健康，工作順利!

敬禮!

工會培訓工作簡報范文第四篇集團公司良好的發展態勢，不斷吸引著各方面人才的加入，為了使新員工了解公司文化，熟悉工作要求，盡快的融入到團隊中，以飽滿的熱情投入到工作事務中，5月18日上午，集團辦組織了20xx年度第批新員工入職培訓，參加此次培訓的新員工共計16人，均為集團近一個多月來招聘的管理、技術方面的業務骨干。

參與培訓的新員工首先各自進行了自我介紹和初步感言。集團公司高總對新員工來到麗彩工作表示歡迎，并希望新員工不僅要盡快適應新的工作環境，更要積極思考、積極推動崗位工作上水平，與企業一道成長，促進企業進步成長。高總還就集團公司發展歷史、文化特點、產業布局、項目概況等作了詳盡介紹。隨后集團辦楊朝軍同志為大家做了《你在為誰工作》的主題培訓，通過典型事例、職場故事講述了工作行為準則。集團辦王曉光主任就《麗彩集團員工手冊》進行了解讀，并帶領大家一起誦讀學習《集團工作導訓》。

通過培訓，大家增加了認識，加深了了解。對集團整體狀況印象深刻，對集團管理要求更加清楚，為今后順利地做好本職工作、發揮好崗位作用奠定了基礎。

工會培訓工作簡報范文第五篇為了提升員工職業技能，提高工作效率，適應信息化的工作趨勢，商務分公司配送業務部于20xx年8月5日及6日下午在XX分公司會議室舉辦了辦公軟件應用培訓，資料涉及Excel軟件基礎、圖表制作、函數運用、綜合實例等。來自拓展中心、項目運營中心、投遞中心、制作中心的三十五位同事參加了本次培訓。

此次培訓由配送業務部項目經理XX擔任講師，采用理論講解和實例分析相結合的形式，旨在提高應用軟件基本技能。培訓主要分為四個環節：第一環節是對應用軟件培訓必要性進行簡要闡述，并對Excel辦公軟件進行介紹；第二環節是由淺到深，循序漸進地對Excel軟件操作和使用技巧進行介紹和剖析；第三環節是講師答疑，由培訓講師詳細解答同事在軟件日常使用中出現的各種問題。第四環節是互動討論，各位同事就辦公軟件日常運用及新業務系統使用問題進行了討論，提出切實的推薦。

通過本次培訓，提高了配送業務部員工職業技能，為業務數據處理帶給了更便捷的方式，掃除了投遞掃描中的操作盲點，并使得XXX業績統計更清晰透明。應用軟件技能提升，有利于日后工作的順利進行和新業務系統的推廣運用，更好地適應日益激烈的市場競爭。最后感謝各位領導的大力支持以及同事的努力配合，使得此次培訓取得圓滿成功。

工會培訓工作簡報范文第六篇為培養團隊精神、提高團隊的協作能力、凝聚力和執行力，增進相互之間的溝通理解，達到磨練個人意志，建立高績效團隊，從而激發出團隊更高昂的工作熱情和創新的動力。20xx年3月21-25日，xx集團重慶基地部分員工分兩批次前往西南地區目前最大、設備最齊全、環境最優雅的拓展基地，進行了為期1天半的戶外拓展訓練活動。

在這次活動中，79名學員共同完成了“翻越求生墻”、“合力橋”、“緬甸橋”、“蛟龍出海”、“水到渠成”、“跳出真我”等項目。通過一系列活動，大家親身感受到了挑戰的不僅是體能，更是意志，挑戰的不僅是個人，更是團隊。一天半的訓練很短暫，但它留給我們的啟示和收獲卻是無窮的：通過團隊的整合，生成、加強理解和溝通能力。其中“合力橋”、“緬甸橋”、“跳出真我”讓我們在面對困難的時候，要勇于挑戰，相互鼓勵，戰勝恐懼，理解在完成工作時意志力的重要性，并有不放棄、不斷進取的精神;鼓動我們體驗到通過體驗不斷努力，理解到成功源于堅持，源于持續不斷地改進，每一個人都做好份內事，各司其責是做好工作，達成共同目標的基礎;求生墻讓團隊成員意識到，團隊是成功個人的基礎，個人成功必須建立在團隊其他成員的共同努力與共同支持的基礎上。

通過本次活動，大家在實踐中學習，在體驗中改變，并有了更多的感悟。在體驗著奉獻、協作、勇氣帶來成功喜悅的同時，深刻感受到責任、協作、自信、相互信任的精髓，為公司持續發展、企業文化建設以及打造高效團隊提供了堅實的基礎。

工會培訓工作簡報范文第七篇會議日期

會議地點

出席對象

會議主題“三重一大”事項決策決定的執行與調整

記錄人

會議紀要

“三重一大”事項決策決定的執行與調整：

(一)編辦領導班子集體決策決定的事項，由辦領導班子成員按分工和職責組織實施。遇有分工和職責交叉的，應明確一名班子成員牽頭。在貫徹落實“三重一大”事項決策決定過程中應顧全大局，在各自的職責范圍內做好配合、支持工作，要體現效能原則，盡量用最短的時間、最低的成本，取得最佳的效果。

(二)編辦領導班子成員對集體決策有不同意見的，可以保留，但在沒有作出新的決策前，應無條件執行。同時，可按組織程序向上級黨組織反映意見。

(三)編辦領導班子成員不得擅自改變集體決策，確需變更的，應由辦領導班子集體重新作出決策;如遇重大突發事件和緊急情況作出臨時處置的，應在事后及時向領導班子或上級黨委、紀檢監察機關、組織部門報告。未完成事項如需領導班子重新作出決策的，經再次決策后，按新的決策執行。

(四)具有下列情形之一的，辦領導班子可以對原有“三重一大”事項決策決定進行調整：“三重一大”事項決策決定作出時的依據發生重大變化;“三重一大”事項決策決定作出時的條件發生重大調整;其他影響“三重一大”事項決策決定實施的情況和問題。

(五)“三重一大”事項決策決定的調整適用“三重一大”事項決策的決定程序。但在緊急情況下，如不及時調整可能給國家、集體、社會公共利益造成重大損失的，主任可以決定即時調整，并在事后向縣委報告。

工會培訓工作簡報范文第八篇為貫徹落實中央、省、市相關文件及會議精神，研究部署全區區鎮兩級人大換屆選舉工作，8月3日上午，全區召開區鎮兩級人大換屆選舉工作會議。

區委書記黃福洪，區xxx會主任陳浩明以及三水區鎮領導班子換屆工作領導小組成員、各鎮(街道辦)換屆工作領導小組成員、區、鎮選舉委員會成員、各鎮(街道辦)負責人大工作的領導、區直機關黨工委、區公資辦黨工委、各鎮(街道辦)選舉工作辦公室正、副主任及負責人大工作的相關工作人員、各村(居)委會黨支部書記和負責人大選舉工作的相關人員、區有關單位分管領導參加會議。

會上，區xxx會副主任劉詠平、區委常委、組織部長李學堅以及副區長黃昌建分別對區、鎮兩級人大換屆選舉工作、候選人提名和考察工作、嚴肅換屆紀律和做好換屆期間宣傳工作進行了部署。

同時，黃福洪書記作了講話。

黃書記肯定了區鎮兩級人大，在三水gdp邁入千億行列、社會大局穩定的進程中發揮的積極作用。

黃書記要求，在這次換屆選舉工作中，各單位要高度重視，充分認識人大換屆選舉的重要意義;堅持原則，牢牢把握人大換屆選舉的正確政治方向;各鎮(街道)、區直相關部門要各司其職，扎實做好人大換屆選舉的各方面工作。

黃福洪書記強調，要求各級黨委要高度重視，周密安排，統籌兼顧，通力配合，確保這次的換屆選舉工作圓滿完成。

陳浩明主任要求各鎮(街道)、各部門及有關單位認真學習領會會議精神，抓好貫徹落實，并提出了四點意見:

一是要認真學習傳達會議精神，對本轄區、本部門的換屆選舉工作做出全面部署;

二是要強化選舉工作保障。

落實各選舉機構換屆選舉中有關人、財、物的保障，迅速啟動我區區、鎮兩級換屆選舉工作;

三是要抓好業務培訓，提高業務水平。

四是要加強調查研究和工作指導。

深入基層、深入實際，及時掌握換屆選舉過程中出現的問題，及時提出應對措施和辦法。

下午，區人大還舉辦了區、鎮兩級人大換屆選舉工作培訓班。

培訓班首先由區人大選聯工委主任梁鏡泉說明人大換屆選舉具體環節并提示換屆選舉過程中可能會遇到的問題。

接著區組織部常務副部長鄧志東介紹代表候選人的考察程序。

最后，禪城區xxx會常委吳紀元，結合多年人大工作的經驗解讀《選舉法》，并具體傳授人大換屆選舉中選民登記的做法。

工會培訓工作簡報范文第九篇全體員工：

年關將至，為表彰對本年有突出的部門和個人，為寧年的工作任務進行計劃與安排，公司決定召開“20xx年度工作總結和表彰大會”。

為方便各部門做好活動的組織和安排工作，先將有關事項通知如下：

一、會議內容

總結20xx年度工作要點。

表彰先進部門和個人。

各部門負責人發言。

公司領導做總結性發言

二、參會人員

全體雨昂。所以雨昂必須參加本次會議，若有不能參加回憶的，必須先跟部門領導請假，在報請上級領導批準。

三、到會時間

20xx年12月25日下午14：00

四、會議地點

公司一層大會儀室

請全體員工準時參加。

xx年x月x日

工會培訓工作簡報范文第十篇一堅持企業文化建設的重要性和必要性

(一)企業文化核心理念是企業發展的動力之源、活力之本、制勝之策。

作為湛江港(集團)自動化水平最高的分公司，隨著霞山寶滿碼頭的重載投產，公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新，在國內同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務以及實現未來幾年發展目標的新要求，堅持企業文化核心理念，將企業文化有機融入公司發展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念，不斷深化和優化我司的的企業文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利于提高港口核心競爭力和企業管理水平，有利于員工健康成長的良好環境。這是保持湛江港生產建設持續快速增長的需要，是實現湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標的重要保證。

(二)企業文化核心理念是適應航運業新形勢的精神動力

在過去九年的經營實踐中，我司已經具有了一定的企業文化積淀。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試，全體員工思想認識不斷提高，企業文化基本構架逐步成型，為促進港口經濟公司生產和發展起到了積極作用。在海運業外部環境的大變化，公司自身生產建設實現新的跨越發展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本著與時俱進的精神，有必要發揚我司企業文化，通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統企業文化在充分整合的基礎上，融入當代先進的價值觀念和經營理念，形成具有有效推動力，能夠在我司發展前進的路上給予精神動力的的企業核心文化。

二企業文化核心理念對公司生產經營的推動作用

作為公共碼頭運營下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業性質決定了公司的發展和運營要以港口生產經營為中心，企業核心理念建設也不例外。服務于港口經濟工作，促進生產建設不斷發展，是企業文化的根本任務。

一、責任和擔當

良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市。責任可以使人堅強，可以發掘員工的潛力和能力。擔當，是接受并負起責任。無論個人還是集體應當勇于擔當。認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。如果每個人都能在自己的崗位上擔當好自己的責任，那么整個公司就會像一部制作精良的機械，每一個零件都有條不紊地工作，每一個齒輪都契合地恰到好處，

我司采用的生產模式為流程化作業模式。如果說我司的生產作業流程是一個系統，那么系統中的各崗人員和各種設備就充當了點和線的作用，點和線的有機結合，構成了年卸、存、裝數以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實際操作中，每一個環節的正常運轉，都是與員工的高度責任心分不開的。心中有責任，卸船口的值班調度員、卸船機司機、碼頭工人斗輪機司機、皮帶機工等人員才會不分晝夜始終堅守在生產的第一線，確保卸船作業的安全、順利接卸;心中有擔當，維修口的技術員、維修工才會不辭寒暑闖在機械故障的現場，下艙底，上卸船機，走流程，無所不包，為設備的正常運轉勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧。

二、關愛和互助

現代企業管理，更具思想性和人情味，更具時代特點和人文精神。要做職工群眾貼心人，在保證國家、企業利益的前提下，從黨的群眾路線方針出發，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標，很重要的一點就是要堅持對員工的關愛和互助。從政治上尊重，生活上關心，技能上培養員工。

一是生活上關心。每年春節前公司工會上門慰問特困職工，帶去組織的溫暖和關懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進行經濟補助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新入職大學新員工，公司從最開始的接站，到住宿安排，環境熟悉，上班通勤車，生活上給予了較大的關心。這些措施，都大大提高了我司員工的歸屬感，這將使大家更團結協助，共同為公司的生產經營添磚加瓦。

二是政治上尊重。國有企業改革與發展的最深層、最強大的動力蘊藏在廣大職工群眾之中，廣大職工是企業的主人，也是企業生產經營的實踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產經營、人事、分配、內部改革等事關職工切身利益的重大問題，都要在充分醞釀的基礎上，拿到職工代表大會進行討論和審議，以保證各項改革措施始終沿著健康的方向穩妥地向前推進。政治上的尊重，讓員工主動樹立起主人工的心態，這將更加益于員工責任心的培養和凝聚力的加強。

三是技能上培養。面對激烈的市場競爭和崗位競爭，企業員工最大的渴望是求知成才，增強本領，應對挑戰。公司積極為廣大職工求知成才創造條件，努力提高他們的能力素質。制定年度員工員工培訓計劃表，組織技能培訓、轉崗培訓，對新入職卸船機司機的技能培訓、對其他分公司轉崗人員的入職培訓、幫助維修工考取相關證書等措施都體現了公司對員工技能的培養;組織各類人員進行崗位再學習、再培訓，拓展業務和科技知識，提高勞動技能和創造才能，使一大批職工提高了適崗能力，如QC小組培訓等。

“堅持以人為本”的管理理念，極大地調動職工的積極性。也是企業“關愛、互助”企業文化核心理念的很好體現。

三、傳承和創新

立足于“繼承”，著力于“創新”。二公司繼承了湛港人的愛港敬業、團結協作、真誠服務、勇立潮頭精神，此為繼承。同時，作為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創新精神也是企業經營和發展的必要條件。

隨著國際航運行業的發展，國際、國內港口運營商之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化是成就企業生命之樹持久常青之源，企業精神、企業品格、產品品質、企業的價值觀等不會以因為企業領導人的變更而有所變化，一貫的企業作風更有利于企業的長遠發展，那些百年品牌靠的就是企業獨特文化的傳承。立足于攬樁精神，堅持我們自己優良傳統，是保證企業生產平穩運轉發展的根本。交接班制度，人才培訓制度，強調責任和真誠都是傳承的體現。

創新是企業生存與發展的根本。創新則興，不創新則亡。創新可促進企業組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業不斷提高效率，不斷適應經濟發展的要求。公司的發展過程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式，激發公司職工的積極性和創造性，促進生產資源的合理配置利用，同時不斷進行技術創新，革新設備和工藝，以降低成本，實現產品的差異化，最終從管理、技術、成本、觀念等方面優化生產經