2024股權期權激勵協議書范本合同編號：__________甲方（授予方）：__________乙方（被授予方）：__________鑒于甲方是一家依法設立并有效存在的企業，乙方是甲方的正式員工，為激勵乙方更好地為公司發展作出貢獻，經甲乙雙方友好協商，特訂立本股權期權激勵協議書，以共同遵守。第一條股權期權激勵計劃1.1本激勵計劃旨在通過給予乙方股權期權，激勵乙方積極工作，提高工作效率和質量，促進甲方公司的持續發展。1.2甲方同意向乙方授予一定數量的股權期權，作為對乙方工作成果的獎勵。第二條股權期權的授予2.1股權期權的授予日期為：__________。2.2股權期權的數量為：__________。2.3股權期權的行權價格為：__________。2.4股權期權的授予方式為：__________。第三條股權期權的行使3.1乙方應在授予日起滿__________年后，方可開始行權。3.2乙方行權期間為：__________年。3.3乙方行權時，應按照行權價格購買甲方公司的股票。3.4乙方行使股權期權時，應遵守相關法律法規和甲方公司的規章制度。第四條股權期權的調整4.1如甲方公司發生增發、送股、轉增股本、分立、合并、解散、清算等事項，本激勵計劃中的股權期權將作相應調整。4.2調整方式由甲乙雙方協商確定。第五條股權期權的終止和失效（1）嚴重違反甲方公司的規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方公司造成重大損害的；（2）嚴重違反職業道德，損害甲方公司聲譽的；（3）因犯罪被追究刑事責任的；（4）勞動合同到期，乙方未續簽勞動合同的；（5）乙方因病或意外事故導致喪失勞動能力的；（6）甲方認為其他應當終止和失效的情形。5.2本激勵計劃終止和失效后，乙方已行權的股權期權不再受本協議約束，未行權的股權期權將失效。第六條其他約定6.1本激勵計劃未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。6.2本激勵計劃一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。6.3本激勵計劃的修改和解除，應經甲乙雙方協商一致。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：

1.甲方公司章程

2.乙方個人所得稅納稅證明

3.股權期權激勵計劃的具體實施方案

4.甲方公司股票期權行使申請表

5.乙方勞動合同

6.乙方個人銀行賬戶信息

7.股權轉讓協議（如涉及）

8.期權行使證明文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間行權：乙方在授予日起滿規定年限后未行使股權期權。

2.乙方違反甲方公司規章制度：乙方嚴重違反甲方公司規章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方公司造成重大損害。

3.乙方違反職業道德：乙方嚴重違反職業道德，損害甲方公司聲譽。

4.乙方因犯罪被追究刑事責任：乙方因犯罪被追究刑事責任。

5.乙方未續簽勞動合同：乙方勞動合同到期，未與甲方公司續簽勞動合同。

6.乙方喪失勞動能力：乙方因病或意外事故導致喪失勞動能力。

7.其他違約行為：甲乙雙方約定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.股權期權：指乙方在規定條件下購買甲方公司股票的權利。

2.行權價格：指乙方行使股權期權時需支付的價格。

3.授予日：指股權期權授予的具體日期。

4.行權期間：指乙方可以行使股權期權的期限。

5.激勵計劃：指甲方公司為激勵員工而設立的股權期權計劃。

6.違約行為：指乙方不履行合同約定的義務或違反合同條款的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方忘記行權或延遲行權。

解決辦法：提醒乙方行權期限，協助乙方完成行權手續。

2.問題：甲方公司股票價格波動導致乙方行權損失。

解決辦法：甲方公司提供風險提示，乙方自行決策。

3.問題：乙方發生違約行為。

解決辦法：根據合同約定和相關法律法規，采取相應的違約責任措施。

4.問題：合同條款不明確或發生爭議。

解決辦法：雙方協商解決，必要時可咨詢專業律師。五、所有應用場景：

1.甲方公司對優秀員工的激勵和留任。

2.提高乙方的