2024版員工試用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

聯系電話：________________________

電子郵箱：________________________乙方（員工）：____________________

性別：____________________________

身份證號碼：______________________

聯系電話：________________________

通訊地址：________________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自雙方簽字之日起生效，至______年______月______日止。1.2試用期滿，經甲方考核乙方符合轉正條件的，雙方另行簽訂正式勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應遵守國家的法律法規，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度。2.2乙方的工作崗位、職責和要求，按照甲方的內部規定和實際工作需要確定。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣______元/月。3.2甲方按照國家的規定為乙方繳納社會保險。第四條試用期考核4.1甲方對乙方在試用期內的工作表現、業務能力、綜合素質等進行全面考核。4.2乙方應當積極配合甲方的考核工作，如實提供相關信息。第五條保密條款5.1乙方在試用期內及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1雙方違反本勞動合同的約定，導致合同解除或終止的，應當承擔相應的違約責任。6.2乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前通知甲方，并支付甲方相應的賠償。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，本勞動合同的變更、解除和終止，應當遵循國家的法律法規。7.2甲方因客觀原因需要變更或解除本勞動合同的，應提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________________

乙方（員工）：____________________法定代表人（或授權代表）：______________

簽字（或蓋章）：__________________簽訂日期：________________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.社會保險繳納證明復印件

8.甲方銀行賬戶信息

9.乙方銀行賬戶信息

10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內提前解除勞動合同，未提前通知甲方或未支付相應賠償的，構成違約。

2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，構成違約。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險等，構成違約。

4.甲方未按照法律法規規定提供勞動者休息、休假、培訓等權益，構成違約。

5.甲方違法解除或終止勞動合同，構成違約。

6.雙方在履行合同過程中，如有其他違反法律法規或合同約定的行為，也構成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。

3.法定試用期：根據國家法律法規規定，勞動合同期限不同，試用期的最短、最長限制。

4.工資：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動，應得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。

6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

7.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內提前解除勞動合同，未提前通知甲方或未支付相應賠償。

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求其按照約定提前通知并支付賠償。必要時，甲方可以依法采取措施，要求乙方承擔違約責任。

2.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。

解決辦法：甲方應當與乙方簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。一旦發現乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可以依法提起訴訟。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險等。

解決辦法：乙方有權依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應得的工資、加班費、社會保險等。

4.問題：甲方未按照法律法規規定提供勞動者休息、休假、培訓等權益。

解決辦法：乙方有權依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正違法行為，并支付相應的賠償。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系時。

2.用人單位與勞動者約定試用期限時。

3.用人單位與勞動者約定工資、加班費、社會保險等待遇時。

4.用人單位與勞動者簽訂保密協議時。

5.用人單位與勞動者約定違約責任時。

6.勞動