失業后找工作計劃書第1篇失業后找工作計劃書第1篇三年的大學生涯即將結束，我們即將面臨著人生的又一次挑戰--求職、應聘，去為實現自己的理想而奮斗。就業對我們每個人來說都是非常重要的事情，我們都要做好充分的準備，這種準備不僅是為求職投入更多的精力，同時我們也要保持樂觀的心態。“畢業等于失業”這句話時時在我的耳畔響起。當今這嚴峻的就業形勢不得不讓我們這些沒有深入社會的大學生恐懼萬分，自己花費了家里大量的積蓄，好不容易來到大學接受了三年的高等教育，難道自己就這么一文不值嗎？其實我覺得情況并非如此，問題的關鍵在于我們沒有很好的認識自己了解自己，現今的就業環境，若是對自己與一個全面的透徹的了解，加上對社會的求職經驗、技巧有所涉及的話，找到一份工作其實并不難。我的求職計劃有以下幾點：

一、自我評價

1、個人性格

我的性格是活潑開朗，不愛斤斤計較，待人真誠，善于與人交流，對任何事都能有自己的觀點，并在不損害集體利益的情況下堅持自己的原則。我的脾氣比較倔強，認定的事情不會輕易改變，也許有人認為倔強的人會愛牛角尖，覺得這不是個很好的性格，但是我認為倔強的人都是原則性比較強并且有足夠的意志堅持自己原則的，而且我的倔強并非盲目的堅持，我會堅持自己的想法但也會根據形勢選擇自己的行為。我具有較強的集體榮譽感，能很快的融入集體，有較強的責任心。我相信這些是我的優勢，可以讓我的求職道路更加順暢。

2、個人興趣

喜歡看書、聽歌，喜歡一個人散步，喜歡寫東西，對新事物總是容易產生興趣并會勇敢嘗試。

3、個人能力

⑴經過多年的國家教育，以及我自己的不斷努力和完善，我具備了較好的學習能力，能夠從容不迫地接受新的要求，也能更快更好地學會一門新的本事，并加以實踐，做到活學活用。

⑵大學期間，我也曾利用課余實踐做兼職，如促銷，發傳單等，因此練就了較好的與人溝通能力和能吃苦不怕累得性格。

⑶考取了計算機文管二級證書，能夠熟練地運用計算機進行基本的辦公。

⑷考取了高等學校英語應用能力B級證書，能夠進行基本的英語交流。

4、專業技能

我的專業是人物形象設計，經過自己這三年在學校的學習和自己的不懈努力，掌握了一定的專業知識和技能，加上曾有幸為模特大賽、晚會和珠寶發布會等擔任化妝師，也使得我的專業技能得到了很好的提升。此外，我還通過自己的努力考取了高級化妝師資格證，使自己的技能得到了認可。

5、個人志向

做一名出色的形象設計師。這雖然是個艱巨的任務，需要漫長而艱苦的奮斗，但是我相信只有想不到的沒有做不到的，憑我倔強的性格，一定能堅持下去，有朝一日，定會將這個目前為止只能稱之為夢想的東西變成現實。

二、對專業的認識

1、專業背景形象設計（人物整體形象設計）是一套完整的科學體系，是人物從上到下，從內到外的最

完美的整體體現。形象設計專業是一門綜合性造型藝術。是以視覺感知的一種視覺藝術，屬于無聲的音樂，屬于運動的雕塑。形象設計是藝術的體現，也是生活的實際需要。我們每個人也可以成為自己的設計師，成為設計，構思的主體，由別人協助完成設計作品。在社會中，一個地域，一個城市，或是一個國家，人們的形象設計水平越高，社會越先進，人們的生活觀越成熟，人們將生活所能給予的美好事物都接收下來，并且在不斷地有所追求。

2、專業課程

形象設計，化妝設計，發型設計，色彩與形象，服裝設計，服裝結構設計，造型基礎（服裝），服裝材料應用，服裝款式工程制圖，效果圖表現，美容美體，雕塑，圖形圖形處理技術，攝影，服飾名品分析，舞臺設計與燈光效應，立體剪裁，形象設計CAD，服裝品牌經營與策劃，服裝編導與策劃。

3、專業就業方向

⑴從事私人形象顧問工作

⑵從事色彩診斷師工作

⑶從事國際買手工作

⑷從事專業教師工作

⑸從事商業攝影形象設計工作

⑹從事廣告、公關策劃、模特公司等形象設計工作

⑺從事演藝界、電視臺的形象設計工作

⑻從事美容化妝品公司技術總監、顧問工作

⑼從事形象設計公司的形象設計師工作

⑽從事企事業單位人物形象設計、培訓工作。

三、求職計劃

1、職sxdaz業定位

化妝師，彩妝顧問，色彩搭配師，形象設計師，形象設計講師等。

2、擇業原則

不能違背最基礎的道德觀，以及我個人的人生觀與價值觀。要與自己的專業有關，這樣才能在以后的工作中發揮自己的能力為公司和自己求發展，讓自己盡快實現理想。

3、擇業心態

要樹立正確的就業思想，端正自己對就業的態度，把自己放在一個正確的高度來看，做到不妄自尊大，也不妄自菲薄，相信自己的能力，對自己認真負責。

4擇業意向

理想的職業是形象設計師，但我自知自身資歷尚淺，我要對自己的工作負責，也要對信任我將工作交付于我的人負責，因此，想從比較基礎又能累積自己的知識的工作做起，比如色彩搭配，服飾搭配，個人風格診斷等有關的工作。

5、擇業準備通過學校、報紙、網絡、招聘現場等，大量收集就業信息，對自己感興趣的職位可以大膽的參加面試，為自己增加求職經驗，為今后更好地求職做準備。

6、擇業技巧

⑴要主動向社會推銷自己，要去找單位，而不是等單位來找自己。不等不靠，主動出擊，才能爭取成功。

⑵某個單位不接收自己，并不說明自己沒有能力，應堅信自己的實力，不氣餒，不斷努力直至落實接收單位。

⑶在自我推銷時，要實事求是，不能夸大其辭，無中生有。

⑷應根據自己的專業和特長，找一個有利于自己發展的單位，不應把眼光只盯在待遇、薪水上。

⑸應看清就業形勢，不要把目標定得過高，不要只選擇機關、事業單位、大城市，相對3來講，一些中小城市和各類基層單位更有發揮作用、施展才能的廣闊空間。

7、擇業途徑

⑴用人單位高校專場招聘會

⑵行業主管部門組織的專場招聘會

⑶地區赴高校專場招聘會、

⑷省（市）大中專畢業生就業雙選會、

⑸各地（市）人才交流市場舉辦的招聘會、

⑹網上招聘會、

⑺院系老師推薦、

⑻父母親友安排、

⑼實習單位聘用等。

四、總結

所有的計劃都不能沒有缺陷，個人所做的相關計劃也是局限于現實的經驗的，所以，一次次真實的練兵之后隨著個人的不斷成熟，對待職場的觀念不斷發展。雖然計劃趕不上變化，但有計劃才會明確的認識到自己的任務和方向，我會為自己，為我的事業和理想負責。

失業后找工作計劃書第2篇作為市場營銷專業的一名學生，我非常喜歡這個專業，因為它的溝通性很強，可以接觸到各種各樣的客戶，需要充分了解客戶的需求來采取針對性的營銷、溝通策略，是個非常鍛煉人的工作。明年就要畢業了，畢業后我打算從事營銷方面的工作，今年開始我也在留意關于招聘銷售人員的信息，下面是我做的畢業后五年內的一個短期的求職計劃書：

一、職業目標：我打算從基層銷售人員的工作做起，逐步向高層靠攏。

二、職業定位：

（一）資料收集

主要來源有兩個，一個是我們當地的網站——山陽論壇，這個論壇是個綜合性的論壇，求職招聘、征婚交友、房產信息等等，由于是焦作本土的論壇，所以上面所發布的也都是焦作市范圍內的信息，這個論壇最主要的特點就是信息更新速度很快，信息量也比較大、全，相對于滿大街的找招聘廣告而言比較方便。還有一個就是人才招聘市場了，就在前兩天還辦有招聘會，招聘會最大的優點就是能夠和用人單位面對面溝通，信息反饋及時。

（二）資料分析

1、消費群分析

焦作市的商業區目前從整體上可以分為老城區和新城區兩個區，老城區是以三維商業廣場為中心，周圍有主打高端消費的百貨大樓、綜合性消費廣場新亞以及面向中低收入者的貿易大廈。新區盡管這幾年高速建設，但是只有大商與丹尼斯兩個大型的超市以及專門的批發市場山陽商城。整體看來，老城區的商業中心比較有競爭力，也是大部分人出門的首選，新區的消費群主要是周圍的小區住戶，老城區在商品種類、地理位置、消費者人數方面都很有優勢，接觸到的客戶會比較多。

2、商品分析

老城區的商業中心這兩年有兩個突出變化：一是手機賣場增多，其實老城區本來就有一些手機賣場，去年又開了兩家流行前線手機賣場，門店是在交叉路口和商場里，位置很好，客流量很大。二是商場里面，最近逛商場最突出的感受就是總是在變格局，商場的布局一直在變，三位今年就把原來在三樓的美特斯邦威、以純、真維斯、森么等青少年品牌統一轉移到了六樓，二三層則進駐了青年、中年女士的品牌店；還有就是新的家具類、廚房類的品牌店入駐，無論是在裝潢、面積、商品種類上都較之前豐富了許多。手機行業無論是消費群的競爭還是產品的競爭都是最激烈的也是接觸到的客戶最多的；女裝行業的銷售工作比較穩定，因為隨著人們生活水平的提高，越來越多的人開始更注重品牌，品牌最大的優點就是客戶群相對穩定；廚房家居行業利潤高、但是目前在焦作，大部分人買家居或者廚房用品還是回去蘇寧、永樂或者是超市里面，直接與品牌面對面，需要在價錢、接受度上有一定的過渡時間。

通過對消費群以及商品的分析，我選擇去老城區做手機賣場銷售人員的工作。

三、求職準備：

（一）思想素質

營銷人員在營銷活動中，要處理好與企業、顧客、競爭對手的關系——在營銷活動中，充分考慮顧客的需求，為顧客提供全面銷工作的要求，提高營銷業績，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

（二）業務素質

作為市場營銷專業的學生，在大學里充分的學習了市場營銷方面的各種專業知識，營銷技巧、顧客心理學、營銷方法、網絡營銷等等，可以說有著扎實的專業素養。當然，最大的劣勢就是實戰經驗匱乏。

（三）心理素質

（1）開朗友善的性格。我的性格就屬于開朗型的，相信這對于做好營銷工作是個很大的優勢，尤其是在顧客溝通的時候，性格開朗的人能夠較快的了解到顧客的需求，應變能力也較強，可以很好的為顧客提供各種建議。

（2）意志堅定的信念。營銷工作是一項獨立進行的工作，必須善于獨立發現問題，獨立分析問題，獨立解決問題。

（3）充滿必勝的自信。充滿自信是對營銷人員職業心理的基本要求，這是營銷人員的精神支柱。

（四）能力結構素質

1、敏銳的洞察能力

顧客在與營銷人員的洽談中，往往掩飾自己的某些真實意圖，也會使用各種購買技巧，目的是在交易過程中獲得盡可能多的利益。具備敏銳的洞察能力，才能看清顧客的真實意圖，獲得營銷的成功。

2、準確的判斷能力

老年人消費者大多都有老花眼，所以他們對手機唯一的訴求就是屏幕上顯示的字要夠大；而青少年喜歡追求潮流，偏愛新款的性能齊全的手機，但是由于本身沒有經濟來源，所以他們主要選擇的是800—1500的智能機型；有了這種認識之后就可以針對性的為消費者提供服務，如果不能準確的了解顧客的需求，那是無法讓顧客停下腳步的。

3、靈活的應變能力

老城區的消費群以中低收入者居多，外來的人口也很多，一是因為交通便利，二是由于商戶比較多，方便了消費者貨比三家，購買到物美價廉的商品。顧客則是各個年齡斷的都有，用一種溝通模式來面對所有的顧客顯然是不行的，與老人溝通時就需要耐心，與青少年就主要強調產品的最新性能，對于女性就是外觀與性能都要兼顧。

4、良好的語言表達能力

營銷人員具有良好的語言表達能力，可以博得顧客的喜歡和友誼，使人樂于與之交往，從而成功的銷售商品。

還有半年的時間就要畢業了，在畢業前的時間除了平時上課以外，我計劃去做業余兼職增強工作實踐能力，希望能夠從理論、實踐兩方面為畢業后從事銷售人員的工作做好充分的準備。

失業后找工作計劃書第3篇一、自我分析

我是一個做事是很認真，比較追求完美的人。我想這一點對于我自己來說無論做什么工作首先我都會對自己負責，而且我也會保證我無愧于每一份工作。可能我不會是超級優秀的人，但是我會將事情盡力做到優秀，有時偶爾可能會挑剔，對細節要求完美，但是我想這對于以后工作也會是一個加分吧。

我一直都是一個樂觀的人，很熱情、爽直，典型的東北女孩的特點，這對于我以后和人接觸也是很有力的一面。我覺得自己很不適合官場上的生活，我也從來沒想過從政或考公務員。我學的是新聞專業，因為我不喜歡很單調，幾點一線的那種生活，記者可以不用拘泥在一個辦公室里，而且可以幫助別人，將不良現象公之于眾，為人民服務也是很不錯的一個工作，而且作為無冕之王我們更應該有責任和義務去為百姓服務，這也是我學習新聞的一個目的。

二、專業就業方向與前景分析

如今社會報刊、廣播、電視、網絡等高度發達，通過各種傳媒獲取自己所需的信息，已然成為人們日常生活的一部分。而那些奔波_于各大新聞事件中的傳媒記者，在無冕之王的桂冠下，開始成為社會舞臺上不可忽視的亮點。在網絡上的21世紀最具前途的職業調查中，傳媒記者以較高的認同率位居前十位之列。接受系統的新聞學高等學歷教育無疑是成就無冕之王的一條重要路徑。

三、職業選擇分析：

1.編導

編導分為很多種，例如有電視節目編導，影視節目制作編導等。

影視編導是指現代各類媒體方面的復合人型、多功能專業人才，重點是將藝術與技術的創新結合，具有較強策劃與制作能力的影視，晚會以及各類綜合活動編導人員，能全方位的將以下的內容的形象語言在作品中表現出來并指導團隊(演職員)進行工作的人員和機構。

作為編導，要能正確選題、構思、排前統籌，排后的審查等等。這些都是很重要的內容。以光線傳媒為例，光線傳媒便是一個典型的影視節目制作公司，但就它制作的《娛樂現場》節目總計就已發行達600個頻道，其官方網站掛有常年招聘節目撰搞及節目編導的啟事。目前，我國有影視節目制作公司1500余家。在電視欄目方面，大家熟悉的《幸運52》《娛樂現場》《歡樂總動員》等都是由影視節目制作公司制作的。這些公司對影視節目的編、播、采人才都有廣泛的需求。

而且定義的這兩個工作我都很喜歡，我也具體搜過他們所要做的工作，職能等，我想這個工作是我很中意的。對于我父母來說，無論我做什么決定，我選擇了什么行業，我相信他們都會支持我的。我的父母都是很開明的人，都很尊重我的意見，所以我一旦決定，我想他們也會盡力支持。我認為我很有創意，所以選題來說我有信心，在整個統籌過程中，我想我也有能力做到很好。對于整個節目的定位，掌控來說我想我也比較有能力。較強的新聞敏感性和新聞寫作能力，熟悉電視節目制作流程和電視表現手法，思維活躍，具有較強的文字功底這些都是很需要的，而且那些數字化設備我們這些學習新聞的人都是去努力學習應用的。有的技術我現在還不具備，例如一些制作的過程等，我還從未接觸過，流程也不知道，但是一旦決定我就會努力做好。總的來說，這還是我比較向往從事的行業。

失業后找工作計劃書第4篇經歷了三年大學高等教育的培養和優秀文化的熏陶，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應屆畢業生求職高峰。目前國內就業狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數量上還是要求上都與畢業生現狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業的我們來說是一種不小的挑戰。

俗話說，不打無準備之仗那么，方能立于不敗。一份合乎實際又考慮周全的求職計劃對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對我個人的情況與對人力資源市場的實際了解，特做出如下準備：

一、了解自我

知己知彼方能百戰不殆。而知己則更為重要。獲得一份滿意的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、最輕松的工作，而是真正符合自我工作能力，能夠勝任又有發展余地的工作。所以，求得一份滿一個工作第一關鍵的是了解自我。

1.職業性向測試。這是比較權威的心理測試，可以找到相關量表開展自檢。這些量表在網絡上可以找到。但我個人打算去專業的測定機構展開，結果也更為可信。

2.兼職實習總結。大學三年做過一些兼職實習類工作，積累了一定經驗。同時對于自我的認知也有了進一步的發展。求職前期我準備對這些經歷做出一次全面的總結，更清楚的認識自我，評估自我。

3.小組交流。求職小組建立初期，組員間的交流溝通磨合是必要的，這一階段的相互認知實際上剛好能夠起到熟悉磨合作用，又能讓大家經一步了解自我。

4.其他。通過其他一切隨機的機會盡可能了解自我。

需要說明的是，自我了解是一個長期過程，并不局限于求職準備的初期。

二、確定求職目標

1.深入了解人力資源市場供求狀況和相應的人力資源價格，對自己的價值做出初步估計。通過與周圍同學求職過程中的心得交流進行橫向比較，通過往屆學生的求職狀況展開縱向比較，得出符合自我價值的求職意愿。

2.結合自我職業性向選擇適合自己的職業方向，結合自我能力確定職位水平檔次。

3.結合自身特點、家庭因素和發展前景選擇工作地域。

4.不斷根據實際情況變動調整求職目標。

三、求職準備

1.簡歷結合自身特點、有針對性的制作一份大方得體、全面展現、重點突出的中英文個人簡歷，在小組中討論修改，其中英文簡歷要有一定英語專業背景的同學予以修改、然后報請就業指導老師審閱。

2.職業素養訓練包括禮儀、著裝、認識三方面的職業素養訓練。實質是個人角色的轉換訓練。認真接受相關培訓、以小組為單位相互學習、相互扶助，爭取在短期內實現形象氣質的成功轉型。此外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業素養，不斷學習，不斷糾正。以戰代練，迅速提高。

3.信息搜集通過多方渠道搜集有關招聘信息，包括電視、報紙、雜志、海報、網絡和同學聯絡等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關信息，不至于在應聘時沒有準備、過于慌亂。

4.其他準備

隨身攜帶的記事本一套，用于隨時記錄相關信息

手機持續開機

穩定且持續關注的電子郵箱

四、求職途徑

1.網申這是最便捷也是成本最低的應聘形式，包括在中華英才網等幾家大型人力資源網站上投遞簡歷，在應聘公司的公司網站或郵箱投遞簡歷。堅持每天花費一定的時間用于搜索相關信息、投遞簡歷和接收回饋。

2.大小型招聘會攜帶個人簡歷前往指定地點參加。前期可了解參加招聘會的用人單位的相關情況，對自己中意并自覺合適的單位深入了解。調整個人簡歷。

3.校園宣講會這是大型企業招聘應屆大學畢業生的主要途徑之一，也是比較符合大學生求職意愿的途徑。我個人覺得，校園宣講會不僅僅是一次招聘會，更是一次先進知識的介紹會，用人單位對應聘人員的要求闡述會。

4.其他主要依靠人脈關系為基礎的引薦。不做重點但不可輕視。

五、面試

1.面試從接到通知就開始面試是求職者求職擇業的關鍵環節，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業功虧一簣。常言道：不打無準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。

現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知面試時，一接起電話就是開始考試了。

當一旦發出簡歷，所期盼的就是接到電話，通知我去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。

接到電話首先問：“您好!”當對方通知我面試時，不要過于激動導致大喊大叫，要平和地說：“謝謝!”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關問題，準確記下打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說“再見!”

2.面試前的物資準備人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無不勝，攻無不克!因此在去面試之前，準備工作馬虎不得：

在寄出求職信的同時，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。

接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。

面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏;求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

3.面試前的心理準備目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：

.盲目自信、胃口高吊

.自卑畏怯、信心不足

.當斷不斷、患得患失

.依賴心理、人云亦云

4.面試前的研究準備“知己知彼、百戰不殆”，求職本來就是一場戰斗，如今的求職就業是每一個人都需要學習的技能和本領，而就業和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人之所以一帆風順、戰無不勝，有的人卻屢戰屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領、素質的不同外，最根本的區別還在于“知己”的能力上。

所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇我的一種能力，換句話說：就只是讓企業來了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰不殆”，面試前就要研究以下三個問題：

.研究一下我自己面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環節。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，要問自己：

1)待聘的工作職位合適嗎?

2)應該如何給職業定位?

3)對這個職位有興趣嗎?

4)參于競爭的優勢和劣勢是什么?

.研究面試官

面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態度和能力。即應聘者的教育背景如何?有哪些具體工作經歷?是否具備相關的能力素質?是否具備較高的職業素養?是否具備相關專業技能與相關經驗?應聘者的優缺點是什么?優劣勢是什么?成就與失敗是什么?個人的發展規劃是什么?是否有發展潛力和成功意向?等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。

面試過程過五關斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解面試官的真實意圖至關重要。如果在面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了：

1)讓主考官有良好的第一印象

2)主考官的整體考核內容是什么?

3)主考官主要了解什么方面的問題?

4)各種類型主考官的的不同應對方法。

.研究企業的相關資料

企業一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先準備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數面試官不可能像應聘者一樣，做好被“考問”的準備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數，或許可以起到“后發而先至”的效果，要保證自己對所應聘的公司和職位有著相當的了解。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等，若能得到業界的評價更好!其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應該要知道的。

另外，應聘企業的文化是什么?企業文化對個人發展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關于企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解我的同時，我也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業會引發多米諾效應。

5.面試前的提問準備企業為什么要面試?這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助于我輕松過關，爭取求職成功。常規問題應答

通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。

問題一：你的缺點是什么?

問題分析：真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果我誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了某某機會”的故事，那同樣等于我放棄了這個新的工作機會。回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說對于我這種應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。

問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結果是?

問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓我栽跟頭，如果我的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現我的個性，只是讓別人知道我還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。

問題三：是否有過失敗的經歷?

問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、我處理工作的方法以及你的學習能力。通常“工作中最難忘的一件事”“在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。

回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源;2.我處理事情的方法;3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。

問題四：你的期望薪資是多少?

問題分析：如果被詢問這個問題，說明我被錄用的可能性很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，我不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要對自己和本崗位估價正確即可。

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

女性面試中的尷尬問題

雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。

尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎?

隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決?

問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業來說，既希望我以事業為重，但也希望我能擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出我的聰明才干。

回答思路：經過上面的分析，我覺得這樣的問題并不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的;2.無論是工作還是家庭，都可以體現出我的價值;3.當工作和生活出現矛盾時，我有具體的處理方案，當然，大部分情況下，我會以工作為重。

尷尬二：你結婚了嗎?最近打算要孩子嗎?

隱含問題：你是否馬上要休婚假產假?你是否婚后無法集中在工作上?

問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出于成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業等于是白白養著我，所以自然要考慮招收我進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

回答思路：1.盡量避免直接回答;2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩定性;3.如果覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?

隱含問題：女性有時候會遇到非分要求，你能處理嗎?

問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當我面臨不利情況時的承受和應變能力。事實上企業關心的是我是否能完成業績，而不是我用什么樣的方式。

回答思路：1.避免直接說“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務;3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答應客戶的無理要求。我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬于有準備的人。

對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

6.面試前的儀表準備白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最