外包勞務成本評估報告范文第一篇外包勞務成本評估報告范文第一篇甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

甲方將甘肅隴南市武龍區水電站引水渠工程項目的勞務工程承包給乙方，經甲乙雙方協商，雙方本著平等、互利的原則，特議定以下條款：

一、工程名稱及地址：

1、工程名稱：

2、工程地點：

3、工程承包方式：勞務

4、工程承包內容：支模、澆筑砼，臨時架搭棚設施及手用工具。

二、工程承包價額：

1、引水渠底工程支模、澆筑砼，甲方按每立方米元給乙方計價。

2、引水渠堤工程支模、澆筑砼，甲方按每立方米元給乙方計價。

三、結算方式：

1、乙方進場施工第一個月，當月月底甲方保證按當月工程進度月支付%，（按月給付乙方工程款以此類推）。

2、乙方完成全部工程，甲方保證在一個月內支付全部工程余款款額。

四、甲方職責：

1、甲方負責協調周邊以及上下級關系，確保乙方順利進場施工。解決乙方住、吃等工作，不停工滯料，若因停工滯料給乙方造成的經濟損失均由甲方承付給乙方（按乙方正常工作日人平收入的標準計算）。

2、甲方確保乙方在施工中所須的砼到位、用電、及機械設施，作好安全防范工作，每月召開一次對員工的安全、文明施工教育會議。派專職安全員及質量員，對安全質量進行檢查，若因安全設施不到位引發的安全事故所造成的一切責任均由甲方承擔。

3、甲方按乙方的施工進度，確保工程款額按時支付給乙方。

五、乙方職責：

1、乙方進場后，必須服從甲方管理人員的管理。保證安全、文明施工。各工友要團結友愛，不打架斗毆，確保工程順利完成。

2、在施工中，對模板工程的支撐的力度以及鋼度要達到，模板支好后必須要進行全面、嚴格檢查，保證不漲模、不漏模。方可進行澆筑砼，人頭石放入時不能成堆，交鋪開，保證工程質量。模板托落后進行檢查對存在的問題，先報施工員后按質量要求進行整改處理。

六、其它事宜：

1、乙方進場后，生活、住宿由甲方統一安排，費用由甲、乙雙方按實際就餐人員分攤。

2、本協議合同一式四份，甲、乙雙方各執二份，此合同雙方簽字后具有同等的法律效力。未盡事宜由雙方協商解決。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

外包勞務成本評估報告范文第二篇用工單位(以下簡稱甲方)：

外包單位(以下簡稱乙方)：

甲乙雙方根據《xxx合同法》的有關規定，根據平等自愿、誠實信用、互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協議：

一、甲方同意乙方承包甲方__________________勞務工作。

二、合同期限

本合同期限自_____年_____月___日起，至_____年_____月___日止。

合同期滿前日內如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前日內簽署新的合同。

三、工作地點：

四、外包內容：

五、費用的結算及支付

(一)甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工結算勞務服務費用：

根據雙方的約定：

本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。

(二)乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的工作表現。

(三)甲乙協商上月_____日至上月_____日為勞務費的正常結算周期，乙方向甲方開具相應金額的勞務發票，甲方于每月_____日前按時付給乙方上月度勞務服務費用。

(四)正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產。

(五)如甲方發現乙方所完成產品未能滿足甲方質量規范，乙方應采取有效措施及時更正。

六、甲方權利義務

(一)甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位、工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責制定工作崗位的工作任務。

(二)甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規定的工作場所和和各項安全生產條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發給乙方。

(三)甲方應為乙方員工提供一間休息、材料室。

(四)甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

(五)甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。

(六)乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：1、乙方員工違反操作規程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的;

2、乙方員工嚴重違反甲方規章制度，崗位職責和勞動紀律的;

3、乙方員工不能提供真實有效地身份證明的，或提供虛假身份證明的;

4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體，拳腳相擊的。

一經發現，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的正常生產工作的進展，對于乙方支付員工的工資低于當地政府最低工資標準的，甲方有權要求其立即改正。

(七)甲方應按本合同規定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費。

(八)甲方應對知悉的乙方有關信息、數據和資料(包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數據和資料)及其他信息負有嚴格保密的責任。

(九)甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。

(十)甲方應根據實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。

七、乙方的權利義務

(一)乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供給甲方有關營業執照等資質證明復印件。(二)乙方應保證嚴格遵守有關的人民共和國的法律、法規，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時遵守甲方的包括安全生產，勞動衛生等各項指導原則。

(三)應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時不派出或使用童工。

(四)乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，同時乙方應遵守《勞動合同法》相關規定。

(五)除經甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：

甲方：

乙方：

日期：

日期：

外包勞務成本評估報告范文第三篇人才派遣調研報告

【摘要】隨著當前經濟的快速發展，人力資源這一概念已經被廣泛研究并利用，由于人力資源發展領域的不斷開拓，人才派遣已經開始被大量地應用在各個行業。而對于人才派遣的具體含義和內容形式，以及特定行業的派遣方式卻尚未被廣泛了解。本文旨在介紹當前人才派遣的發展現狀，現實意義，人才派遣的優勢等方面內容，最后以行業分類的形式簡要概括幾個典型行業的人才派遣形式。

【關鍵詞】人才派遣

【正文】

一、人才派遣發展背景

當前人才出現三大群體：第一，隨著城市經濟體制，特別是企業產權制度的改革,大量國有集體企業中數量可觀的人才資源被排放出來，成為下崗失業人員群體，需要得到妥善的再就業安置；第二，近年來，各類大中專院校擴招后的畢業生源源不斷增加，畢業生整體正面臨著越來越大的就業壓力,人才資源供求的結構性矛盾日漸突出；第三，企業用人自主性和市場化程度的提高，具備良好素質和發展潛能的人才資源成為企業追逐的對象，技能性人才更受重視，導致人力資源在總量上供過于求、結構上供不應求的矛盾并存。因此，社會如何千方百計開辟新的就業渠道,充分有效挖掘新的就業崗位，竭盡所能提高現有人才資源的配置效率，這是人才派遣機構的共識和努力的目標。

二、人才派遣的含義及現實意義

（一）人才派遣的含義

人才派遣作為一種新型的人才就業和社會用工方式，是市場經濟下勞動力資源利用的必然結果。“人才派遣”亦稱人才租賃、勞務派遣，是人力資源外包的一種，是現代人力資源管理的一種新型用人形式。用工單位根據工作需要，選好所需人員，或向人才服務機構提出用工需求，人才服務機構向用工單位提供合適人選，派遣到用工單位工作。用工單位與人才服務機構簽訂人才派遣合同，人才服務機構與派遣人員簽訂勞動合同。最終形成人才服務機構與用工單位的勞務服務關系；人才服務機構與派遣人員的勞動關系；用工單位與派遣人員的有償使用關系。

（二）人才派遣的現實意義

1、社會就業制度意義

人才派遣是根據用人單位的實際工作需要，按照“不求所有，但求所用”的原則，由派遣公司與用人單位簽訂委托派遣合同（協議），形成勞務關系；由派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系；用人單位通過派遣公司與人才建立服務關系。人才派遣打破了傳統的人才單位所有制，促進“單位人”向“社會人”的轉變，進一步增強了人才資源的市場化配置，實現人才資源的社會化服務，為人事用工制度改革拓寬了渠道。通過實施人才派遣，可以實現員工的社會化管理，充分調動員工的積極性，增強愛崗敬業精神，調整隊伍結構；建立固定與流動相結合的用人制度，改變原有單一的固定用工方式，實行固定崗位與流動崗位相結合、專職與兼職相結合的用人辦法，促進專業技術人才資源配置的社會化、市場化；引進各類緊缺人才智力，有利于實現人才項目技術的有效對接，促進我省經濟發展和結構的優化調整；逐步建立適合不同崗位特點的考核指標體系，通過健全考核制度，把考核結果作為進一步使用（派遣）、獎懲、晉級、增資的重要依據；促進畢業生就業。組織大中專院校畢業生有序就業，開展畢業生見習就業活動，提高就業成功率和就業穩定性。

2、企業人力資源政策意義

1）有利于強化企業核心競爭力。市場競爭日趨激烈，同業企業的競爭焦點已由傳統的價格競爭、功能競爭和品質競爭等轉向了響應能力競爭、客戶價值競爭和技術創新競爭。將員工招聘、檔案管理、社保申報繳納、勞動糾紛處理等事務性工作交由派遣公司負責，企企人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務中解脫出來，集中力量參與企業高層的戰略規劃，提高企業核心競爭力。

2）有利于彌補企業的能力不足。由于知識經濟步伐的加快，幾乎沒有哪家公司能夠精于一切，借助外部的專業力量可以解決自身能力無法完成的事情。

3）有利于降低企業用人風險。企業在經營過程中不可避免地承受多種類型經營風險，在人力資源管理上體現為招人或用人失誤的風險。使用人才派遣服務，用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用人單位。

4）有利于降低企業法律風險，減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和人才服務機構簽訂用人協議，人才服務機構與派遣人員簽訂聘用合同，用人單位和派遣人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可避免與派遣人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

3、勞動者就業意義

1）改善派遣員工的就業機會和職業狀態：目前我國通過勞務派遣實現就業的人數大概300—600萬人之間；考慮到我國低素質勞動力較為巨大，以及非正規就業成本相對較低的情況，勞務派遣的就業潛力遠高于其他國家，預計可達到1000萬人左右，勞務派遣已成為我過靈活就業形式的重要組成。

2)受派遣人員的權益有保障：通過人才派遣可以有效地監督用人單位規范用人制度，為派遣人才提供必要的勞動安全、衛生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護派遣人才的合法權益。

3)提供多樣化的工作機會：人才在派遣過程中可以獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能，藉由人才派遣提升自我實力、豐富工作經驗。剛踏入社會的畢業生，更可經由多樣化的工作內容發現自身的興趣及能力，以確認職業生涯方向。

三、人才派遣在人才資源配置上的優勢分析

人才派遣單位與勞務使用單位簽訂《勞務派遣合同》,形成勞務的輸出與輸入關系。勞務使用單位與被派遣員工簽訂《勞務協議》,形成勞務的消費與生產關系,雙方之間只有勞務使用關系,沒有聘用合同關系。人才派遣作為一種新型而較為靈活的人才資源配置方式,人才派遣所具有的優勢是顯而易見、不容置疑的。具體體現在如下方面：

1、人才派遣的資源配置優勢，有利于社會提高零星分散人才資源配置的成功率。通過人才派遣活動,人才派遣單位可以將零星散落的人力資源有機地組織起來并加以科學分配,實現資源整合，并通過開展有針對性的就業知識和職業技能培訓,可以提高其所組織人力資源被配置到勞務使用單位的可能性和成功率。

2、人才派遣的成本優勢，有利于降低勞務使用單位的人才使用成本，提高勞務使用單位的經濟效益和管理效率。勞務使用單位與人才派遣員工之間并不存在法律意義上的勞資關系。因此,可以減少勞務使用單位招聘員工過程中及其之后的一系列繁瑣勞動管理事務；可以減少勞務使用單位與人才個體之間不必要的勞資糾紛，使勞務使用單位集中精力強化管理,穩定職工隊伍,減少人才隨意跳槽帶來的損失。

3.人才派遣的主體地位，有利于保護人才的正當權益，促進人才的職業發展。

社會上經常出現不簽或漏簽勞動合同、不繳或少繳社會保險金等不利于勞動者的現象時有出現、隨處可見。人才派遣的出現與理性發展,客觀上有利于更好地維護人才的正當權益。人才派遣員工與人才派遣單位之間建立了較為長期穩定的勞動關系,可以減少勞動合同的漏簽或不簽、社會保險金的不繳或少繳等現象。

4、人才派遣可以降低用人單位的管理成本，提升人力資源部門的管理效率。實行人才派遣以后，單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、各類社保、離退休、人事檔案管理等諸多人事工作由派遣機構負責完成。單位在使用這些人員時，只是作出相關崗位制度規定，按分配的工作任務進行業務上的管理與考核。

四、部分行業人才派遣服務方式分析

（一）機關事業單位派遣

隨著機關事業單位人事體制改革的深入，由于人員編制的束縛使不少機關事業單位面臨用人難的矛盾。此外，部分編制外員工由于長期處于臨時工身份，勞動權益難以得到保障。通過人力資源派遣，可以解決這一難題。

1、派遣模式。基本為長期派遣（即派遣協議以簽定一至兩年為限，期滿商續）

2、派遣崗位。主要為稅務助征、基層管理、后勤服務等中低端崗位

3、工作溝通。安排經驗豐富的駐點管理人員與客戶人事部門或用人部門接口，定期開展工作溝通會，及時協商解決合作過程中出現的問題。

4、員工招聘。根據客戶的招聘簡章要求，通過人才派遣強大的人力資源供應渠道體系，在約定期限內組織供應滿足要求的員工（招聘方案事先取得客戶的認可）

5、薪酬發放。與客戶協商制訂薪酬福利方案，通過委托銀行支付手段按時發放薪資。

6、入職培訓。培訓內容包括客戶及人才派遣機構簡介、人才派遣管理模式、人才派遣文化、人才派遣規章制度等。發放《派遣員工手冊》，指導員工在派遣服務期間的日常行為規范。

7、員工溝通。采用電話溝通、面對面溝通、召開小型座談會等方式，及時了解員工的思想動態，有針對性地與員工開展溝通。

8、溝通反饋。與員工溝通后，定期進行意見反饋，征求員工對駐點管理處服務的建議和意見。同時，人才派遣機構也會定期檢查駐點管理處對員工提出問題的響應速度和服務滿意

9、文化活動。建立基層黨支部、公司團委，定期開展黨組織生活、組隊參加省、市、區及公司各級文體比賽和娛樂活動。

10、計生管理。配合客戶計生部門的工作要求，開展各項計生管理工作。

11、其他。諸如社保購買、代扣稅費、檔案管理、員工互助、工傷處理、證卡辦理等服務項目。

（二）高校人才派遣

我國人才派遣從改革開放初期開始，最先被外資企業采用，二十多年來，經歷了外資企業、合資企業、國有企業及事業單位等不同性質、不同管理模式的實踐，正逐步走向成熟，但對于高等學校這一特定的環境，它還是一個比較新的用人理念。

1、高校人才派遣方式的優點

（1）靈活高效、進出有序。人才派遣方式通過市場手段有效地配置人力資源，在緩解用人單位人才供需矛盾方面起到了很好的作用。以往，高校解聘人員是很困難的事情，而采用人才派遣方式后，如果用人單位覺得被派遣人員不適合這個崗位，可以“退回”并要求重新派遣人員。基于項目或階段性工作的人才派遣“含金量”更高，一旦項目結束，聘用立刻終止，不會產生任何后續問題。

（2）用人便捷、節約成本。由于一些高校在某一方面領域注重理論和教學研究，實力較強，但在一些領域不能實現教學目標，需要聘請校外專家學者作為兼職人員。社會人才派遣打破了人事關系和勞動關系一體管理的傳統方式，用人單位可以不用再辦理各種繁瑣的手續，只需提出人才需求，就可以“坐享其成”，既降低了人事管理成本，也減輕了管理人員的負擔；同時，以崗“租”人，可以有效控制員工數量，使人力資源利用效率大幅提高。

（3）轉移用人風險、減少人事糾紛。人才派遣機構負責與被派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關就業手續，根據派遣人員在用人單位的工作表現發放薪酬，合同期滿續簽或終止合同，對用人單位來說風險降低，用人規范，減少了用人單位與被派遣人員間的人事糾紛。

2、人才派遣三方責權利的確定。

人才派遣機構、用人單位和被派遣人員三方在合同期內具有什么樣的職責、權利和義務，是高校在實行人才派遣工作中需要重點研究的問題。可以采取循序漸進、年功累積的方式，與被派遣人員約定“首個聘期不享受學校正式職工關于學位進修、出國培訓等待遇。從第二個聘期起，除薪酬、醫療、住房等待遇外，享受校內正式職工的待遇。”經過兩個聘期的考核，被派遣人員的去留基本就可以確定。值得一提的是，薪酬與崗位職責的確立，直接影響職業吸引度，應引起足夠的重視。

3、高校試行人才派遣方式的意義

隨著高校機構與人事制度改革的不斷深入，新的人事管理方式和現代人事管理制度悄然走進高等學府，人才派遣這種用人方式也正在引起各高校的注意，具體來說，人才派遣在高校人力資源管理中的意義體現在：

外包勞務成本評估報告范文第四篇甲方：____________________________________________

乙方：____________________________________________

根據《xxx民法通則》、《xxx合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：________________________________________。

第三條乙方提供勞務的方法為：____________。

第四條甲方向乙方支付勞務費___元人民幣（大寫：______元整）

第五條乙方依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方法為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第六條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：

第七條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方法：_____銀行轉賬或支付寶_______。

第八條乙方依法繳納個人所得稅___元人民幣（大寫：肆拾元整），甲方依法代為扣繳。

第九條發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的;

二、雙方就解除本協議協商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十一條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十二條依據本協議第十條、第十一條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十三條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京市人民法院進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十四條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：________（公章）

乙方：________（簽章）

日期：____年____月__日

日期：____年____月__日

外包勞務成本評估報告范文第五篇本次實習以生產實習為主，生產實習是學習工業工程專業的一項重要的實踐性教學環節，旨在開拓我們的視野，增強專業意識，鞏固和理解專業課程。實習方式主要是請企業技術管理和企業管理人員以講座形式介紹有關內容;同學們下生產車間參觀，向企業的現場管理，技術生產工作人員學習請教相關知識;由帶隊老師組織同學們分組討論、發言，通過交流實習體會方式，加深和鞏固實習和專題講座內容。通過本次實習，我們學到了很多課本上學不到的東西，并對生產管理有了更深的認識。

實習安排及相關準備知識

實習安排：實習時間跨度三個星期(8月30日—9月18日)，實習安排如下：

8月30日—9月3日許昌煙草機械公司

9月6日—9月10日鄭州紡織機械有限責任公司

9月13日—9月18日同學分組討論、交流實習體會、完成實習報告

相關準備知識：

工業工程(ie)的目標：是使生產系統投入的要素得到有效的利用，降低成本，保證質量和安全、提高生產效率，獲得最佳效益。ie的基本功能是研究人員、物料、設備、能源、信息所組成的集成系統，進行設計、改善和設置。具體表現為規劃、設計、評價、和創xxx個方面。

設施規劃與設計：對系統(工廠、醫院、學校、商店等)進行具體的規劃設計，包括選址、平面布置、物流分析、物料搬運方法與設備選擇等，使個生產要素和各子系統(設計、生產制造、供應、

后勤保障、銷售等部門)按照ie要求得到合理的配置，組成有效地集成系統。涉及se、or、工作研究、成組技術、管理信息系統、工效學、工程經濟學、計算機模擬等知識。

質量管理與可靠性技術：包括為保證產品或工作質量進行質量調查、計劃、組織、協調與控制等各項工作，核心是為了到達規定的質量標準，利用科學方法對生產進行嚴格檢查和控制，預防不合格品產生。內容包括傳統的質量控制方法，現代質量管理-保證，生產保證、全面質量控制tqc與全面質量控制tqm。可靠性技術是現有系統有效運行的原理與方法，包括可靠性概念、故障及診斷分析、使用可靠性、系統可靠性設計、系統維護與保養策略等。

管理信息系統：它為一個企業的經營、管理和決策提供信息支持的用戶計算機綜合系統，是現代ie應用的重要基礎與手段。包括計算機管理系統的組成，數據庫技術、信息系統設計與開發等。(mrp-ii、erp、pdm、cims)

外包勞務成本評估報告范文第六篇服務外包實習報告

>姓名：學號：

專業：

班級：

指導老師：

實習單位：

實習時間：X年X月X日——X年X月X日

一、實習目的為書本與實際的融合提供一個契機，用專業知識指導工作，并在工作中鞏固知識，培養學生的實際工作能力，溝通能力，協作能力。

二、實習單位及崗位介紹

成都信息工程學院軟件與服務外包學院(以下簡稱服務外包學院)是成都信息工程學院為了順應服務外包產業發展趨勢，積極響應國家商務部服務外包xxx千百十計劃xxx，滿足企業需求，促進學校畢業生就業而成立的專業培養軟件與服務外包人才的直屬二級學院。也是全國第一所以xxx軟件與服務外包xxx命名的學院。主要業務：與中國移動合作受理10086相關業務實習崗位分三個部門：

(一)業務拓展部

1、根據學院實際情況，擬定本部門中長期的發展規劃。

外包勞務成本評估報告范文第七篇合肥配送中心物流外包分析報告

一、自有物流和物流外包綜合成本分析

物流整體外包存在一定的實施可行性，但時效性及有針對性地應急服務等功能將會弱化，因此農家福物流應根據產品經營的特有情況逐步走向物流外包，通過物流外包的不斷滲透，慢慢取代現有的自有物流。

二、物流外包風險優劣勢分析

農家福內部物流服務于企業的生產經營活動，直接從屬并服務于企業的戰略轉型發展需求。而物流外包對企業發展必將起到良好的促進作用。

主要優勢如下：

1、縮減企業物流管理流程節點，規避流程風險。

2、降低物流管理難度，提升管理效率

3、商品存儲安全性增強，倉儲環境有了良好改善。

4、從戰略轉型目標實現的角度看，企業徹底突破了物流單純降低成本的思想，將物流重組定位在增強企業競爭優勢的戰略高度上來，從而提升了產品的核心競爭力。

主要風險包括：

1、企業與客戶的關系被削弱，客戶關系治理難度大，客戶信息存在泄漏風險。

2、由于3PL的整體介入，使得企業自身對物流的控制能力下降，在雙方協調出現問題的情況下，可能會出現物流失控的風險，從而使物流服務水平降低。

外包勞務成本評估報告范文第八篇用工單位（甲方）：

外包單位（乙方）：

甲乙雙方根據《xxx合同法》的有關規定，以平等自愿、誠實信用、互利互惠為原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目協商一致，達成如下協議：

一、合同期限

1、本合同期限自________年______月______日起，至________年______月______日止。

2、合同期滿前______日內，如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠的原則在本合同期滿前______日內簽署新的合同。

二、項目概況

1、工作地點：

2、外包內容：

3、工作崗位：

4、崗位要求：

三、勞務費

1、根據雙方的約定勞務費為：____________元。

本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。

2、甲乙協商確定每月的_____日為勞務費的結算日，乙方向甲方開具相應金額的勞務發票，甲方于每月_____日前按時付給乙方上月度勞務服務費用。

四、甲方權利義務

1、甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位、工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責制定工作崗位的工作任務。

2、甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規定的工作場所和和各項安全生產條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發給乙方。

3、甲方應為乙方員工提供一間休息、材料室，甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。

4、甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

5、甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。

6、甲方應按本合同規定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費。

五、乙方的權利義務

1、乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供給甲方有關營業執照等資質證明復印件。

2、乙方應保證嚴格遵守有關的人民共和國的法律、法規，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產，勞動衛生等各項指導原則。

3、應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。

4、乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規定。

5、乙方應根據當地政府的有關規定，按月支付其員工的工資，為其員工按規定投繳社會保險及支付其他國家規定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于當地政府最低工資規定。

六、保密

乙方在本合同的執行期內應保守甲方的各項商業秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業秘密，如因乙方員工的原因（經甲方允許事宜除外）導致甲方有關的商業秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。

七、違約責任

1、如乙方提供虛假資質證明材料，不具備履行本合同的合法資質的'，甲方有權立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

2、如乙方未按本合同規定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失，由乙方予以賠償。

3、甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務服務費用超過10個工作日的，乙方有權終止本合同，給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。

八、如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權提前終止本合同。

九、附則

1、本協議______式______份，經雙方代表人簽字后生效。甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

2、關于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應協商解決，不能解決的，任何一方均有權向有合同履行地、合同簽訂地的人民法院起訴。

3、本協議未盡事宜甲乙雙方協商解決，協商一致的，可簽訂補充協議。

甲方：

乙方：

日期：

外包勞務成本評估報告范文第九篇隨著社會的快速發展，當代社會對即將畢業的大學生的要求越來越高，對于即將畢業的我們而言，為了能更好的適應嚴峻的就業形勢，畢業后能夠盡快的融入社會，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎，我系同學各自開展了頂崗活動。從找工作到找到工作到工作的過程中發生的點滴給我留下了深刻的印象，也讓我學到了許多知識，到很多，相信此次經歷對我而言是一筆寶貴的財富。頂崗實習的生活是充滿艱辛的、挑戰的。因為實習是為我們進入社會做準備，是為了讓我們畢業后能更好的去適應社會和工作崗位。

現在正在進行的這段實習時間可以說是我大學三年來最辛苦也是最充實的一段時間。辛苦是因為剛踏上工作崗位，有很多方面不能很快適應;而充實則是在這段時間里，我學到了在校園無法學到的知識和技能，更提高了自己各方面的素質，特別是專業發面的知識。同時實習也給了我一定的工作經驗。為將來謀求一份好職業打下了堅實的基礎。現在我真正明白了實踐是檢驗真理的唯一標準，理論知識來源于現實生活，學習了理論后沒有應用于實際中，那就等于沒有學，再好的理論知識沒有應用于實際，只能是紙上談兵，所以要付諸實踐來檢驗所學，再辛苦也是值得的。現在我為期五個月的`實習結束了,我在這五個月的實習中學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,受益非淺。我在公司主要是負責車間技術主管工作，學到的知識不少，那現在我將就對這五個月的實習做一個工作。

一、概述

頂崗實習是我們大學期間的最重要的一門課程，通過實習我深刻地到了社會與校園的區別。通過在公司的實習體驗到了做為一個社會人的責任和義務。在頂崗實習中不斷充實自己，鍛煉自身各方面能力，進而逐步融入社會，開始從校園生活進入社會生活，更好更快地適應崗位要求，做好從學生族到上班族的過渡，為徹底成為一名社會人打好了基礎。爭取做好社會的一份子，為建設社會盡一份力量。

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