全新員工服務保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯系電話：________________鑒于甲方為乙方提供就業崗位，乙方愿意接受甲方的規章制度并認真履行崗位職責；為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本保證書，以便雙方共同遵守。第一條乙方的義務1.1乙方應當認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。1.2乙方應當保守甲方的商業秘密，不得以任何形式泄露給第三方。1.3乙方在勞動合同期內，不得違反法律規定和勞動合同的約定，從事與甲方業務相競爭的工作。第二條乙方的權益2.1甲方應當按照國家規定和勞動合同的約定，為乙方提供勞動保護、勞動條件和生活待遇。2.2甲方應當按時足額支付乙方工資、獎金及福利。2.3甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，并辦理相關手續。第三條合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循國家法律法規和雙方協商的結果。3.2甲方因生產經營需要，可以與乙方協商變更勞動合同內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方簽字或者蓋章生效。3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.4乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失民事行為能力的；（5）法律法規規定的其他情形。第四條違約責任4.1甲乙雙方違反本保證書的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。4.2乙方違反本保證書第一條第1.2項、第1.3項約定的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.3甲方未按照本保證書第二條第2.1項、第2.2項、第2.3項約定履行義務的，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔相應的法律責任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本保證書過程中發生糾紛的，應當協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2甲方和乙方均同意，仲裁是解決爭議的最終方式。如雙方發生糾紛，任何一方均有權向約定的仲裁機構申請仲裁。第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本保證書自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.勞動合同5.企業規章制度6.社會保險繳納證明7.工資條8.企業商業秘密資料（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未認真履行崗位職責，違反甲方規章制度。2.乙方泄露甲方商業秘密。3.乙方在勞動合同期內，從事與甲方業務相競爭的工作。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方未為乙方提供勞動保護、勞動條件和生活待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期內：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的試用期。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等風險而實行的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利。解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔相應的法律責任。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新錄用的員工提供一份員工服務保證書，以明確雙方的權利和義務。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，作為雙方履行合同的依