教育機構門衛勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事門衛工作的事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續簽勞動合同。二、工作內容1.乙方擔任甲方教育機構門衛，負責校區門口的安全保衛工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每日工作時間為____小時。2.乙方按國家規定享受法定節假日休息，具體休假安排由甲方根據工作需要進行調整。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元。2.乙方加班工資按國家規定執行。3.乙方工資實行月結，甲方每月__日前支付乙方工資。五、社會保險1.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按甲方要求提供相關證件，辦理社會保險手續。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應確保乙方在工作中的人身安全和健康。七、解除和終止合同1.合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__天向甲方提出申請。3.甲方違反國家法律法規和合同規定，乙方有權解除勞動合同。4.合同期滿，本勞動合同自行終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動者的體檢報告6.勞動者的無犯罪記錄證明7.勞動合同簽訂授權書（如有）8.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供乙方符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，視為違約。4.乙方未按合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按合同約定提前通知解除勞動合同，視為違約。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，防止職業病和職業傷害，采取的各種措施。7.違約：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求按時支付工資。逾期不支付的，乙方可以依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并按法律規定支付相應的賠償。3.問題：工作條件不符合國家規定。解決辦法：乙方有權向勞動行政部門投訴，要求甲方改正，并依法賠償乙方損失。4.問題：合同解除或終止爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為教育機構，需要聘請門衛維護校區門口的安全秩序。2.乙方為具備相應資格和能力的勞動者，愿意在甲方教育機構從事門衛工作。3.