第一節職業安全衛生概述 第二節職業安全衛生技術規程 第三節職業安全衛生管理制度 第四節工傷與職業病 第五節女職工和未成年工特殊保護第九章職業安全衛生 總則職業安全衛生是指職業勞動條件與環境狀況符合勞動者生命安全和身體健康的要求。職業安全衛生作為一種法律制度,就是保障職業安全與衛生的制度。具體來說,就是通過各種措施和途徑來避免或減少職業危害,確保勞動者在職業勞動中的生命安全和身體健康的特定勞動保護制度。第一節職業安全衛生概述一、職業安全衛生的含義第一節職業安全衛生概述二、職業安全衛生制度的價值職業安全衛生制度是勞動法制度體系中最為傳統的制度構成,也是最有生命力的制度板塊,尤其在當代社會,其價值更為明顯。(一)保障勞動者生命權和健康權,實現制度正義(二)減少損失和成本付出,提高企業效益(三)協調勞動關系,穩定社會秩序第一節職業安全衛生概述三、職業安全衛生的制度構成職業安全衛生制度是一種勞動保護制度,要充分實現其對勞動者生命和健康的保護功能,必須建立起各種調節機制共同發揮作用。一般來說,職業安全衛生制度由用人單位的各項義務和勞動者的權利義務構成。從調節手段上考察,主要由以下幾個具體調節層次構成:一是國家制定各種安全衛生技術規程和標準,強制要求用人單位和勞動者遵守這些規程;二是強制要求用人單位建立、健全防范職業危害的各種制度;三是賦予勞動者以維護自己職業安全的能動的手段,同時對其提出必要的要求。第一節職業安全衛生概述四、職業安全衛生的立法原則(一)安全第一、預防為主的原則(二)國家、企業、個人相結合的原則第二節職業安全衛生技術規一、職業安全衛生技術規程的概念職業安全衛生技術規程,是指為了消除、限制或預防勞動過程中的危險和有害因素,保護勞動者人身安全和身體健康,保障設備、生產正常運行而制定的法律規范,包括職業安全技術規程和職業衛生技術規程。這些規程通常以確立標準化要求為手段和工具,是凸顯技術性、標準性和操作性的剛性規范。第二節職業安全衛生技術規二、職業安全技術規程的內容職業安全技術規程是指為了防范勞動傷亡事故,保障勞動者生命、健康安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規定。現擇其要者介紹(一)礦山安全技術規程1.礦山建設安全2.礦山開采安全(二)建筑安裝工程安全技術規程1.施工現場的安全要求2.腳手架的安全要求3.拆除工程的安全要求第二節職業安全衛生技術規三、職業衛生技術規程和標準的內容職業衛生技術規程和標準,是指為了防止或消除勞動過程中的有毒有害因素,保障勞動者身體健康的各種法律規定。它包括各種工業生產衛生、醫療預防、健康檢查等技術和組織管理措施的規定。職業衛生技術規程重點防范各種致病(職業病)的有毒有害因素,創造清潔衛生的勞動條件和勞動環境。我國職業衛生技術規程的主要內容包括:防止有毒物質危害、防止粉塵危害、防止噪聲和強光刺激、防暑降溫和防寒、通風和照明、個人防護用品和衛生保健等。第三節職業安全衛生管理制度一、職業安全衛生管理制度的概念職業安全衛生管理制度是由國家直接建立的或者要求用人單位建立的、旨在預防職業危害和及時處理勞動事故的各種制度。職業安全衛生管理制度主要包括安全生產責任制度、安全衛生教育制度、安全衛生設施“三同時”制度、安全衛生認證制度、職工健康檢查制度、重大事故隱患管理制度、安全衛生檢查和監察制度、傷亡事故和職業病報告處理制度等。第三節職業安全衛生管理制度二、職業安全衛生管理制度的內容(一)安全生產責任制度(二)安全衛生教育制度(三)安全衛生設施“三同時”制度(四)安全衛生認證制度(五)職工健康檢查制度(六)重大事故隱患管理制度(七)安全衛生檢查和監察制度(八)傷亡事故和職業病報告處理制度第四節工傷與職業病一、工傷(一)工傷的概念在廣義上,工傷是指由職業危害所導致的人身傷害,是因工作或者為了工作而受到的傷害,包括因工受傷、致殘、死亡以及患職業病,即工傷、工殘、工亡、職業病;在狹義上,工傷僅指因工受傷、致殘和工亡,不包括職業病。(二)工傷的認定1.實質性條件2.程序性條件第四節工傷與職業病二、職業病(一)職業病的概念與類型職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。(二)職業病的防治1.職業病的前期預防2.勞動過程中的防護與管理(三)職業病的診斷1.職業病診斷的主體2.職業病診斷的參考因素3.用人單位的義務4.相關爭議的解決(四)職業病病人的保障第五節女職工和未成年工特殊保護一、女職工和未成年工特殊保護的概念和特征(一)女職工和未成年工特殊保護的概念女職工即女性勞動者;未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。所謂女職工和未成年工特殊保護,就是指針對女職工和未成年工的身體、生理特點及各自的特殊需要,在適用一般職業安全衛生保障制度的基礎上,法律特別規定的不適用于男職工和成年職工的專門的保護措施和制度安排。(二)女職工和未成年工特殊保護的特征(1)適用對象的特殊性。(2)制度內容的特殊性。第五節女職工和未成年工特殊保護二、女職工和未成年工特殊保護的意義(一)充分印證了勞動法是保護弱者的正義之法(二)保障女職工和未成年工的身體健康(三)滿足女職工和未成年工的特殊需要第五節女職工和未成年工特殊保護三、女職工和未成年工特殊保護的相關立對女職工和未成年工進行特殊勞動保護是我國《勞動法》所確立的一項基本任務。《勞動法》設專章用8個條文規定了特殊保護問題。此外,涉及女職工和未成年工特殊保護問題的立法還有:《女職工保健工作規定》(1993年11月)、《未成年工特殊保護規定》(1994年12月)、《禁止使用童工規定》(2002年10月)、《中華人民共和國未成年人保護法》(2007年6月)、《女職工勞動保護特別規定》(2012年4月)、《中華人民共和國婦女權益保障法》(2018年10月)。第五節女職工和未成年工特殊保護四、女職工特殊保護的法律規定ABC女職工特殊保護的法律規定主要包括:禁止女職工從事某些勞動、“四期”保護和健康保健。(一)禁止女職工從事的勞動范圍(二)女職工“四期”保護1.經期保護規定2.孕期保護規定3.產期保護規定4.