勞動(dòng)用工合同模板勞動(dòng)合同二2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

身份證號(hào)：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________

1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________

1.3乙方的崗位職責(zé)為：__________第二條合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日為____天。

3.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有帶薪休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

4.2甲方每月____日前向乙方支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)保障乙方的人身權(quán)益，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

7.2乙方如有違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。

8.2乙方的解除或終止合同原因如下：

（1）乙方提出解除或終止合同的；

（2）乙方因過(guò)失被甲方解除勞動(dòng)合同的；

（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動(dòng)合同的；

（4）乙方因合同約定的其他原因解除或終止合同的。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1雙方解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.勞動(dòng)用工合同附件

8.勞動(dòng)用工合同填寫說(shuō)明

9.甲方規(guī)章制度

10.乙方填寫的個(gè)人信息表二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，構(gòu)成違約。

2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，構(gòu)成違約。

3.甲方未按照本合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，構(gòu)成違約。

4.乙方未按照本合同約定提供勞動(dòng)的，構(gòu)成違約。

5.乙方未按照本合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，構(gòu)成違約。

6.雙方提前解除或終止合同未按照本合同約定提前通知對(duì)方的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)措施。

解決辦法：乙方可以向甲方提出改正要求，如甲方仍不改正，可以向相關(guān)部門舉報(bào)。

3.問題：甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方不補(bǔ)繳，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。

4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，處理結(jié)果應(yīng)書面通知乙方。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與員工簽訂勞動(dòng)用工合同。

2.乙方為尋找新工作，與甲方達(dá)成就業(yè)意向，需要簽訂勞動(dòng)用工合同。

3.雙方在合同期內(nèi)，因