單位勞動爭議調解委托合同編號：__________委托方（甲方）：__________受委托方（乙方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方處理單位勞動爭議調解事項，達成如下協議：第一條委托事項（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等勞動條件的確定和變更；（3）經濟補償、賠償金的計算和支付；（4）勞動爭議的調解和仲裁；（5）法律法規規定的其他勞動爭議。1.2乙方在處理甲方委托的勞動爭議調解事項時，應嚴格遵守國家法律法規的規定，認真履行職責，確保甲方的合法權益得到維護。第二條委托期限2.1本委托合同的有效期為______年，自雙方簽訂之日起計算。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續約______年。第三條費用及支付3.1甲方應支付乙方的委托處理費用為______元整（大寫：____________________________元整）。3.2甲方支付乙方費用的方式為：______。3.3乙方提供稅務發票，甲方按照稅務規定支付相關稅費。第四條保密條款4.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。4.2乙方在處理甲方委托事項過程中，應對涉及到的甲方商業秘密、個人隱私等信息予以保密，不得泄露給第三方。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方在處理勞動爭議調解事項過程中存在過錯，導致甲方承擔額外責任的，乙方應承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1對于因本合同的簽訂、履行發生的任何爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方單位勞動爭議調解委托書2.乙方單位勞動爭議調解委托書3.雙方單位資質證明文件4.委托費用支付憑證5.保密協議6.違約金計算公式7.勞動爭議調解申請書8.勞動爭議調解協議書9.勞動爭議仲裁申請書10.法律法規規定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付委托費用，認定違約。2.乙方未按約定處理勞動爭議調解事項，認定違約。3.雙方未履行保密義務，泄露合同內容和相關信息，認定違約。4.乙方在處理勞動爭議調解事項過程中存在過錯，導致甲方承擔額外責任，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。2.勞動合同：用人單位與勞動者確定勞動關系的協議。3.勞動條件：勞動者從事勞動時，用人單位提供的各項待遇和工作條件。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經濟補償。5.賠償金：用人單位因違法行為給勞動者造成損失時，依法應當支付給勞動者的賠償金額。6.勞動爭議調解：由第三方對勞動爭議雙方進行調解，以達成協議解決爭議的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付委托費用。解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方支付費用，如甲方仍不支付，可依法采取相應措施。2.問題：乙方未按約定處理勞動爭議調解事項。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方履行職責，如乙方仍不履行職責，可依法采取相應措施。3.問題：雙方泄露合同內容和相關信息。解決辦法：雙方加強保密意識，簽訂保密協議，對泄露信息的行為進行追究責任。4.問題：乙方在處理勞動爭議調解事項過程中存在過錯。解決辦法：乙方應加強專業素質和責任心，如發生過錯，應承擔相應賠償責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者之間的勞動爭議調解。2.用人單位與多名勞動者之間的集體勞動爭議調解。3.