2024餐飲行業試用職工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關事項達成一致，經雙方協商，簽訂本試用合同，具體內容如下：第一條試用崗位及期限1.1乙方在甲方處試用的崗位為：__________。1.2乙方的試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。第二條勞動報酬2.1乙方在試用期間的月工資為人民幣______元。第三條工作內容和要求3.1乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行崗位職責。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。3.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險。4.2甲方應提供乙方符合國家勞動衛生標準的工作環境和條件。4.3甲方應按照國家和地方法律法規的規定，給予乙方相應的福利待遇。第五條合同的解除和終止5.1在試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現，決定是否提前解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。5.3雙方協商一致，可以解除本合同。5.4本合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪資福利政策6.社會保險參保證明7.勞動合同解除/終止通知書8.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除合同，未經甲方同意。2.乙方嚴重違反甲方規章制度。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任。7.雙方協商一致解除/終止合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。2.勞動報酬：指勞動者為實現勞動力價值而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行或者不適當履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除合同，未經甲方同意。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解解除合同的原因，協商解決，若無法協商一致，甲方有權根據實際情況提前解除合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方應明確告知乙方規章制度，對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、解除合同等，并可根據實際情況要求乙方承擔相應的經濟責任。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方應立即解除乙方合同，并可根據實際情況要求乙方承擔相應的經濟責任。4.問題：乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求乙方立即停止與其他用人單位建立勞動關系，如乙方不聽勸阻，甲方有權解除乙方合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：甲方有權解除乙方合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新錄用職工提供試用期的規定和保障。2.乙方在試用期滿后，雙方協