2024版電商運營員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為一家合法經營的電子商務企業，乙方愿意加入甲方，擔任電商運營崗位工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任電商運營崗位，主要負責：（1）電商平臺店鋪的日常運營與管理；（2）制定并實施電商運營策略，提高銷售額和品牌知名度；（3）負責產品上架、下架、描述編輯、圖片處理等工作；（4）處理客戶咨詢與投訴，提供優質的客戶服務；（5）參與電商平臺的促銷活動策劃與實施；（6）上級領導交辦的其他工作。第二條工作時間2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，按照國家規定享受法定節假日。2.2乙方應遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），每月__________日發放上月工資。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付。3.3乙方績效獎金根據工作業績和甲方規定另行確定。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應責任。第五條勞動保護與培訓5.1甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方有權對乙方進行業務培訓和職業培訓，乙方應積極參加。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方經營、管理、技術等方面的信息，均屬于甲方商業秘密。6.2乙方應保守甲方商業秘密，不得向第三方泄露。6.3乙方違反本條款泄露甲方商業秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定辦理。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同時發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本合同規定的，乙方有權向勞動行政部門投訴。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方電商運營相關規章制度8.甲方提供的勞動保護用品清單9.乙方簽名確認的培訓記錄10.乙方簽名確認的保密協議二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業秘密，經核實后認定為違約。3.乙方未按照甲方規章制度行事，嚴重影響工作秩序，經提醒仍不改正視為違約。4.乙方提供虛假個人信息或證件，一經發現認定為違約。5.甲方未按照約定時間支付工資、加班費或績效獎金，乙方有權要求支付，逾期不支付視為違約。三、法律名詞及解釋：1.電子商務：指通過互聯網進行的商業活動，包括在線交易、網絡營銷、數據處理等。2.電商運營：指對電商平臺的日常管理、營銷推廣、客戶服務等各項工作。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.勞動報酬：指勞動者根據約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險而設立的一種社會保障制度。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據《勞動合同法》規定解除合同。2.乙方泄露商業秘密：立即啟動調查程序，核實情況，根據《勞動合同法》規定追究乙方責任。3.乙方違反規章制度：對乙方進行提醒和教育，如不改正，根據《勞動合同法》規定解除合同。4.甲方未按時支付工資：乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付工資。5.甲方未提供勞動保護：乙方有權向勞動監管部門投訴，要求甲方提供勞動保護。五、所有應用場景：1.