美容行業雇傭合同標準合同編號：__________甲方（雇主）：名稱：____________________________地址：____________________________聯系人：__________________________聯系電話：________________________電子郵箱：________________________乙方（雇員）：姓名：____________________________性別：____________________________身份證號碼：_____________________聯系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲方為一家合法成立并有效經營的美容院，乙方愿意加入甲方從事美容行業工作，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條雇傭崗位和職責1.1乙方在甲方擔任______職位，主要負責______工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和安排。1.3乙方應保持職業操守，保守甲方的商業秘密和客戶信息。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為______小時，具體工作時間按照甲方的實際經營需要調整。2.2乙方按照國家規定享受法定節假日休息，并根據工作年限享受年假。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照國家和地方的有關規定執行。3.3乙方享受甲方提供的各種福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第四條合同期限4.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2合同期滿后，如雙方愿意續簽，應提前一個月書面通知對方。第五條解除和終止合同5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。5.3甲方根據乙方嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為，可以立即解除本合同。5.4乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續從事原工作，經甲方同意，可以解除本合同。5.5合同期滿或者雙方解除合同，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反本合同，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反本合同規定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業資格證書5.甲方營業執照副本6.甲方稅務登記證副本7.甲方組織機構代碼證副本8.甲方經營許可證副本9.甲方工作場所安全評估報告10.甲方員工手冊11.甲方規章制度12.乙方勞動合同備案表13.乙方社會保險繳納證明14.乙方醫療保險繳納證明15.乙方失業保險繳納證明16.乙方工傷保險繳納證明17.乙方生育保險繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，構成違約。2.甲方未按照本合同約定提供乙方工作條件，構成違約。3.甲方未按照本合同約定提供乙方福利待遇，構成違約。4.乙方未按照本合同約定提供勞動力，構成違約。5.乙方未按照本合同約定保守甲方商業秘密和客戶信息，構成違約。6.乙方未按照本合同約定工作時間和工作內容，構成違約。7.乙方提前解除合同未按照本合同約定提前通知甲方，構成違約。8.乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續從事原工作，未按照本合同約定辦理工作交接手續，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.雇傭合同：指用人單位與勞動者之間建立的一種長期或者有固定期限的勞動關系。2.甲方：指用人單位，即美容院的經營者。3.乙方：指勞動者，即美容院的雇員。4.工資：指勞動者為提供勞動力而應得的報酬。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應得的報酬。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的社會保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。7.法定節假日：指國家法定的休息日，如春節、國慶節等。8.年假：指勞動者根據工作年限享受的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到甲方未按照本合同約定支付乙方工資的問題，乙方可以先與甲方進行協商，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.遇到甲方未按照本合同約定提供乙方工作條件的問題，乙方可以與甲方進行協商，要求甲方提供相應的工作條件。3.遇到甲方未按照本合同約定提供乙方福利待遇的問題，乙方可以與甲方進行協商，要求甲方提供相應的福利待遇。4.遇到乙方未按照本合同約定提供勞動力的問題，甲方可以與乙方進行協商，要求乙方提供勞動力。5.遇到乙方未按照本合同約定保守甲方商業秘密和客戶信息的問題，甲方可以與乙方進行協商，要求乙方保守甲方商業秘密和客戶信息。6.遇到乙方提前解除合同未按照本合同約定提前通知甲方的問題，甲方可以與乙方進行協商，要求乙方按照約定提前通知甲方。7.遇到乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續從事原工作，未按照本合同約定辦理工作交接手續的問題，甲方可以與乙方進行協商，要求乙方辦理工作交接手續。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的美容院招聘首位美容師。2.甲方為擴展業