第5頁共5頁2024年促銷員勞動合同官方版甲方：乙方：因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。一、促銷員的錄用(一)促銷員的條件：1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。(二)促銷員應聘的程序：1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業務員安排試用崗位。2、促銷員試用期為3天，由業務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。4、甲方有義務于規定時間內與超市簽訂協議，以便于促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。二、促銷員的職責1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款____元，四次以上者給予解聘。6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款____元，四次以上者給予解聘。7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次____元給予處罰。三、促銷員的考核(一)、上班的規定1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款____元。2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款____元，達三次以上者，按自動離職處理。(二)、休假、請假的規定1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批準之后，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。四、促銷員的薪酬、福利和待遇1、促銷員工資于每月____日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內。2、促銷員的工資底薪為人民幣____元/月(含工作表現考核工資部分____元)，此部分由甲方承擔。3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的請假或休假不享受工資。4、促銷員的社會保險由自己辦理。5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。五、促銷員的解聘和辭工1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失;構成違法行為的，將移交公安機關處理。2、因違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度，造成損失的;構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。六、本合同雙方簽字有效。2024年促銷員勞動合同官方版（二）勞動合同甲方（雇主）：____________（以下簡稱“甲方”）乙方（促銷員）：____________（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方需要招聘促銷員，乙方具備相關的能力和經驗，并愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經友好協商，達成以下協議，本合同依據中華人民共和國勞動法的有關規定簽訂：第一條工作內容1.1乙方在甲方指定的銷售點從事促銷員工作，包括但不限于：推銷甲方產品、提供銷售咨詢、負責銷售點的商品擺放整理等。1.2乙方必須聽從甲方的安排和指導，完成甲方委派的其他合理工作任務。1.3乙方在工作期間應保守甲方商業秘密，不得泄露相關機密信息。第二條工作時間和地點2.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。具體工作時間由甲方根據實際需要進行安排，甲乙雙方可對工作時間進行協商并書面確認。2.2工作地點為甲方指定的銷售點，如甲方需要乙方出差或調動工作地點，甲方應提前通知乙方并支付相關費用。第三條試用期3.1乙方入職后的前三個月為試用期。試用期期間，甲乙雙方有權隨時終止本合同，并無需支付賠償金或經濟補償。3.2試用期滿后，乙方如繼續工作，將被視為正式進入甲方，享受正式員工的待遇和權益，雙方關系將由試用期轉為正式雇傭關系。第四條工資和福利待遇4.1甲方將向乙方支付工資，并按時足額支付。具體工資金額根據乙方的工作能力和實際表現進行合理評定，并通過書面形式確認。4.2乙方享有國家規定的社會保險、醫療保險、工傷保險等福利待遇。甲方將按照國家有關法律法規的要求，為乙方參保并繳納相應的社會保險費用。4.3乙方享有帶薪年假、婚喪產假等法定假期和甲方規定的其他假期。第五條保密條款5.1乙方在合作期間或合同終止后，應對甲方商業秘密和其他保密信息進行保密。未經甲方書面許可，乙方不得向任何第三方透露涉及甲方商業秘密的信息。5.2乙方違反保密條款，導致甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟和法律責任。第六條解雇和解除合同6.1本合同有效期內，任何一方如需解除合同，應提前一個月書面通知對方，經雙方協商一致后解除合同。6.2以下情況下，甲方有權解雇乙方，并無需提前通知或支付賠償金：6.2.1乙方嚴重違反勞動紀律，損害甲方利益的；6.2.2乙方發生嚴重失職、疏忽、浪費或盜竊行為的；6.2.3乙方擅自離崗、曠工或長期病假不按規定通知甲方的；6.2.4乙方侵犯甲方商業秘密或泄露相關機密信息的。第七條合同變更7.1本合同變更的，雙方應協商一致，并在書面形式上進行確認。7.2雙方經協商一致，可對本合同的其他條款進行修訂或補充。修訂或補充的條款與本合同具有同等效力。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中發生的爭議，雙方首先應友好協商解決。8.2協商