懷孕員工協議模板電信業合同編號：__________甲方：__________（公司名稱）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立的電信公司，乙方是甲方的正式員工，鑒于乙方懷孕，為保護乙方的合法權益，經雙方友好協商，特訂立本協議，共同遵守。第一條協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期至乙方產假結束之日止。第二條甲方權益保障1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供產假、陪產假等相關權益保障。2.甲方應確保乙方的工資、福利等待遇在孕期、產期、哺乳期不受影響。3.甲方不得因乙方懷孕調整乙方的工作崗位，除非乙方同意。第三條乙方權益保障1.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，按照甲方的工作要求履行職責。2.乙方應妥善保管甲方的商業秘密和客戶信息，不得泄露給第三方。3.乙方在孕期、產期、哺乳期期間，應確保自身健康，如有疾病應及時就醫。第四條工作調整1.甲方有權根據生產經營需要，對乙方的工作崗位進行調整。2.乙方如有特殊情況，可以向甲方提出書面申請，甲方應在合理范圍內予以考慮。第五條合同解除和終止1.本協議在有效期內，任何一方不得擅自解除或終止。2.如雙方協商一致，可以提前解除或終止本協議。3.如乙方在孕期、產期、哺乳期期間，甲方不得單方面解除或終止本協議。第六條爭議解決本協議在履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。3.本協議自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的醫療證明文件2.乙方的人事檔案3.甲方公司的相關規章制度4.國家和地方關于孕期、產期、哺乳期權益保障的相關法律法規5.乙方的工作績效評估報告6.甲乙雙方簽訂的其他補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定為乙方提供產假、陪產假等相關權益保障。2.甲方調整乙方工作崗位，未征得乙方同意。3.甲方降低乙方工資、福利等待遇。4.乙方泄露甲方商業秘密和客戶信息。5.乙方未按照甲方要求履行職責。6.雙方未按照約定提前解除或終止本協議。三、法律名詞及解釋：1.產假：女職工在孕期、產期、哺乳期內享受的休假。2.陪產假：男職工在配偶分娩時享受的休假。3.孕期：女職工懷孕后的三個月內。4.產期：女職工分娩后的一個月內。5.哺乳期：女職工分娩后至孩子滿一周歲期間。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方懷孕后，甲方應主動與乙方溝通，了解其需求，確保乙方享有合法權益。2.甲方調整乙方工作崗位時，應與乙方充分溝通，確保調整合理，避免違約行為發生。3.甲方應嚴格執行國家和地方關于孕期、產期、哺乳期權益保障的法律法規，確保乙方權益不受侵害。4.乙方應妥善保管甲方的商業秘密和客戶信息，如有泄露，應立即采取補救措施，并承擔相應責任。5.雙方在簽訂協議時，應仔細閱讀協議內容，確保了解各自權益和義務。6.如發生爭議，雙方應嘗試協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為電信業公司，乙方為甲方員工，乙方懷孕。2.甲方為乙方提供產假、陪產假等相關權益保障。3.甲方不得因乙方懷孕調整乙方的工作崗位，降低乙方的工資、福利等待遇。4.乙方在孕期、產期、哺乳期期間，遵守