簡易勞動合同零售業合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】法定代表：【法定代表】乙方（Employee）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲方為合法經營的零售企業，乙方愿意加入甲方的零售業務，雙方經友好協商，本著平等自愿、公平公正的原則，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任【職位】職務，主要工作內容為【具體工作內容】。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按質按量完成工作任務。第二條工作時間2.1乙方每周工作【天數】天，每天工作【小時】小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要調整。2.2乙方應遵守國家法律法規關于休息休假的規定，甲方依法保障乙方的休息休假權利。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和獎金兩部分構成，具體工資標準按照甲方的薪酬制度執行。3.2甲方按時足額支付乙方工資，每月【日】日前支付上月工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執行。4.2乙方應按時提供相關證件，辦理保險手續。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后【年】年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和客戶資源等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前【天】天通知對方。7.2乙方違反甲方規章制度或嚴重失職的，甲方有權立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規章制度9.甲方薪酬制度10.乙方保密協議11.乙方崗位職責說明12.乙方績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供身份證明、學歷證明等相關文件的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方勞動保護用品的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或客戶資源的，視為違約。5.乙方違反甲方規章制度或嚴重失職的，視為違約。6.甲方未按約定繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金等。3.社會保險：國家通過立法，為保障勞動者在特定情況下獲得物質幫助和經濟補償，強制用人單位和勞動者繳納的保險。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，致使合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時提供相關證件。解決辦法：甲方應提前提醒乙方，要求其在規定時間內提供相關證件。如乙方仍未能提供，甲方有權解除合同。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應按時足額支付乙方工資，如因特殊情況延遲支付，應提前通知乙方，并盡快支付。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協議，明確保密內容和違約責任。如乙方泄露秘密，甲方有權追究其法律責任。4.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方應完善規章制度，對乙方進行培訓和告知。如乙方再次違反，甲方有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為零售業企業，需要招聘員工從事銷售、庫存管理等職位。2.乙方為求職者，具備相關零售行業工作經驗，希望獲得一份