聘用責任書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，認真履行工作職責，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，簽訂本聘用責任書。一、聘用崗位及期限1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位，乙方同意接受甲方的聘用。1.2本聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3如乙方同意續簽，應于聘用期滿前__________個月向甲方提出書面續簽申請。二、工作職責2.1乙方應認真履行工作職責，嚴格遵守甲方的各項規章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并接受甲方的監督和考核。2.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。三、勞動報酬3.1甲方應按照約定的工資標準和發放時間，向乙方支付勞動報酬。3.2乙方同意按照甲方規定的考核標準接受績效考核，績效考核結果作為乙方獲得獎金及其他待遇的依據。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按約定支付加班費、獎金等。四、試用期4.1本聘用責任書簽訂后，乙方進入試用期，試用期為__________個月。4.2在試用期內，甲方有權對乙方的工作表現進行考核，乙方應認真接受甲方的指導和監督。4.3試用期內，乙方如不符合甲方要求的，甲方有權解除本聘用責任書。五、解除和終止5.1在聘用期內，任何一方均有權解除本聘用責任書，但需提前__________個月書面通知對方。5.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、瀆職的，甲方有權立即解除本聘用責任書。5.3甲方如因客觀原因需要解除本聘用責任書的，應依法支付乙方經濟補償。六、爭議解決6.1本聘用責任書簽訂后，甲乙雙方應嚴格遵守合同約定，如發生爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本聘用責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本聘用責任書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本聘用責任書未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本聘用責任書具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.工資條5.績效考核標準6.試用期評估表7.解除/終止合同證明8.經濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未能認真履行工作職責，違反了合同約定的工作內容。2.乙方泄露了甲方的商業秘密，給甲方造成了經濟損失。3.乙方在試用期內被證明不符合甲方要求的，甲方有權解除合同。4.甲方未能按時支付乙方工資、獎金及加班費。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方未能提供乙方平等的工作環境和晉升機會。三、法律名詞及解釋：1.聘用責任書：是用人單位與員工之間明確雙方權利義務關系的書面協議。2.試用期：用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為了互相了解和適應，約定的一段時間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的經濟收入。4.社會保險費：用人單位按照法律規定為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用。5.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作年限，依法支付給勞動者的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內工作表現不佳，甲方想要解除合同。解決辦法：提前書面通知乙方解除合同，并依法支付經濟補償。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，并向乙方道歉，如有必要，支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：與乙方協商解決，要求乙方停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。4.問題：合同雙方在履行過程中產生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成時，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員