吉林省能源項目經理職位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業務需要，可以與乙方續簽勞動合同。第二條工作崗位及工作內容1.乙方的工作崗位為吉林省能源項目經理。2.乙方的工作內容包括但不限于：項目管理、能源工程方案設計、工程預算編制、施工現場管理等。第三條工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規章制度執行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月按時足額支付乙方工資。2.乙方的工作績效獎金及其他福利按照甲方的相關規定執行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。2.乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于：年終獎、員工體檢、培訓學習等。第六條勞動保護和職業健康1.甲方應按照國家和地方法律法規的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應關注乙方的職業健康，定期對乙方進行職業健康檢查。第七條保密協議1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__天向甲方提出書面申請。3.甲方解除勞動合同的，應符合國家法律法規的規定，并提前__天通知乙方。第九條違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數額雙方協商確定。第十條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同續簽申請表5.工資條6.社會保險繳納證明7.福利發放證明8.保密協議9.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、福利的，視為違約。3.乙方未按照保密協議保守甲方商業秘密的，視為違約。4.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。5.甲方未按照法律法規要求為乙方提供勞動保護的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等風險而設立的社會保障制度。4.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供勞動力不符合合同約定。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按時支付工資、獎金、福利。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方支付；逾期不支付的，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請仲裁。3.問題：乙方未保守甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數額雙方協商確定。4.問題：雙方未按照約定解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應協商一致，符合法律法規的解除或終止勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方擔任吉林省能源項目經理。2.乙方提供勞動