協議解除勞動合同范本合同編號：__________協議解除勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現經雙方協商一致，同意解除該勞動合同，并簽訂本協議。一、解除勞動合同的原因1.雙方同意，基于以下原因解除勞動合同：（1）甲方因業務調整，乙方所在部門予以撤銷；（2）乙方因個人原因，提出解除勞動合同；（3）其他雙方協商一致解除勞動合同的原因。2.雙方確認，解除勞動合同并非因乙方存在過失或違法行為。二、解除勞動合同的時間雙方同意，本協議自簽署之日起生效，勞動合同解除時間為__________年__________月__________日。三、經濟補償1.甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。2.甲方在解除勞動合同后__________日內，一次性支付給乙方經濟補償金人民幣__________元。四、社會保險和公積金1.甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續，確保乙方社會保險權益不受損害。2.甲方應依法為乙方辦理住房公積金轉移手續，確保乙方住房公積金權益不受損害。五、保密協議1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方同意，在解除勞動合同后__________年內，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業務相同的工作。六、雙方聲明1.甲方聲明，已依法為乙方提供勞動條件，履行勞動合同約定的義務。2.乙方聲明，已充分了解解除勞動合同的原因和補償方案，自愿同意本協議。七、爭議解決如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.勞動合同復印件一份；2.社會保險轉移手續相關文件；3.住房公積金轉移手續相關文件。1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導協議解除勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________丙方（第三方主體）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現經雙方協商一致，同意解除該勞動合同，并簽訂本協議。同時，甲方引入第三方主體丙方，以確保甲方權益得到充分保障。一、第三方主體丙方的責權利1.丙方作為第三方主體，負責監督甲方履行經濟補償義務，確保乙方在解除勞動合同后獲得應得的經濟補償金。2.丙方有權對甲方履行本協議的過程進行監督，確保甲方依法為乙方辦理社會保險和公積金轉移手續。3.丙方應保守甲方商業秘密、技術秘密等機密信息，不得泄露給任何第三方。4.丙方在解除勞動合同過程中，應協助甲方維護乙方合法權益，確保乙方享有公平待遇。二、甲方權益主導的條款1.甲方應在解除勞動合同后__________日內，向丙方支付人民幣__________元作為監督費用。2.甲方應確保丙方在履行本協議過程中的合法權益，包括但不限于提供必要的文件、資料和協助。3.甲方有權要求丙方在必要時提供專業意見，以確保甲方權益得到充分保障。4.甲方在解除勞動合同過程中，有權根據實際情況調整經濟補償金數額，但需保證乙方合法權益不受損害。三、乙方違約及限制條款1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方同意，在解除勞動合同后__________年內，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業務相同的工作。3.乙方違反本協議的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。四、爭議解決如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、第三方主體介入的意義和目的第三方主體丙方的介入，旨在確保甲方在解除勞動合同過程中充分履行義務，保障乙方合法權益，同時維護甲方利益。丙方作為獨立第三方，能夠客觀公正地監督甲方履行協議，降低雙方因履行不當產生的爭議風險。六、甲方為主導的目的和意義甲方作為用人單位，為主導本協議的簽訂，旨在明確雙方在解除勞動合同過程中的權利義務，確保甲方在遵守法律法規的前提下，合理維護自身權益。同時，通過引入第三方主體丙方，甲方能夠更好地履行解除勞動合同的義務，確保乙方獲得公平待遇，維護勞動關系和諧穩定。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日第一篇范文：合同編號：__________第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導協議解除勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________丙方（第三方主體）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現經雙方協商一致，同意解除該勞動合同，并簽訂本協議。同時，乙方引入第三方主體丙方，以確保乙方權益得到充分保障。一、第三方主體丙方的責權利1.丙方作為第三方主體，負責監督乙方履行經濟補償義務，確保甲方在解除勞動合同后獲得應得的經濟補償金。2.丙方有權對乙方履行本協議的過程進行監督，確保甲方依法為乙方辦理社會保險和公積金轉移手續。3.丙方應保守甲方商業秘密、技術秘密等機密信息，不得泄露給任何第三方。4.丙方在解除勞動合同過程中，應協助乙方維護合法權益，確保乙方享有公平待遇。二、乙方權益主導的條款1.乙方應在解除勞動合同后__________日內，向丙方支付人民幣__________元作為監督費用。2.乙方應確保丙方在履行本協議過程中的合法權益，包括但不限于提供必要的文件、資料和協助。3.乙方有權要求丙方在必要時提供專業意見，以確保乙方權益得到充分保障。4.乙方在解除勞動合同過程中，有權根據實際情況調整經濟補償金數額，但需保證甲方合法權益不受損害。三、甲方違約及限制條款1.甲方同意，在解除勞動合同后，繼續保守乙方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.甲方同意，在解除勞動合同后__________年內，不得在與乙方有競爭關系的公司或從事與乙方業務相同的工作。3.甲方違反本協議的約定，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。四、爭議解決如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、乙方為主導的目的和意義乙方作為員工，為主導本協議的簽訂，旨在明確雙方在解除勞動合同過程中的權利義務，確保乙方在遵守法律法規的前提下，合理維護自身權益。同時，通過引入第三方主體丙方，乙方能夠更好地履行解除勞動合同的義務，確保甲方獲得公平待遇，維護勞動關系和諧穩定。六、弱化甲方為主導的意義和目的在本協議中，甲方作為用人單位，其主導地位相對弱化，主要是為了確保乙方的權益得到充分保障