勞動合同終止信合同編號：__________勞動合同終止信甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人/負責人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________一、合同終止時間雙方確認，本信簽署之日起，原合同終止。二、經濟補償1.甲方應按照我國《勞動合同法》的有關規定，向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算方式如下：（1）甲方應支付給乙方的經濟補償為：__________元。（2）甲方應支付給乙方的加班費為：__________元。（3）其他應支付的費用：__________元。3.甲方應在合同終止之日起__________日內，向乙方支付上述經濟補償及費用。三、合同終止后的處理1.雙方應按照原合同的約定，辦理合同終止手續。2.乙方應歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并結清相關費用。3.乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續。四、保密協議1.乙方同意，在合同終止后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.保密期限為：__________年。3.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、違約責任1.任何一方違反本信的規定，應承擔相應的違約責任。2.違約方應支付給對方因此造成的損失賠償金，賠償金額為：__________元。六、爭議解決1.雙方在履行本信過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.訴訟管轄地為：__________省/自治區/直轄市__________市/縣/區人民法院。七、其他約定1.本信一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本信自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動者的個人簡歷3.用人單位的招聘廣告4.雙方簽訂的保密協議5.工作交接清單6.辦公用品歸還清單7.經濟補償計算依據二、違約行為及認定：1.勞動者違反保密協議，泄露用人單位的商業秘密或技術秘密。2.勞動者未按照合同約定完成工作任務。3.用人單位未按照合同約定支付經濟補償。4.用人單位未按照合同約定提供勞動條件。5.雙方在合同履行過程中，發生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因勞動合同解除或終止而產生的經濟補償。3.保密協議：雙方約定勞動者在合同終止后，繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密等機密信息的協議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者拒絕歸還辦公用品或工作證：提醒勞動者合同終止后的相關義務，如拒絕歸還，可依法要求其承擔相應責任。2.勞動者未按約定完成工作任務：根據合同約定，要求勞動者承擔違約責任。3.用人單位未支付經濟補償：收集相關證據，依法向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟。4.雙方在合同履行過程中發生爭議：協商解決，協商不成時，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商一致，解除或終止勞動合同。2.勞動合同