編號：__________全新醫(yī)生勞動合同書下載(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

全新醫(yī)生勞動合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體資格1.3合同宗旨1.4合同效力第二章：合同期限2.1勞動合同期限2.2試用期2.3續(xù)簽合同條件2.4合同終止條件第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作任務(wù)第四章：勞動報(bào)酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎(jiǎng)金4.4社保福利4.5加班費(fèi)第五章：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3職業(yè)發(fā)展第七章：勞動保護(hù)與健康管理7.1勞動保護(hù)7.2健康管理7.3職業(yè)病防治第八章：勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九章：違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3賠償責(zé)任第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一章：其他約定11.1節(jié)假日安排11.2福利待遇11.3交通工具11.4出差待遇第十二章：附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.4附件四：勞動保護(hù)與健康管理規(guī)定第十三章：簽字蓋章13.1甲方簽字13.2乙方簽字13.3見證人簽字第十四章：附則14.1合同生效條件14.2合同解釋權(quán)14.3合同修訂歷史合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的。1.2合同主體資格甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________1.3合同宗旨本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿時(shí)終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第二章：合同期限2.1勞動合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期乙方試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。2.3續(xù)簽合同條件雙方同意在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方需求，協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。2.4合同終止條件本合同在下列條件之一出現(xiàn)時(shí)終止：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因故提前解除合同；（4）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定或合同約定解除合同；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)乙方擔(dān)任醫(yī)生崗位，負(fù)責(zé)臨床診療、疾病預(yù)防、健康教育等工作。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所屬的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。3.3工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體按照甲方的實(shí)際工作需要調(diào)整。3.4工作任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成診療、科研、教學(xué)等工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四章：勞動報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效工資乙方的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方的考核結(jié)果確定。4.3獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方的獎(jiǎng)勵(lì)制度，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.4社保福利甲方為乙方依法繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.5加班費(fèi)乙方加班費(fèi)按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。第五章：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方在合同期間和解除合同后，應(yīng)對甲方的工作秘密、商業(yè)秘密、患者隱私等予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限為合同期限及其解除后的____年。5.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會甲方應(yīng)為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。6.2培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。6.3職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)晉升通道，并根據(jù)乙方的發(fā)展需求提供相應(yīng)的支持。第七章：勞動保護(hù)與健康管理7.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。7.2健康管理甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并建立乙方健康檔案。7.3職業(yè)病防治甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保障乙方的身體健康。第八章：勞動爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，盡力解決勞動合同履行過程中的爭議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章：違約責(zé)任9.1違約情形一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。9.3賠償責(zé)任違約方的賠償責(zé)任不應(yīng)超過因違約行為而直接產(chǎn)生的損失。第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2合同解除合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并書面通知對方。10.3合同終止合同終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章：其他約定11.1節(jié)假日安排乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。11.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假等。11.3交通工具甲方應(yīng)提供乙方必要的交通工具，包括但不限于工作所需的交通工具。11.4出差待遇乙方可根據(jù)甲方規(guī)定享受出差待遇，包括差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。第十二章：附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.4附件四：勞動保護(hù)與健康管理規(guī)定第十三章：簽字蓋章13.1甲方簽字13.2乙方簽字13.3見證人簽字第十四章：附則14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿時(shí)終止。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。14.3合同修訂歷史本合同如有修訂，修訂內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。（日期：____年__月__日）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)1.甲方權(quán)利和義務(wù)（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件；（2）按時(shí)足額支付乙方工資、績效工資和獎(jiǎng)金；（3）為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方的福利待遇；（4）提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高乙方的工作能力；（5）保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。2.甲方特殊條款（1）甲方對乙方的工作成果擁有知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式使用或披露；（2）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)積極配合；（3）甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的工資和福利待遇；（4）甲方有權(quán)在合同期內(nèi)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的專業(yè)技能。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)1.乙方權(quán)利和義務(wù)（1）認(rèn)真履行醫(yī)生崗位職責(zé)，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；（3）尊重患者隱私，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密；（4）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動，提高自身業(yè)務(wù)水平；（5）合同期內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事相同或相似工作。2.乙方特殊條款（1）乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的調(diào)薪和晉升要求，甲方應(yīng)給予考慮；（2）乙方有權(quán)在合同期內(nèi)申請休病假、年假等，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定予以批準(zhǔn)；（3）乙方有權(quán)對甲方的工作條件、工資待遇等方面提出建議和意見，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并及時(shí)回復(fù)；（4）乙方有權(quán)在合同期內(nèi)參加各類專業(yè)培訓(xùn)和考試，甲方應(yīng)給予支持和便利。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)1.第三方中介的職責(zé)第三方中介在甲乙雙方之間起到介紹、協(xié)助和監(jiān)督的作用，其主要職責(zé)包括：（1）協(xié)助甲方招聘合適的醫(yī)生，確保乙方的崗位需求得到滿足；（2）協(xié)助乙方尋找合適的工作機(jī)會，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展；（3）監(jiān)督甲乙雙方履行合同義務(wù)，協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的爭議；（4）為甲方提供人才培訓(xùn)、管理咨詢等服務(wù)，提高甲方的人力資源管理水平。2.第三方中介的特殊條款（1）第三方中介應(yīng)保證甲乙雙方提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得故意隱瞞或歪曲事實(shí)；（2）第三方中介應(yīng)按照約定向甲乙雙方收取中介費(fèi)，并開具正規(guī)發(fā)票；（3）第三方中介在合同期內(nèi)應(yīng)保持中立立場，不得偏袒任何一方；（4）第三方中介應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告合同履行情況，并提供相關(guān)建議。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同書2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.附件四：勞動保護(hù)與健康管理規(guī)定5.附件五：績效考核辦法6.附件六：工資福利制度7.附件七：社會保險(xiǎn)繳納指南8.附件八：職業(yè)培訓(xùn)通知9.附件九：病假申請書10.附件十：年假申請書11.附件十一：工作服及工作用品領(lǐng)取單12.附件十二：加班申請表13.附件十三：勞動合同解除/終止通知書14.附件十四：勞動爭議調(diào)解申請書15.附件十五：勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資、績效工資和獎(jiǎng)金，或未足額支付的，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。3.甲方未提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會的，視為違約。4.甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方保密信息的，視為違約。5.乙方未按照甲方要求履行醫(yī)生崗位職責(zé)的，視為違約。6.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。7.乙方未按照合同約定參加甲方組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動的，視為違約。8.乙方在合同期內(nèi)與甲方有競爭關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事相同或相似工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和解除合同后，對用人單位的工作秘密、商業(yè)秘密、患者隱私等予以保密的義務(wù)。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。5.績效考核：用人單位對勞動者工作績效進(jìn)行評估的一種管理手段。6.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可申請勞動仲裁解決。2.社會保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納。3.培訓(xùn)與發(fā)展問題：如甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方可與甲方協(xié)商，要求甲方提供培訓(xùn)機(jī)會或承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲