深圳工廠招聘合同范本第一篇范文：合同編號：_______甲方（用人單位）：深圳市_______科技有限公司地址：廣東省深圳市_______區_______路_______號聯系電話：_______-_______電子郵箱：_______@_______乙方（勞動者）：身份證號碼：_______地址：_______聯系電話：_______電子郵箱：_______@_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作的事宜達成以下協議：一、崗位及工作內容1.乙方應聘的崗位為：_______（部門/崗位名稱）。2.乙方的工作內容為：_______（具體工作職責）。二、合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據實際情況和乙方的工作表現，可提前一個月通知乙方解除或續簽勞動合同。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過_______小時，執行_______（單休/雙休）制度。2.乙方依法享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），按月支付。2.乙方的工作績效考核及獎金根據甲方制定的相關規定執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受住房公積金待遇，甲方按國家相關規定為乙方繳納住房公積金。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。六、保密協議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業秘密和機密信息，無論書面或口頭，均應嚴格保密。2.乙方在合同期滿或解除合同后，仍應繼續承擔保密義務，不得泄露給第三方。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知對方。2.乙方違反甲方規章制度或勞動合同約定，甲方有權解除勞動合同。3.乙方合同期滿，如雙方未續簽，則合同自然終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。1.乙方簡歷及資格證書復印件2.甲方規章制度3.甲方提供的培訓、培訓資料等相關資料本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽名）：_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：深圳市_______科技有限公司地址：廣東省深圳市_______區_______路_______號聯系電話：_______-_______電子郵箱：_______@_______乙方（勞動者）：身份證號碼：_______地址：_______聯系電話：_______電子郵箱：_______@_______丙方（第三方主體）：_______人力資源服務有限公司地址：_______聯系電話：_______電子郵箱：_______@_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作的事宜達成以下協議：一、崗位及工作內容1.乙方應聘的崗位為：_______（部門/崗位名稱）。2.乙方的工作內容為：_______（具體工作職責）。二、合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據實際情況和乙方的工作表現，可提前一個月通知乙方解除或續簽勞動合同。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過_______小時，執行_______（單休/雙休）制度。2.乙方依法享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），按月支付。2.乙方的工作績效考核及獎金根據甲方制定的相關規定執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受住房公積金待遇，甲方按國家相關規定為乙方繳納住房公積金。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。六、第三方主體丙方的責權利1.丙方作為乙方的人才代理機構，負責為乙方提供就業推薦、職業規劃、培訓等服務。2.丙方應保證乙方的資質、能力和經驗符合甲方的招聘要求。3.丙方在合同期內為乙方提供必要的職業發展支持，協助乙方提升職業技能和綜合素質。4.丙方應承擔乙方在合同期內因違約、過失等造成甲方損失的責任。七、甲方權益主導1.甲方對乙方的勞動過程進行監督和考核，確保乙方按照合同約定完成工作。2.甲方有權根據實際情況調整乙方的崗位和工作內容。3.甲方有權根據乙方的工作表現和業績給予獎勵或處罰。4.甲方有權在合同期內解除或終止勞動合同，但應提前一個月通知乙方。八、乙方的違約及限制條款1.乙方違反甲方規章制度或勞動合同約定，甲方有權解除勞動合同。2.乙方在合同期內不得兼職或從事與甲方業務有競爭關系的工作。3.乙方在合同期內不得泄露甲方的商業秘密和機密信息。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。1.乙方簡歷及資格證書復印件2.甲方規章制度3.甲方提供的培訓、培訓資料等相關資料本勞動合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。三方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽名）：_______________________丙方（蓋章）：_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日第三方介入的意義和目的：第三方主體丙方的介入，旨在為甲方提供專業的人才招聘和代理服務，減輕甲方的招聘負擔，提高招聘效率。丙方作為專業的招聘機構，具有豐富的人才資源和專業的招聘經驗，能夠更好地滿足甲方的招聘需求。同時，丙方承擔乙方在合同期內因違約、過失等造成甲方損失的責任，有利于保護甲方的利益。甲方為主導的目的和意義：甲方作為用人單位，為主導方，有權對乙方的勞動過程進行監督和考核，確保乙方按照合同約定完成工作。甲方有權根據實際情況調整乙方的崗位和工作內容，有權根據乙方的工作表現和業績給予獎勵或處罰。甲方有權在合同期內解除或終止勞動合同，但應提前一個月通知乙方。通過為主導方，甲方能夠更好地保護自身的利益，確保勞動力的質量和效率。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：深圳市_______科技有限公司地址：廣東省深圳市_______區_______路_______號聯系電話：_______-_______電子郵箱：_______@_______乙方（勞動者）：身份證號碼：_______地址：_______聯系電話：_______電子郵箱：_______@_______丙方（第三方主體）：_______人力資源服務有限公司地址：_______聯系電話：_______電子郵箱：_______@_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作的事宜達成以下協議：一、崗位及工作內容1.乙方應聘的崗位為：_______（部門/崗位名稱）。2.乙方的工作內容為：_______（具體工作職責）。二、合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據實際情況和乙方的工作表現，可提前一個月通知乙方解除或續簽勞動合同。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過_______小時，執行_______（單休/雙休）制度。2.乙方依法享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），按月支付。2.乙方的工作績效考核及獎金根據甲方制定的相關規定執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受住房公積金待遇，甲方按國家相關規定為乙方繳納住房公積金。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。六、第三方主體丙方的責權利1.丙方作為乙方的人才代理機構，負責為乙方提供就業推薦、職業規劃、培訓等服務。2.丙方應保證乙方的資質、能力和經驗符合甲方的招聘要求。3.丙方在合同期內為乙方提供必要的職業發展支持，協助乙方提升職業技能和綜合素質。4.丙方應承擔乙方在合同期內因違約、過失等造成甲方損失的責任。七、乙方權益主導1.乙方有權根據個人發展需要，提出調整工作崗位或工作內容的請求。2.乙方有權享受法定的休假待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、婚假、喪假等。3.乙方有權獲得甲方提供的培訓、晉升機會，以提升個人職業技能和綜合素質。4.乙方在合同期內不得兼職或從事與甲方業務有競爭關系的工作。八、甲方的違約及限制條款1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資、獎金等報酬的，乙方有權要求甲方支付違約金。2.甲方未依法為乙方參加社會保險的，乙方有權要求甲方依法補繳社會保險費。3.甲方未為乙方提供必要的勞動保護措施，導致乙方人身受到損害的，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。1.乙方簡歷及資格證書復印件2.甲方規章制度3.甲方提供的培訓、培訓資料等相關資料本勞動合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。三方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽名）：_______________________丙方（蓋章）：_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日乙方為主導的目的和意義：乙方作為勞動者，為主導方，