酒店停車場服務員合同合同編號：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方酒店停車場擔任服務員一事，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續簽合同。二、工作內容1.乙方在甲方酒店停車場擔任服務員，負責停車場內的車輛引導、停車服務、場內秩序維護等工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按甲方規定執行。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，如需加班，應按國家有關規定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣____元（幣種：人民幣），每月____日發放上月工資。2.乙方工資不得低于當地最低工資標準，如遇政策調整，按相關政策執行。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另計。五、保險和福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育）費用，具體標準按國家和地方政策執行。2.乙方享有國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、因事請假，需提前向甲方申請，按照甲方規定辦理。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。七、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止合同，應提前____天書面通知對方。2.合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，交回工作證、工作服等物品。八、違約責任1.甲乙雙方違反合同規定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方提前解除或終止合同，應支付甲方違約金人民幣____元。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方健康證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同簽訂備案登記表8.甲方規章制度匯編9.乙方的工作職責描述書10.甲方提供的勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲延提供勞動的，視為違約。2.乙方未經甲方同意，提前解除或終止合同的，視為違約。3.乙方違反甲方規章制度，造成甲方損失的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費的，視為違約。6.甲方未提供乙方勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不符合國家標準的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的雇主單位。2.乙方：指合同中約定的雇員個人。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，以及雙方的權利和義務。4.社會保險：指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。5.加班費：指乙方在法定工作時間之外工作的工資報酬。6.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件：乙方應在合同簽訂前向甲方提供身份證明文件，如乙方未提供，甲方有權解除合同。2.甲方未按時支付工資：乙方應向甲方提出書面催告，如甲方在合理期限內仍未支付，乙方有權解除合同。3.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方應向甲方提出書面催告，如甲方在合理期限內仍未繳納，乙方有權解除合同。4.甲方未提供勞動保護用品：乙方應向甲方提出書面催告，如甲方在合理期限內仍未提供，乙方有權解除合同。5.乙方違反甲方規章制度：甲方應按照規章制度對乙方進行處罰，如乙方對處罰有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業，需要聘請停車場服務員。2.乙方為具備相應資格和能力的個人，愿意在甲方酒店停車場擔任服務員。3.雙方在平等自愿、公平公正