醫院就業與招聘管理制度第一章總則第一條目的和依據為規范醫院的就業與招聘管理，訂立本制度。本制度的訂立依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國人力資源與社會保障部日常管理方法》等相關法律法規，以及醫院的實際情況。第二條適用范圍本制度適用于醫院全部員工的招聘與就業管理，包含招聘程序、用工形式、工資待遇、績效評價等內容。第三條招聘原則醫院招聘遵從公平、公正、公開的原則，重視人才的品德、本領、經驗和學歷等因素，確保招聘過程的公正和透亮。第四條就業原則醫院依據業務需要，依照公開、平等、競爭、擇優的原則進行員工的就業布置。第二章招聘程序第五條編制計劃醫院依據業務發展和人員需求，訂立年度人員編制計劃。編制計劃應經醫院領導小組審批并公示。第六條招聘發布醫院擬招聘的崗位，應當通過多種途徑進行發布，包含醫院官方網站、招聘網站、報紙、學校招聘等。招聘信息應包含崗位名稱、崗位職責、任職條件、薪酬福利等內容。第七條招聘申請招聘申請人應依據招聘信息要求提交申請料子，包含個人簡歷、畢業證書、學位證書、職稱證書等。申請人應確保提交的料子真實、完整。第八條筆試面試醫院對符合招聘條件的申請人進行筆試和面試。醫院通過訂立科學的評分標準，依照公正、公平、公開的原則進行評分。第九條體檢與考察醫院對筆試和面試合格的申請人進行體檢和考察。體檢內容應符合相關規定，并記錄體檢結果?？疾靸热菘砂尘罢{查、工作表現調查等。第十條終審與錄用醫院依據筆試、面試、體檢和考察的綜合情況，進行最終審批，并確定錄用人選。錄用人選需經醫院領導小組批準后方可正式錄用。第三章用工形式第十一條用工形式醫院采用正式員工、合同制員工、臨時工等多種用工形式。具體用工形式由醫院依據工作需要和法律規定確定，并向員工明示。第十二條合同簽訂醫院與員工簽訂勞動合同，合同應明確雙方的權利和義務，包含工作內容、工作地方、工作時間、工資待遇、福利待遇等。第十三條工資待遇醫院的工資待遇依據員工的崗位、工作職責、工作時間等因素確定。工資發放依照醫院的財務制度進行。第十四條員工福利醫院為員工供應必需的福利待遇，包含社會保險、醫療保險、住房補貼、節假日福利等。具體福利待遇由醫院依據法律規定和財務情形確定。第十五條績效評價醫院對員工進行定期的績效評價，評價結果作為員工的工資調整、晉升、職稱評定等的緊要依據。第四章崗位配備與調動第十六條崗位配備醫院依據工作需要和人員編制計劃，對各崗位進行合理的配備。崗位配備應滿足崗位職責的要求，并依據工作內容的變動進行動態調整。第十七條內部調動醫院依據工作需要和員工個人發展的要求，進行內部的崗位調動。內部調動應經過醫院領導小組的批準，并在員工本人及相關部門間進行溝通。第十八條跨部門調動醫院在需要跨部門調動員工時，應經醫院領導小組批準，并進行相關部門的協調。員工應在跨部門調動后依照新崗位的要求進行工作。第十九條外部引進醫院在需要引進外部人才時，應經醫院領導小組批準，并依照招聘程序進行引進。外部引進人員的待遇和合同簽訂等事項應與內部員工全都。第五章崗位培訓與職業發展第二十條崗位培訓醫院應依據員工的工作需要和崗位職責，供應必需的崗位培訓。培訓形式包含內部培訓、外部培訓、職業技能考核等。第二十一條職業發展醫院鼓舞員工進行職業發展，供應晉升、崗位升遷和職業培訓的機會。員工應依據自身的職業發展需求，樂觀參加相關的培訓和考核。第六章法律責任第二十二條違紀處理對于工作中有違規行為的員工，醫院將依照醫院的規章制度進行相應的處理，包含警告、記過、降低職位等。第二十三條法律責任對于涉嫌違反法律法規的員工，醫院將搭配有關部門進行調查，并依據調查結果予以相應的法律責任。第七章附則第二十四條本制度的解釋權本制度的解釋權歸醫院領導小組全部。如本制度與醫院其他規章制度不全都的，以本制度為準。第二十五條本制度的修改本制度的修改由醫院領導小組進行，修改后的內容應向全體員工進行宣傳和解釋。第二十六條生效日期本制度自頒布之日起生效