醫院人員出勤管理制度1.前言本制度旨在規范醫院人員出勤管理，確保醫院各部門的正常運轉，提高醫療服務質量和效率。全部醫院人員應遵守本制度的相關規定，并承當相應的責任。2.適用范圍本制度適用于醫院全部職工、聘用人員、臨時工和實習生等。3.出勤時間和考勤方式3.1出勤時間3.1.1正常工作日的出勤時間為早上8點至下午5點，中午12點至1點為午休時間。3.1.2全部醫務人員應依照崗位要求和工作布置，布置合理的排班表，確保醫院的日常工作正常進行。3.2考勤方式3.2.1醫院將使用電子考勤系統進行考勤管理，全部人員需在規定的考勤機上刷卡或使用移動電話App進行考勤記錄。3.2.2醫務人員應依照規定時間到達工作崗位，并在下班后進行刷卡或移動電話App考勤，確保考勤記錄的準確性和及時性。3.2.3假如顯現無法正常刷卡或使用移動電話App的情況，醫務人員應及時報告相關部門，并依照部門的要求填寫考勤記錄表。4.遲到和早退管理4.1遲到管理4.1.1醫務人員遲到超出30分鐘的，依照一次曠工處理，由部門負責人記錄并匯報給人事部門。4.1.2遲到次數實現三次以上的醫務人員，將依據情節嚴重程度，予以相應的紀律處分，并記錄在個人檔案中。4.2早退管理4.2.1醫務人員早退超出30分鐘的，依照一次曠工處理，由部門負責人記錄并匯報給人事部門。4.2.2早退次數實現三次以上的醫務人員，將依據情節嚴重程度，予以相應的紀律處分，并記錄在個人檔案中。4.3請假管理4.3.1醫務人員因病需要請假的，需提前以書面形式向所在部門請假，經部門負責人批準后方可請假。4.3.2請假期間需及時向所在部門報告病情，并在請假結束后提交病假條及醫生證明。4.3.3除病假外的其他請假，醫務人員應提前向所在部門請假，待部門負責人批準后方可休假。5.加班和調休管理5.1加班管理5.1.1醫務人員如需加班工作，應提前向所在部門申請，并經部門負責人批準后方可加班。5.1.2加班時間應記錄在加班記錄表中，并由部門負責人審核簽字。5.1.3加班補助和調休事宜，依照醫院相關規定執行。5.2調休管理5.2.1醫務人員如需調休，應提前向所在部門申請，請假條上需注明調休原因和日期。5.2.2調休需事先與部門負責人商定調休日期和布置，并將調休情況記錄在個人檔案中。5.2.3調休期間，應確保所在部門的工作正常進行，并由部門負責人進行調休審核和管理。6.出勤考核與獎懲6.1出勤考核6.1.1除請假、公休調休外，醫務人員出勤率應在95%以上。6.1.2每月對醫務人員的出勤情況進行考核，并評定出勤等級，記錄在個人檔案中。6.2嘉獎與懲罰6.2.1出勤良好、無遲到早退記錄的醫務人員，將獲得相應的嘉獎和表揚。6.2.2遲到早退實現三次以上的醫務人員，將面對相應的紀律處分，并記錄在個人檔案中。7.附則7.1本制度實施后，各部門應依照制度要求，建立相應的考勤記錄和檔案管理制度。7.2對于醫務人員出勤管理的特殊情況，應視具體情況做出相應的調整和處理，由部門負責人提報院級管理部門審批。7.3本制度的修改和解釋權歸醫院管理部門全部，并經醫務委員會審定后生效。8.結束語醫院人員出勤管理制度的實施，對于提高醫