汽車銷售顧問勞動合同備案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事汽車銷售顧問工作，具體職責如下：1.負責為客戶提供汽車銷售咨詢和服務；2.了解客戶需求，為客戶推薦合適的汽車產品；3.協助客戶辦理購車手續，提供優質的售后服務；4.參與市場調研，收集行業信息和競爭對手動態；5.完成甲方安排的其他相關工作。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：1.基本工資：人民幣____元/月；2.績效獎金：根據乙方業績完成情況，按照甲方的相關規定給予；3.乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利；4.乙方參加社會保險，甲方依法為其繳納社會保險費；5.其他福利待遇：按甲方的相關規定執行。四、工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間為：1.每周工作____天，每天工作____小時；2.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假；3.乙方在法定節假日和休息日按甲方的規定執行。五、保密協議第五條乙方應遵守甲方的保密制度，對甲方商業秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。保密期限自乙方離職之日起____年。六、解除和終止勞動合同的條件第六條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件如下：1.雙方協商一致解除勞動合同；2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同；3.甲方根據乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的情況，解除勞動合同；4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確已喪失勞動能力；5.乙方因勞動合同法規定的情形解除勞動合同；6.其他依法應當解除或終止勞動合同的情形。七、違約責任第七條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。具體違約責任按照甲方的相關規定執行。八、爭議解決第八條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第九條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。對本勞動合同的修改、補充，須經甲乙雙方共同簽署。十、合同生效第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同備案登記表5.保密協議6.社會保險參保證明7.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付勞動報酬，視為違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。6.甲方未按照保密協議約定保密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向提供勞動所獲得的報酬。3.保密協議：約定勞動者在離職后一定期限內，對其在任職期間所獲悉的用人單位的商業秘密等予以保密的協議。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同參加的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.法定節假日：國家法律規定的公眾休息日。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，若無法解決，按違約處理。解決辦法：與乙方溝通，明確任務要求，提供必要的培訓和支持，若仍，按違約處理。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息。解決辦法：立即啟動保密協議約定的違約處理程序，必要時訴諸法律手段。4.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：及時支付勞動報酬，并向乙方道歉，避免類似情況再次發生。5.問題：甲方未提供約定福利待遇。解決辦法：立即補發相應福利待遇，并向乙方道歉，避免類似情況再次發生。五、所有應用場景：1.甲方為汽車銷售公司，乙方為汽車銷售顧問