揚州市文化傳承勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______（蓋章）地址：____________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動者）：_______（蓋章）身份證號：_______________住址：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事文化傳承工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事_______文化傳承工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負責(zé)_______項目的策劃、組織和實施；（2）參與_______活動的籌備和執(zhí)行，協(xié)助甲方傳承和弘揚地方文化；（3）編寫相關(guān)文化資料，進行_______宣傳工作；（4）完成甲方交辦的其他與文化傳承相關(guān)的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，確保文化傳承工作的順利進行。第二條合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣_______元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，加班工資按國家規(guī)定支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部資料等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方協(xié)商一致解除合同的。7.3合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付違約金人民幣_______元。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方健康證明5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方文化傳承項目計劃書9.甲方文化傳承活動方案10.甲方內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或失職造成甲方損失3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部資料4.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度5.甲方未按約定支付乙方勞動報酬或福利6.甲方未提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件7.甲方未按約定提供休假日、休假待遇8.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會9.甲方未按約定解決乙方合理訴求三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其成員的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法終止或解除勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費用。5.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.保密義務(wù)：當(dāng)事人對合同涉及的保密信息予以保密，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間；如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。3.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止泄露行為，采取補救措施，必要時追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未支付乙方報酬：按照合同約定及時支付報酬，如有疑問，雙方協(xié)商解決。5.甲方未提供勞動保護條件：加強勞動保護設(shè)施建設(shè)，確保乙方人身安全。6.甲方未提供休假待遇：按照國家法律法規(guī)和合同約定，保障乙方休假權(quán)益。7.遇到爭議：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為文化傳承單位，乙方為從事文化傳承工作的專業(yè)人員。2.甲方為文化傳媒公司，乙方為