贛州市環保咨詢勞動合同樣本合同編號：__________甲方（咨詢方）：贛州市環保咨詢公司地址：贛州市區路號聯系電話：乙方（員工）：姓名：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為專業從事環保咨詢服務的公司，乙方愿意加入甲方，共同為環保事業貢獻力量；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在勞動合同期滿前連續工作滿____年，且甲方未提前____個月通知解除勞動合同，甲方應與乙方續簽勞動合同。第二條工作內容1.乙方的工作崗位為____（崗位名稱），主要職責是____。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。2.乙方加班工資按照我國《勞動法》的有關規定執行。3.乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。2.乙方享受住房公積金待遇。3.乙方因病、傷需要休息的，按照我國《勞動法》的有關規定享受醫療期待遇。4.乙方因公負傷、患職業病的，按照我國《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇。5.乙方死亡后，其遺屬按照我國《勞動法》的有關規定享受喪葬補助待遇。第五條保密協議1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方提前____個月書面通知對方，可以解除勞動合同。（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責任的。3.勞動合同期滿，本合同自行終止。4.乙方因退休、死亡等原因，本合同自然終止。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的糾紛，應通過友好協商解決。2.若協商無果，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.若調解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：贛州市環保咨詢公司乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.勞動合同續簽申請表5.工資條6.社會保險參保證明7.住房公積金繳存證明8.甲方規章制度9.保密協議10.工作服尺碼表（如有）11.甲方營業執照復印件12.甲方稅務登記證復印件13.甲方組織機構代碼證復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方違反國家法律法規，視為違約。4.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、社會保險、住房公積金等，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓、休假等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應得的報酬。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的時間。5.社會保險：用人單位為勞動者繳納的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險。6.住房公積金：用人單位為勞動者繳納的住房公積金。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。8.技術秘密：不為公眾所知悉，對產品的生產工藝、配方、設計等技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，必要時進行工作培訓。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協議，明確保密要求和違約責任。3.問題：乙方要求解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方應與乙方協商，要求乙方按照約定提前通知解除勞動合同。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資等。解決辦法：甲方應按照約定及時支付乙方工資、加班工資等，遵守國家法律法規。5.問題：甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓、休假等。解決辦法：甲方應按照約定提供乙方的工作條件、培訓、休假等，保障乙方合法權益。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.