采礦業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據生產經營需要，可以與乙方協商一致，變更本勞動合同約定的期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體工作任務由甲方根據生產經營需要安排。2.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理，遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關法律法規的規定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體工資標準及支付方式見附件。第四條工作時間與休息休假4.1甲方嚴格執行國家關于工作時間的規定，確保乙方每周休息日不少于一日。4.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方有關法律法規的規定，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方按時足額為乙方繳納社會保險費，乙方應按約定時間繳納個人部分。第七條勞動爭議解決7.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2本勞動合同履行過程中發生的爭議，按照國家和地方有關法律法規的規定處理。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息，應嚴格保密，不得泄露給第三方。8.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。9.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。9.3甲方根據國家法律法規規定，可以解除或終止本勞動合同。9.4本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第十條違約責任10.1雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。10.2乙方違反保密義務的，應按照第八條的規定承擔違約責任。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資標準及支付方式2.保密協議3.社會保險參保證明4.勞動保護設施和勞動條件的相關資料5.工作時間與休息休假的規定6.勞動爭議解決的相關法律法規二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，嚴重違反甲方規章制度的行為。2.乙方未按照保密協議約定泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的行為。3.甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資、未依法為乙方參加社會保險的行為。4.甲方未按照法律規定提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約行為：違反勞動合同約定的行為。3.保密義務：勞動者對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔的義務。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方的工作安排和管理有異議。解決辦法：雙方進行友好協商，達成一致意見。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方因工受傷，需要支付醫療費用。解決辦法：甲方應按照社會保險制度的規定承擔相應的費用。五、所有應用場景：1.采礦業企業與勞動者簽訂勞動合同。2.采礦業企業為勞動者提供勞動保護設施和勞動