編號：__________2024版事業單位正式勞動合同書范文模板甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業單位正式勞動合同書范文模板合同目錄第一章：前言1.1合同簽署背景1.2合同簽署目的1.3合同適用范圍第二章：合同雙方信息2.1事業單位信息2.2勞動者信息第三章：合同期限3.1合同開始日期3.2合同結束日期第四章：工作內容4.1崗位及職責4.2工作地點4.3工作時間第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六章：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障第七章：勞動合同的變更、解除和終止7.1變更合同的條件7.2解除合同的條件7.3終止合同的條件第八章：違約責任8.1勞動者違約責任8.2事業單位違約責任第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構第十章：其他約定10.1保密協議10.2知識產權歸屬10.3競業限制第十一章：合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除程序第十二章：合同的履行和監督12.1合同履行原則12.2合同履行監督第十三章：附則13.1合同的解釋權13.2合同的適用法律13.3合同的附件第十四章：合同14.1合同內容合同編號_________第一章：前言1.1合同簽署背景：根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同。1.2合同簽署目的：明確甲乙雙方的權益和義務，建立和諧穩定的勞動關系。1.3合同適用范圍：本合同適用于_________事業單位與勞動者之間的勞動關系。第二章：合同雙方信息2.1事業單位信息：單位名稱：_________單位地址：_________單位性質：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.2勞動者信息：姓名：_________性別：_________身份證號：_________聯系電話：_________聯系地址：_________第三章：合同期限3.1合同開始日期：自____年__月__日起。3.2合同結束日期：至____年__月__日止。第四章：工作內容4.1崗位及職責：勞動者在_________崗位上工作，負責_________工作。4.2工作地點：勞動者在本單位_________工作地點工作。4.3工作時間：勞動者遵守本單位規定的工作時間，實行_________工作制。第五章：勞動報酬5.1基本工資：勞動者的基本工資為每月人民幣_________元。5.2績效獎金：勞動者根據工作績效可獲得相應的績效獎金。5.3福利待遇：勞動者享有國家規定的法定節假日、年休假等福利待遇。第六章：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護措施：單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。6.2勞動條件保障：單位保障勞動者享有_________的工作環境，確保勞動者的人身權益。第七章：勞動合同的變更、解除和終止7.1變更合同的條件：合同期內，若因工作需要或其他正當理由，甲乙雙方同意變更合同內容的，可以簽訂書面變更協議。7.2解除合同的條件：7.2.1勞動者提前解除合同：勞動者提前_________天向單位提出書面解除合同申請，經單位同意后，解除合同。7.2.2單位解除合同：單位因_________原因，提前_________天通知勞動者解除合同。7.3終止合同的條件：合同到期，或者甲乙雙方約定的其他終止條件出現時，合同自然終止。第八章：違約責任8.1勞動者違約責任：勞動者違反合同規定，未履行合同義務的，應承擔違約責任，具體包括但不限于賠償單位因此遭受的損失。8.2單位違約責任：單位違反合同規定，未履行合同義務的，應承擔違約責任，具體包括但不限于賠償勞動者因此遭受的損失。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發生勞動爭議的，可以先嘗試協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構：雙方同意將勞動爭議提交至_________勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第十章：其他約定10.1保密協議：勞動者應當保守單位的商業秘密和知識產權，未經單位同意，不得泄露給第三方。10.2知識產權歸屬：勞動者在合同期間創造的知識產權，屬于單位所有，未經單位同意，勞動者不得以個人名義申請注冊。10.3競業限制：勞動者在合同結束后_________年內，不得在與單位從事相同或者類似工作的單位工作，也不得自己從事與單位業務相同或者相似的經營活動。第十一章：合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同修改程序：合同的修改應當經甲乙雙方協商一致，并書面確認。11.3合同解除程序：合同解除應當符合法律和合同的規定，經甲乙雙方協商一致，并書面確認。第十二章：合同的履行和監督12.1合同履行原則：甲乙雙方應當按照誠實信用原則履行合同義務。12.2合同履行監督：甲乙雙方互相監督，確保合同的履行。第十三章：附則13.1合同的解釋權：本合同的解釋權歸甲乙雙方所有。13.2合同的適用法律：本合同的適用法律為中華人民共和國法律。13.3合同的附件：本合同附件包括_________等。第十四章：合同14.1合同內容：（此處附上合同內容，包括但不限于甲乙雙方的權益和義務、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、違約責任、爭議解決、其他約定等具體條款。）勞動者（簽名）：_________日期：____年__月__日單位（蓋章）：_________日期：____年__月__日）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定工作內容：甲方有權根據單位工作需要，隨時調整乙方的崗位職責和工作內容。乙方應無條件接受甲方的安排，并按照甲方的要求完成工作。2.甲方調整工作時間和地點：甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作時間和地點。乙方應遵守甲方的規定，按時到崗，工作地點的變更應服從甲方的安排。3.甲方培訓和考核：甲方有權對乙方進行業務培訓和職業考核，提高乙方的工作技能和業務水平。乙方應積極參加甲方的培訓，并接受甲方的考核。4.甲方處罰和紀律：甲方有權對乙方進行紀律處分和處罰，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等。乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，不得違反甲方的紀律規定。5.甲方經營狀況變更：如甲方經營狀況發生重大變更，導致合同無法履行或者甲方無法履行合同義務的，甲方有權提前解除合同，但應提前通知乙方，并按照相關法律法規給予乙方相應的經濟補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同：乙方如因個人原因需要提前解除合同的，應提前_________天向甲方提出書面解除申請，并經甲方同意后，方可解除合同。2.乙方隱私保護：乙方有權要求甲方保護其個人隱私，不得泄露乙方的個人信息和隱私。3.乙方權益保護：乙方有權依法享受國家規定的節假日、年休假、婚假、產假、護理假等福利待遇。4.乙方工作條件改善：乙方有權提出合理的工作條件改善建議，甲方應認真考慮乙方的建議，并根據實際情況作出決定。5.乙方勞動爭議解決：如乙方與甲方發生勞動爭議的，乙方有權選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介服務內容：第三方中介應按照甲乙雙方的約定，提供合法、合規的中介服務，包括但不限于招聘、培訓、考核等。2.第三方中介費用：第三方中介的收費標準應事先征得甲乙雙方的同意，并在合同中明確。乙方應按照約定支付中介費用。3.第三方中介責任：第三方中介應對其提供的中介服務負責，如因中介服務原因導致甲乙雙方發生糾紛的，第三方中介應承擔相應的責任。4.第三方中介保密義務：第三方中介應對甲乙雙方提供的個人信息和商業秘密保密，不得泄露給任何第三方。5.第三方中介解除合同：如第三方中介未能按照約定提供服務或者違反合同約定的，甲乙雙方有權提前解除與第三方中介的合同，并有權要求第三方中介承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業資格證書4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方經營范圍說明8.甲方勞動規章制度9.乙方社會保險繳納證明10.乙方公積金繳納證明11.第三方中介服務協議12.第三方中介收費標準13.第三方中介服務內容清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬等，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件，視為違約。3.甲方未按照合同約定按時足額支付工資、加班費、獎金等，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇，視為違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密，視為違約。7.乙方未按照合同約定履行崗位職責，視為違約。8.第三方中介未按照合同約定提供服務，視為違約。9.第三方中介未按照合同約定保密甲方、乙方信息，視為違約。10.甲方、乙方、第三方中介其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。3.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權利義務發生分歧而產生的爭議。4.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。5.競業限制：用人單位要求勞動者在合同結束后一定期限內，不得在與用人單位從事相同或者類似工作的單位工作，也不得自己從事與用人單位業務相同或者相似的經營活動。6.五險一金：社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。7.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當支付給對方一定數額的違約金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內容變更：甲方應與乙方協商一致，并書面確認變更內容。2.工資報酬調整：甲方應按照合同約定和法律規定，按時足額支付乙方工資。3.勞動保護缺失：甲方應立即改善勞動保護條件，確保乙方的人身安全。4.福利待遇未提供：甲方應按照合同約定和國家規定，提供相應的福利待遇。5.第三方中介服務不到位：甲方、乙方有權要求第三方中介立即改正，或解除合同。6.違約行為發生：甲方、乙方應按照合同約定，追究違約方