民營醫院護理員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，在合同期滿前____個月內，如無特殊情況，甲方應提前與乙方協商是否續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任職務為護理人員，主要職責為：（1）負責患者的日常護理及病情觀察；（2）執行醫囑，參與患者治療及護理工作；（3）配合醫生進行急救及手術配合；（4）做好病房環境及患者個人衛生管理；（5）完成甲方交辦的其他工作任務。2.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受國家法定節假日及年假待遇，具體按照甲方規章制度執行。3.4乙方加班按照甲方規章制度及國家法律規定支付加班費。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行輪班制，按照甲方規章制度執行。4.2乙方享受帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等國家法定休假待遇。4.3甲方應保證乙方每周至少休息一天。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家衛生標準的勞動保護用品，并定期為乙方進行健康檢查。5.2甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全，防止職業病危害。5.3甲方應為乙方提供必要的工作培訓和職業發展機會。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密及內部信息予以保密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。7.3甲方因客觀原因需要解除合同的，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。7.4乙方違反甲方規章制度，嚴重違反勞動合同的，甲方可以立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業資格證書復印件3.乙方健康檢查報告4.甲方規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方工資發放證明7.保密協議8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：2.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方。3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密及內部信息。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險及經濟補償。5.甲方未提供乙方必要的工作培訓和職業發展機會。6.甲方未保證乙方每周至少休息一天。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規定的時間內提供勞動的時間。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。5.社會保險：用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。6.經濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，甲方應依法為乙方提供工傷保險待遇。2.問題：乙方忘記履行保密義務，泄露甲方商業秘密。解決辦法：按照保密協議約定，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應立即支付乙方工資，并承擔逾期支付的違約責任。五、所有應用場景：1.民營醫院與新招聘護理人員簽訂勞動合同。2.民營醫院與在崗護理人員續