企業風險管理解除勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：第一條解除勞動合同的原因1.1乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的書面申請；1.2甲方對乙方的解除勞動合同申請進行審查，確認乙方的申請符合法律法規及甲方相關規定；1.3雙方協商一致，同意自解除勞動合同之日起，終止雙方之間的勞動關系。第二條解除勞動合同的時間2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.2雙方同意，本合同生效后，乙方繼續履行勞動合同直至解除勞動合同的日期。解除勞動合同的日期應以書面形式通知甲方，并在通知書中注明；2.3解除勞動合同的日期為：__________。第三條解除勞動合同的補償3.1甲方按照法律法規及甲方相關規定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償；3.2經濟補償的計算方式為：__________；3.3甲方應在解除勞動合同之日起____個工作日內，一次性支付給乙方經濟補償。第四條保密協議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續遵守甲方的保密協議，對在甲方工作期間所獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密；4.2乙方同意如違反保密協議，將承擔相應的法律責任。第五條雙方權利和義務5.1甲方應按照本合同約定，及時足額支付乙方經濟補償；5.2乙方應按照本合同約定，配合甲方完成解除勞動合同的相關手續；5.3雙方應遵守法律法規，尊重對方合法權益，共同維護雙方的合法權益。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中，如發生爭議，應通過友好協商解決；6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，取代雙方之前就解除勞動合同所達成的所有書面或口頭協議；7.3本合同的修改、補充必須以書面形式進行，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的解除勞動合同申請2.甲方對乙方解除勞動合同申請的審批意見3.雙方簽署的保密協議4.解除勞動合同的經濟補償計算證明5.解除勞動合同的書面通知6.雙方簽署的爭議解決協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定向甲方提出解除勞動合同的書面申請。2.甲方未按照法律法規及甲方相關規定，未能足額支付乙方經濟補償。3.乙方未按照保密協議約定，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。4.雙方未按照約定解決爭議，任意一方直接提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。3.保密協議：用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后繼續對其在勞動關系存續期間所獲悉的保密信息予以保密的協議。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時提出解除勞動合同申請：乙方應按照約定及時向甲方提出解除勞動合同的書面申請。2.甲方未按時支付經濟補償：甲方應按照本合同約定，及時足額支付乙方經濟補償。3.乙方泄露保密信息：乙方應遵守保密協議，如違反保密協議，將承擔相應的法律責任。4.爭議解決困難：雙方應通過友好協商解決，如協商不成，再向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。