糕點師勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據實際情況和乙方意愿，可以提前解除或終止本勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事糕點師工作，具體工作內容和要求如下：（1）負責糕點的制作、裝飾和擺放；（2）負責糕點材料的采購和成本控制；（3）協助完成糕點店的其他相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證糕點的質量和數量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方加班應按國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，自覺維護勞動安全。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方應保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。7.3乙方違反勞動紀律，甲方有權按照規(guī)章制度給予紀律處分。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止本勞動合同，但應提前____日通知對方。8.2乙方解除勞動合同，應提前向甲方提出書面申請。8.3甲方解除勞動合同，應依法支付乙方經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反本勞動合同的規(guī)定，侵害乙方合法權益的，乙方有權向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本勞動合同的修改、補充應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式記載。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.勞動者的健康證明4.社會保險繳納證明5.勞動合同解除或終止證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，或低于當地最低工資標準的，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或違反勞動紀律的，視為違約。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露的，視為違約。5.雙方未按照約定提前解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所獲得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并依法要求賠償。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方依法繳納，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。5.解除或終止勞動合同爭議：雙方可以協商解決，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力的場景。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方基本權益的場景。3