建筑公司勞動合同與管理規范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并同意遵守甲方的管理規定，雙方經協商一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一章勞動合同的內容第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作時間為：__________第二條薪酬待遇2.1乙方的工資待遇為：__________第三條試用期3.1乙方的試用期為：__________3.2試用期內，乙方應遵守甲方的各項規章制度，表現優秀者，可提前結束試用期。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家和地方的勞動保護規定，為乙方提供安全、衛生的勞動條件。4.2甲方應按時足額支付乙方工資。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方的商業秘密和機密信息予以保密。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除合同。6.2乙如有下列情形之一，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。6.3合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。第二章管理規范第七條乙方的義務7.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度。7.2乙方應按時完成甲方安排的工作任務，提高工作效率。（1）在工作中弄虛作假、欺騙他人；（2）利用職務之便，索取、收受賄賂或者違反公司紀律私吞公司財物；（3）泄露公司商業秘密或者在工作中知悉的他人隱私；（4）其他違反職業道德的行為。第八條乙方的權利8.1乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假權利。8.2乙方享有依法獲得勞動報酬的權利。8.3乙方有權對甲方違反法律法規和合同約定的行為提出批評、檢舉和控告。8.4乙方有權參加甲方組織的培訓、進修等活動。第九條甲方對乙方的管理9.1甲方有權根據國家法律法規和公司規章制度對乙方進行管理。9.2甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，乙方應積極配合。9.3甲方有權根據乙方的實際工作表現，給予獎勵或者懲罰。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三章附則第十一條合同的生效、修改和解除11.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同的修改、解除應遵循雙方自愿、公平、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議9.甲方規章制度10.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定時間到崗，視為違約。2.乙方在合同期內提前離職，未按照約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方未按照甲方規章制度和工作要求完成工作任務，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的試驗性期限。3.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.福利待遇：用人單位給予勞動者的非工資性報酬。5.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的關于保守用人單位商業秘密的協議。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，按照合同約定追究違約責任。2.乙方提前離職：提前溝通，若雙方協商一致，可解除合同；若乙方未提前通知，按照合同約定追究違約責任。4.乙方泄露商業秘密：立即啟動保密協議約定的違約責任追究程序，必要時依法維權。5.甲方未支付工資：及時與甲方溝通，要求支付工資；若甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。6.甲方未繳納社會保險：及時與甲方溝通，要求繳納社會保險；若甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.建筑公司與其員工簽訂勞動合同。2.建筑公司與其