勞動合同法基礎(chǔ)教案合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方同意按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。2.乙方的工作地點(diǎn)為：【工作地點(diǎn)】。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為：【工作小時(shí)】。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為：【工資標(biāo)準(zhǔn)】。2.乙方工資的支付方式為：【支付方式，如月薪、年薪等】。3.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方為乙方提供：【福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等】。第六條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第七條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后【保密期限】內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方同意解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。a)在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；b)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；d)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；e)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；f)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件7.福利待遇證明復(fù)印件8.甲方保密協(xié)議復(fù)印件9.勞動保護(hù)設(shè)施和安全培訓(xùn)證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方不符合錄用條件，甲方解除勞動合同：未滿足甲方在招聘公告中明確提出的崗位要求和條件。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，對甲方利益造成重大損失。3.乙方嚴(yán)重失職，甲方解除勞動合同：乙方在崗位上因過錯(cuò)導(dǎo)致甲方利益嚴(yán)重受損。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，甲方解除勞動合同：乙方未向甲方如實(shí)報(bào)告，嚴(yán)重影響工作完成。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方解除勞動合同：乙方提供虛假信息或迫使甲方作出違背真實(shí)意愿的決定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者提供勞動條件并支付報(bào)酬的企業(yè)或組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報(bào)酬的個(gè)人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位要求而約定的考察期。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的具有強(qiáng)制性的社會保障制度。6.保密義務(wù)：勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若無故不到崗，按照甲方規(guī)章制度處理。2.乙方工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)乙方提高工作技能，若仍無法滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：確保工資資金來源，按時(shí)足額支付工資，如有問題，與乙方協(xié)商解決。4.甲方未繳納社會保險(xiǎn)：按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方權(quán)益，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。5.發(fā)生勞動爭議：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時(shí)，與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同期間，用人單位和勞動者發(fā)生變更時(shí)，簽訂書面協(xié)議予以確認(rèn)。3.勞動合同期間，勞動者發(fā)生違紀(jì)行為，用人單位依