餐飲領班職位合同合同編號：__________甲方（Employer）：地址：聯系方式：乙方（Employee）：姓名：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方是一家合法成立的餐飲企業，乙方愿意加入甲方，擔任餐飲領班職位，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方的崗位職責、薪酬福利等事項達成如下協議：第一條崗位職責1.1乙方作為餐飲領班，應全面負責所在餐廳的日常管理工作，確保餐廳服務質量、食品安全和環境衛生達到甲方規定的要求。1.2乙方需組織、指導、協調餐廳員工的工作，提高員工的服務技能和服務水平，確保餐廳的正常運營。1.3乙方負責餐廳員工的考勤、培訓和考核工作，對員工的表現進行評估，并提出獎懲建議。1.4乙方應積極參與甲方的各項管理活動，執行甲方的各項規章制度，維護甲方的合法權益。第二條薪酬福利2.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元，按月支付。2.2乙方享有國家法定節假日加班工資、帶薪年假、病假等福利待遇。2.3乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執行，甲乙雙方應遵守國家有關工時制度的規定。第三條合同期限3.1本合同的有效期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第四條保密條款4.1乙方在合同期間及合同期滿后，應對甲方的商業秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。5.2乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.餐飲領班職責說明5.餐廳員工考勤記錄表6.餐廳員工培訓記錄表7.餐廳員工考核表8.保密協議9.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息。3.乙方違反甲方規章制度，導致甲方損失。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資或福利。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或要求。三、法律名詞及解釋：1.餐飲領班：負責餐廳日常管理工作，組織、指導、協調員工工作。2.崗位職責：乙方在甲方擔任餐飲領班崗位所需承擔的職責和任務。3.薪酬福利：乙方在甲方工作所獲得的工資、加班工資、年假、病假等待遇。4.保密協議：乙方在合同期間及合同期滿后，對甲方商業秘密、客戶信息等予以保密的協議。5.違約行為：違反合同約定的一方應承擔的責任和賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未到崗或提前離職：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，可按照合同約定追究其違約責任。2.泄露商業秘密或客戶信息：甲方應及時采取措施保護自身權益，如訴諸法律手段追究乙方法律責任。3.違反規章制度：甲方應按照規章制度對乙方進行處罰，如停職、降薪等，情節嚴重者可根據合同約定解除合同。4.未支付工資或福利：甲方應及時支付乙方工資和福利，如逾期支付，應按照合同約定支付逾期利息或賠償金。5.未提供工作條件或要求：甲方應盡快解決乙方工作條件不足的問題，確保乙方能夠正常開展工作。五、所有應用場景：1.甲方為餐飲企業，需招聘餐飲領班管理餐廳。2.乙方具備餐飲領班所需的管理能力和經驗，愿意加入甲方。3.甲乙雙方就乙方