員工合同糾紛預防措施表合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：_________________聯系電話：_________________乙方（員工）：_________________身份證號碼：_________________地址：_________________聯系電話：_________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間可能發生的合同糾紛，雙方達成如下協議：一、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止1.甲方按照法律法規的規定，與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.甲方應當按照合同約定，向乙方提供勞動條件，保障乙方的合法權益。3.乙方應當按照甲方的要求，履行勞動合同約定的工作職責。4.雙方在履行勞動合同過程中，如發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.勞動合同的解除和終止，應當符合法律法規的規定，甲方不得無故解除或終止勞動合同。二、工資、福利和保險1.甲方應當按照國家規定和合同約定，按時足額支付乙方工資。2.甲方應當為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方社會保險待遇。3.甲方應當為乙方提供約定的福利，包括但不限于帶薪年假、節假日福利等。4.乙方在合同期間因工負傷、患職業病等原因，甲方應當依法承擔相應的醫療、撫恤等費用。三、保密協議1.乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。四、競業限制1.乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得在甲方從事相同或相似的經營活動。2.乙方違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.雙方應當遵守國家法律法規，履行社會責任，共同維護勞動關系和諧。2.甲方對乙方進行培訓、晉升等人力資源管理活動，乙方應當予以配合。3.雙方在合同期間，如遇政策調整、企業改制等特殊情況，應按照國家規定和雙方協商的原則，妥善處理合同變更、解除或終止等相關事項。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：_________________乙方（員工）：_________________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同書面文件5.保密協議書面文件6.競業限制書面文件7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息，經甲方證實，乙方未能履行保密協議。2.乙方在合同期間和解除合同后一年內，從事與甲方相同或相似的經營活動，違反競業限制約定。3.甲方未按照合同約定，提供勞動條件，保障乙方合法權益。4.甲方未按時足額支付乙方工資，或未為乙方繳納社會保險費。5.甲方未為乙方提供約定的福利，如帶薪年假、節假日福利等。6.甲方無故解除或終止勞動合同，違反法律法規規定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.保密協議：用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密、技術秘密等機密信息達成的協議。3.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在從事與用人單位相同或相似的經營活動。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、工資、福利等方面產生的糾紛。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方權益受損。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供應有的勞動條件。協商不成可申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可要求支付逾期支付工資的賠償。協商不成可申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方機密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。4.問題：乙方違反競業限制約定。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招錄員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工就保密協議和競業限制進行約定。3.甲方未按照合同約定提供勞動條件，員工