編號：__________2024版共享員工協議書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版共享員工協議書范本合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律依據1.4合同效力第二章：共享員工的基本條件2.1員工資格2.2員工能力要求2.3員工背景審查第三章：共享員工的權利與義務3.1員工權利3.2員工義務3.3保密協議第四章：共享員工的工作安排4.1工作任務分配4.2工作時間安排4.3工作地點第五章：共享員工的薪資與福利5.1薪資結構5.2獎金與提成5.3社會保險5.4福利待遇第六章：共享員工的管理與培訓6.1員工管理6.2培訓與發展6.3績效評估第七章：共享員工的勞動爭議處理7.1爭議解決方式7.2調解與仲裁7.3法律訴訟第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九章：違約責任與賠償9.1違約行為9.2賠償責任9.3違約解決方式第十章：合同的生效、履行與解除10.1合同生效條件10.2合同履行10.3合同解除條件第十一章：合同的爭議解決11.1爭議解決方式11.2調解與仲裁11.3法律訴訟第十二章：合同的變更與終止12.1合同變更12.2合同終止12.3合同解除第十三章：附則13.1合同的解釋權13.2合同的修改與補充13.3合同的終止日期第十四章：附件14.1相關法律法規14.2合同表格與附件14.3其他相關文件合同編號：2024SHR001第一章：總則1.1定義與解釋本合同所稱共享員工，是指由甲方根據業務需要，向乙方借調員工，借調期間，員工仍屬于乙方，但為甲方提供勞動服務。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間因業務需要而進行的員工借調行為。1.3法律依據本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至借調期滿之日終止。第二章：共享員工的基本條件2.1員工資格乙方借調給甲方的員工應具備完全民事行為能力，身體健康，能勝任甲方的工作。2.2員工能力要求乙方借調給甲方的員工應具備必要的專業技能和業務知識，能夠滿足甲方的業務需求。2.3員工背景審查乙方應保證借調給甲方的員工不存在違法違紀等不良記錄，如有隱瞞，乙方應承擔相應責任。第三章：共享員工的權利與義務3.1員工權利共享員工享有獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加培訓等權利。3.2員工義務共享員工應遵守甲方的規章制度，完成甲方分配的工作任務，保守甲方的商業秘密。3.3保密協議共享員工在與甲方簽訂的保密協議中承諾，在借調期間和借調期滿后，不得泄露甲方的商業秘密。第四章：共享員工的工作安排4.1工作任務分配甲方根據業務需要，向乙方借調員工，乙方應按照甲方的要求，合理安排員工的工作任務。4.2工作時間安排共享員工的工作時間由甲方根據業務需要進行安排，但不得違反國家關于工作時間的規定。4.3工作地點共享員工的工作地點為甲方所在地，特殊情況需根據甲方業務需要進行調整。第五章：共享員工的薪資與福利5.1薪資結構共享員工的薪資由基本工資、獎金、提成等組成，具體結構由甲方確定。5.2獎金與提成共享員工的獎金與提成根據甲方制定的業績考核標準進行發放。5.3社會保險甲方為共享員工繳納社會保險，具體險種和繳費比例按國家規定執行。5.4福利待遇共享員工在借調期間，享有與甲方正式員工同等的福利待遇。第六章：共享員工的管理與培訓6.1員工管理甲方對共享員工進行日常管理，包括考勤、績效考核等。6.2培訓與發展甲方為共享員工提供必要的培訓和發展機會，以提升員工的專業技能和業務知識。6.3績效評估甲方定期對共享員工進行績效評估，并根據評估結果進行獎懲。第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更本合同的變更需經雙方協商一致，并書面簽署。8.2合同解除雙方同意解除本合同的，應書面簽署解除協議。8.3合同終止本合同在借調期滿之日終止，如雙方同意提前終止的，應書面簽署終止協議。第九章：違約責任與賠償9.1違約行為雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任。9.2賠償責任違約方應賠償對方因此造成的損失。9.3違約解決方式雙方應通過友好協商解決違約事宜，協商不成的，可依法解決。第十章：合同的生效、履行與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同履行雙方應按照本合同的約定履行各自的義務。10.3合同解除條件雙方同意解除本合同的，本合同解除。第十一章：合同的爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議的，應通過友好協商解決，協商不成的，可提交調解或仲裁。11.2調解與仲裁雙方可向所在地的勞動爭議調解機構申請調解，或向仲裁機構申請仲裁。11.3法律訴訟如雙方不同意調解或仲裁的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二章：合同的變更與終止12.1合同變更本合同的變更需經雙方協商一致，并書面簽署。12.2合同終止本合同在借調期滿之日終止，如雙方同意提前終止的，應書面簽署終止協議。第十三章：附則13.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同的修改與補充本合同的修改與補充需經雙方協商一致，并書面簽署。13.3合同的終止日期本合同的終止日期為借調期滿之日。第十四章：附件14.1相關法律法規列舉相關法律法規的名稱和條款。14.2合同表格與附件列舉合同表格和附件的名稱和數量。14.3其他相關文件列舉其他相關文件的名稱和數量。甲方（簽字）：_____________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_____________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作任務甲方應根據乙方的業務能力和員工的專業背景，指定適合員工的工作任務。如甲方提出超出乙方員工能力范圍的任務，乙方有權拒絕。2.甲方的工作時間安排甲方應確保共享員工的工作時間符合國家關于工作時間的規定。如甲方要求員工超時工作，應按國家規定支付加班費。3.甲方的培訓義務甲方應提供必要的培訓和發展機會，以提升共享員工的專業技能和業務知識。培訓內容包括公司文化、業務流程、崗位技能等。4.甲方的管理責任甲方應對共享員工進行日常管理，包括考勤、績效考核等。如共享員工在工作中出現違規行為，甲方有權進行處罰。5.甲方提供的福利保障甲方應提供與正式員工同等的福利待遇，包括社會保險、醫療保險、帶薪年假等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的員工資格保證乙方應保證借調給甲方的員工具備完全民事行為能力，身體健康，能勝任甲方的工作。如乙方借調的員工不符合要求，甲方有權拒絕接受。2.乙方的業務支持乙方應提供必要的業務支持和指導，確保共享員工能夠順利地完成甲方的工作任務。3.乙方的員工背景審查乙方應負責對借調員工的背景進行審查，確保員工不存在違法違紀等不良記錄。如因乙方未進行背景審查導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應責任。4.乙方的培訓義務乙方應提供員工必要的培訓，使其具備滿足甲方業務需求的專業技能和業務知識。5.乙方的保密義務乙方應要求借調員工遵守甲方的保密協議，確保員工在借調期間和借調期滿后，不得泄露甲方的商業秘密。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的服務費用第三方中介在促成甲方與乙方之間的共享員工借調關系時，應向雙方收取合理的服務費用。服務費用應在合同中明確約定。2.第三方中介的責任第三方中介應負責協調甲方、乙方之間的溝通，確保借調過程順利進行。如因第三方中介的原因導致借調出現問題，第三方中介應承擔相應責任。3.第三方中介的保密義務第三方中介應遵守甲乙雙方的保密協議，確保在借調過程中的相關信息不被泄露。4.第三方中介的合規性第三方中介應具備國家規定的相關資質，合法經營。如第三方中介不符合合規要求，甲方和乙方有權解除與第三方中介的合作關系。5.第三方中介的服務范圍第三方中介應明確其服務范圍，如僅為介紹共享員工，不包括員工的培訓、管理等服務。如第三方中介超范圍經營，甲方和乙方有權拒絕支付服務費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.共享員工借調申請表2.共享員工個人信息登記表3.共享員工業務能力評估表4.共享員工工作績效考核表5.保密協議6.培訓與發展計劃7.社會保險繳納證明8.福利待遇說明9.甲方規章制度10.乙方借調政策11.第三方中介服務協議12.第三方中介資質證明13.合同履行過程中的相關證明文件和報表二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作任務，或提出超出乙方員工能力范圍的任務。2.甲方未按照約定安排工作時間，導致員工超時工作未支付加班費。3.甲方未提供必要的培訓和發展機會，導致員工專業技能和業務知識不符合要求。4.甲方未對共享員工進行日常管理，導致員工出現違規行為。5.甲方未提供與正式員工同等的福利待遇，包括社會保險、醫療保險、帶薪年假等。6.乙方未保證借調給甲方的員工具備完全民事行為能力、身體健康、能勝任甲方的工作。7.乙方未提供必要的業務支持和指導，導致員工無法順利完成工作任務。8.乙方未對借調員工的背景進行審查，導致甲方遭受損失。9.乙方未要求員工遵守甲方的保密協議，導致商業秘密泄露。10.第三方中介未按照約定提供服務，導致借調過程出現問題。11.第三方中介未具備國家規定的相關資質，導致合同無效。12.第三方中介超范圍經營，導致甲方和乙方拒絕支付服務費用。三、法律名詞及解釋：1.共享員工：指由甲方根據業務需要，向乙方借調員工，借調期間，員工仍屬于乙方，但為甲方提供勞動服務。2.借調：指甲方與乙方之間temporarytransferofemployees，員工在借調期間仍屬于乙方，但為甲方提供勞動服務。3.保密協議：指雙方約定對特定的信息、技術、商業秘密等進行保密的協議。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務或違反了合同條款的行為。5.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的民事責任，包括繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等。6.第三方中介：指在甲方與乙方之間促成共享員工借調關系的獨立第三方。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工能力不符合要求：甲方應提供詳細的職位要求，乙方應根據要求篩選合適的員工。2.工作時間安排不合理：甲方應遵守國家關于工作時間的規定，合理安排員工的工作時間。3.員工培訓不足：甲方應提供必要的培訓和發展機會，乙方應協助甲方進行培訓。4.員工管理困難：甲方應建立健全的員工管理制度，乙方應積極配合甲方的管理。5.福利待遇不平等：甲方應確保共享員工享有與正式員工同等的福利待遇。6.