電子廠員工績效考核協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間績效考核事項達成如下協議：一、績效考核目的1.1甲乙雙方希望通過績效考核，客觀公正地評價乙方的工作績效，提高工作效率，實現甲乙雙方的共贏。二、績效考核周期2.1績效考核周期為一個月，自每月1日起至每月一日止。三、績效考核指標3.1績效考核指標包括：產量指標、質量指標、安全指標、團隊合作及工作態度等。3.2各項指標的分值及權重如下：|指標名稱|權重|分值||||||產量指標|20%|||質量指標|30%|||安全指標|20%|||團隊合作|15%|||工作態度|15%||四、績效考核辦法4.1甲乙雙方根據績效考核指標，對乙方進行每月一次的績效考核。4.2考核過程中，甲方應嚴格按照績效考核標準進行，確?？己说墓浴⒖陀^性。4.3乙方對考核結果有異議的，可在收到考核結果之日起3個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴之日起3個工作日內對申訴進行核實并回復乙方。五、績效考核結果及獎懲5.2考核結果為A等級的，甲方給予乙方一定的獎勵；考核結果為B等級的，甲方維持乙方的現有待遇；考核結果為C等級的，甲方對乙方進行誡勉談話，并要求其在下一個考核周期內進行改進；考核結果為D等級的，甲方有權解除與乙方的勞動合同。5.3甲方根據乙方的績效考核結果，調整乙方的工資、晉升、培訓等事項。六、保密條款6.1甲乙雙方在合同履行過程中，應對雙方的商業秘密、技術秘密等予以保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證復印件3.績效考核表4.申訴表格5.保密協議6.商業秘密和技術秘密資料二、違約行為及認定：1.甲乙雙方未按照約定履行合同義務，視為違約。2.甲方未按照績效考核標準進行考核，或考核結果不公正，構成違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密，構成違約。4.甲乙雙方未按照約定保密，泄露對方商業秘密、技術秘密，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對員工工作績效進行評價的過程。2.商業秘密：不為公眾所知悉，具有經濟價值并能為權利人帶來經濟利益的信息。3.技術秘密：不為公眾所知悉，具有實用性并能為權利人帶來經濟利益的技術信息。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.績效考核結果不公正：乙方有權提出申訴，甲方應在3個工作日內核實并回復。2.泄露商業秘密、技術秘密：違約方應承擔違約責任，賠償對方損失。3.合同糾紛：通過友好協商解決，協商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.電子廠與員工之間設立績效考核標