體育管理單休勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方從事體育管理工作事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續簽一年。3.雙方另有約定的，從其約定。二、工作內容1.乙方在甲方從事體育管理工作，負責組織、策劃、執行體育活動，提高運動員綜合素質，完成甲方交辦的其他相關工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬2.乙方享受與國家法定節假日相同的加班工資待遇。3.乙方的工作業績與甲方約定的獎金制度掛鉤，具體獎金標準另行約定。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行單休制度，具體作息時間按照甲方規章制度執行。2.乙方享受國家法定節假日休息待遇，如需加班，應提前征得甲方同意，并按照甲方規定的加班工資標準支付。五、社會保險與福利待遇1.甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定福利待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、婚假、喪假等。3.乙方因病、意外等原因導致的傷殘，甲方應按照國家和地方的相關規定給予相應的醫療和撫恤待遇。六、保密協議1.乙方同意在合同期間及合同結束后，對甲方的商業秘密、技術秘密、內部信息等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。七、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同期內，如遇特殊情況，可協商變更、解除或終止本合同。2.甲方解除或終止本合同時，應提前____天通知乙方，并支付相應的經濟補償。3.乙方提前解除或終止本合同時，應提前____天通知甲方，并支付甲方相應的違約金。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協議8.甲方規章制度9.乙方工作業績考核標準10.乙方簽名確認的考勤記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，構成違約。3.甲方未按約定提供乙方休假待遇，構成違約。4.乙方未按約定完成工作任務，構成違約。5.乙方未遵守甲方規章制度，構成違約。6.乙方泄露甲方商業秘密，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔社會保險等義務的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等原因造成的經濟負擔，依法建立的社會保障制度。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，協商不成可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因工受傷，需醫療和撫恤待遇。解決辦法：甲方應按照國家和地方規定承擔相應責任，協商不成可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失，協商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為體育管理公司，乙方為從事體育管理工作的員工。2.甲方為體育俱樂部，乙