小型餐飲連鎖集團勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方旗下小型餐飲連鎖集團的__________職位，具體工作內容如下：（1）負責__________工作；（2）負責__________工作；（3）負責__________工作；1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、加班工資等，具體工資構成及支付方式詳見附件。3.3乙方享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的安全生產教育和培訓。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間及合同終止后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3合同終止后，乙方應立即辦理工作交接手續，甲方支付乙方剩余工資及經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.工資構成及支付方式說明2.保密協議詳情3.甲方規章制度4.乙方崗位職責說明5.工作時間與休息休假規定6.勞動保護設施和勞動條件說明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；5.乙方未按照約定保守甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.法定節假日：國家法律規定的休息日。4.帶薪休假：用人單位支付工資的休假。5.保密義務：乙方對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的保密義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資構成及支付方式有異議。解決辦法：查閱附件1，按照雙方約定的工資構成和支付方式進行。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：雙方協商一致解除或終止合同，辦理工作交接手續。3.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：根據附件2的保密協議，要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：根據附件6，要求甲方履行合同義務。5.問題：雙方在履行合同過程中發生爭議。解決辦法：協商解決，協商不成則向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘員工，明確雙方權利