快速簽訂勞動合同標準示范文本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意錄用乙方為勞動合同制員工，乙同意接受甲方的錄用，甲乙雙方經充分協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定的工作為期限）。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應履行下列工作職責：（1）__________（2）__________（3）__________第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享受國家法定節假日休息，以及按照甲方規定的年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或元/小時）。4.2甲方每月__________日前支付乙方工資。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及加班費。第五條社會保險5.1甲方應按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用的__________%，甲方承擔剩余部分。第六條勞動保護和職業危害防護6.1甲方應依法保障乙方的人身權利和身體健康，提供符合國家規定的勞動保護條件和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方在職業活動中免受健康損害。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除勞動合同，應當遵循國家規定的條件和程序。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責任的；（7）法律、法規規定的其他情形。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反勞動合同約定，擅自變更勞動合同內容的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規規定的其他情形。7.4勞動合同期滿，雙方同意續簽的，應提前__________天書面通知對方。第八條經濟補償8.1雙方解除或者終止勞動合同，按照國家和地方規定支付經濟補償。8.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權不支付經濟補償。第九條保密和知識產權9.1乙方在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。9.2乙方在合同期內開發的知識產權，屬于甲方所有的，甲方有權使用、轉讓、許可他人使用。第十條違約責任10.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。10.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償損失。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可另行協商補充。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證7.甲方與乙方簽訂的保密協議8.甲方與乙方簽訂的知識產權協議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，乙方有權解除勞動合同。6.乙方被追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。7.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。8.甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權解除勞動合同。9.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除勞動合同。10.甲方違反勞動合同約定，擅自變更勞動合同內容的，乙方有權解除勞動合同。11.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，乙方有權解除勞動合同。12.甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行考察的一段時間。3.固定期限：勞動合同雙方約定明確的開始和結束時間。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定明確的結束時間。5.全日制：勞動者按照用人單位規定的正常工作時間工作。6.非全日制：勞動者工作時間不滿正常工作時間，并以小時計酬。7.社會保障：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。8.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。9.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。10.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金及經濟補償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權解除勞動合同，并要求甲方補繳社會保險費及支付違約金。4.問題：甲方違反勞動合同約定，擅自變更勞動合同內容。解決辦法：乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金及經濟補償。5.問題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。解決辦法：乙方有權立即解除勞動合同，并向勞動監察部門投訴甲方違法行為。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定試用期限。4.用人單位與勞動者約定工