港口作業公司吊車司機聘用協議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方港口作業公司吊車司機，負責駕駛吊車完成貨物裝卸、搬運等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調度，認真履行崗位職責。二、聘用期限2.1本聘用協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿后，如雙方同意繼續聘用，應提前一個月續簽聘用協議。三、勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），按月支付。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日加班工資等福利待遇。3.3乙方在工作中受傷或患病的，按照甲方的規定享受相關待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行輪班制。4.2乙方依法享受法定節假日、婚假、產假、喪假、病假等休假待遇。五、勞動保護和職業健康5.1甲方應按照國家和地方有關部門的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。六、保密協議6.1乙方同意在聘用期內，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。七、解除和終止協議7.1在聘用期內，甲乙雙方協商一致可以解除本協議。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）其他法律、法規規定的情形。7.3聘用期滿或者解除、終止協議的，甲方應一次性支付乙方工資、獎金、津貼、補帖等各項待遇。八、爭議解決8.1雙方在簽訂本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本協議簽訂后，雙方應嚴格遵守國家法律法規和本協議的約定，如發生爭議，按照法律規定程序解決。九、其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）營業執照副本復印件2.乙方（受聘方）身份證復印件3.雙方簽訂的聘用協議正本4.甲方制定的各項規章制度匯編5.乙方提供的學歷、資格證書復印件6.勞動保障部門規定的相關證明材料7.甲方提供的勞動保護設施和用品清單8.職業健康檢查報告9.保密協議10.解除和終止協議證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等待遇。2.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和用品。3.甲方未按照約定提供節假日、年休假等休假待遇。4.乙方未按照約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規章制度。5.乙方未按照保密協議保密，泄露甲方商業秘密、技術秘密等。6.雙方協商解除或終止協議未按照約定辦理。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.聘用協議：甲方與乙方簽訂的明確雙方權利義務的書面文件。4.勞動報酬：乙方在履行崗位職責過程中應得的工資、獎金、津貼、補貼等。5.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和用品。6.職業健康：甲方定期為乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。7.保密信息：甲方的商業秘密、技術秘密等需乙方保密的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資待遇爭議：參照《勞動法》、《勞動合同法》及相關規定，通過協商或申請勞動仲裁解決。2.勞動時間爭議：參照《勞動法》規定，確保乙方每周工作時間不超過40小時，實行輪班制。3.休假待遇爭議：參照《勞動法》、《勞動合同法》及相關規定，確保乙方享有法定節假日、年休假等休假待遇。4.勞動保護爭議：參照《勞動法》規定，甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施和用品。5.保密協議爭議：參照《勞動合同法》及相關規定，確保乙方履行保密義務。6.解除和終止協議爭議：參照《勞動合同法》規定，雙方應按照約定辦理解除或終止協議手續。五、所有應用場景：1.甲方為港口作業公司，需要吊車司機完成貨物裝卸、搬運等工作。2.乙方具備相應的吊車駕駛資格，愿意擔任甲方港